中小企業(yè)人事管理策略

中小企業(yè)人事管理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：企業(yè)名稱：__________企業(yè)地址：__________企業(yè)法人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________個(gè)月。2.2勞動(dòng)合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。乙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2乙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的，合同終止。8.乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同終止。9.乙方完全喪失勞動(dòng)能力的，合同終止。10.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)者在正式入職后，一定期限內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期間。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者待遇，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作過(guò)程中遇到不熟悉的工作內(nèi)容，可以向同事尋求幫助，也可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.如果乙方在工作中受傷，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)，并按照甲方制定的流程進(jìn)行處理。4.如果乙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議，可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后進(jìn)行修改。5.如果乙方需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并按照甲方制定的流程進(jìn)行審批。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于中小企業(yè)與員工之間的人事管理。2.適用于明確雙