性別平等教育委員會(huì)組織運(yùn)作

性別平等教育委員會(huì)運(yùn)作-

實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)分享

報(bào)告人：國(guó)立水里商工

洪昭坤學(xué)歷：國(guó)立臺(tái)灣體育學(xué)院休閒運(yùn)動(dòng)所碩士現(xiàn)職：國(guó)立水里商工學(xué)務(wù)主任全臺(tái)首創(chuàng)玉山研究社成功登頂任職的學(xué)校：水里商工中央集合場(chǎng)大操場(chǎng)教室區(qū)緣起泰國(guó)泰北滿星疊大同中學(xué)美斯樂(lè)異域適途老馬華商柳勝國(guó)主任。泰光小學(xué)-他們的希望在於讀書(shū)明道小學(xué)-教育只為不忘本分享開(kāi)始性別平等教育委員會(huì)組織運(yùn)作性別平等教育法民國(guó)93年06月23日總統(tǒng)華總一義字第09300117611號(hào)令民國(guó)100年06月22日華總一義字第10000131071號(hào)令修正民國(guó)100年06月27日公告各學(xué)校成立時(shí)間在民國(guó)94年間性別平等教育委員會(huì)組織運(yùn)作性別平等教育

指以教育方式教導(dǎo)尊重多元性別差異，消除性別歧視，促進(jìn)性別地位之實(shí)質(zhì)平等。性平會(huì)每學(xué)期至少開(kāi)會(huì)一次，女性委員占二分之一以上。委員會(huì)置委員五人至二十一人，女性委員要占二分之一以上。性別平等教育委員會(huì)組織運(yùn)作委員會(huì)任務(wù)（執(zhí)行秘書(shū)）統(tǒng)整學(xué)校各單位相關(guān)資源，擬訂性別平等教育實(shí)施計(jì)畫(huà)，落實(shí)並檢視其實(shí)施成果。規(guī)劃或辦理學(xué)生、教職員工及家長(zhǎng)性別平等相關(guān)活動(dòng)。研發(fā)並推廣性別平等教育之課程、教學(xué)及評(píng)量。研擬性別平等教育實(shí)施與校園性侵害及性騷擾之防治規(guī)定，建立機(jī)制，並協(xié)調(diào)及整合相關(guān)資源。調(diào)查及處理與本法有關(guān)之案件。規(guī)劃及建立性別平等之安全校園空間。性別平等教育委員會(huì)組織運(yùn)作推動(dòng)社區(qū)有關(guān)性別平等之家庭教育與社會(huì)教育。其他關(guān)於學(xué)?；蛏鐓^(qū)之性別平等教育事務(wù)。調(diào)查訪談心得與問(wèn)題分享儘速確定召集人及調(diào)查報(bào)告撰寫(xiě)人。絕對(duì)避免與當(dāng)事人作行政程序外的接觸。訪談順序：檢舉人或申請(qǐng)調(diào)查人→被行為人法代→被申請(qǐng)調(diào)查人→相關(guān)證人→第二輪當(dāng)事人。逐字稿簽名確認(rèn)，如不同意見(jiàn)者請(qǐng)其另書(shū)併陳。性別平等教育委員會(huì)組織運(yùn)作適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)，茶水供應(yīng)，超逾用餐時(shí)間應(yīng)備餐盒，避免持續(xù)訪談至夜間，連繫同意可在假日訪談。全程連續(xù)錄音(錄音筆至少2臺(tái)，更換電池)，必要時(shí)(性侵或嚴(yán)重性騷)，建議全程連續(xù)錄影。小組評(píng)議，確認(rèn)事實(shí)與懲處建議，作成畫(huà)面紀(jì)錄附卷認(rèn)定事實(shí)【經(jīng)驗(yàn)法則及論理法則】(釐清真話、假話與謊話)、適用法律，從實(shí)際調(diào)查案件逐漸累積經(jīng)驗(yàn)判斷-法律的生命並不在邏輯，而在於經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查訪談心得與問(wèn)題分享(1)師生戀應(yīng)不應(yīng)解聘?不續(xù)聘釋字702號(hào)解釋事實(shí)摘要：聲請(qǐng)人為公立高中已婚教師，於98年7月間該校暑期營(yíng)隊(duì)活動(dòng)擔(dān)任輔導(dǎo)員，被檢舉於活動(dòng)期間對(duì)服務(wù)學(xué)員發(fā)生疑似違反其意願(yuàn)之性行為。該校隨即調(diào)查；調(diào)查結(jié)果並無(wú)性侵害情事，教評(píng)會(huì)以教師法14條第1項(xiàng)第8款決定自99學(xué)年度起不予續(xù)聘；教育部核準(zhǔn)該處分。聲請(qǐng)人不服經(jīng)申復(fù)、申訴及行政訴訟，均遭駁回。認(rèn)上述規(guī)定違反憲法比例原則及工作權(quán)保障，聲請(qǐng)解釋。調(diào)查訪談心得與問(wèn)題分享(1)爭(zhēng)點(diǎn)一：行為不檢有損師導(dǎo)：與法律明確性原則無(wú)違爭(zhēng)點(diǎn)二：不得聘任為教師(終身不得任教職)：逾越必要程度爭(zhēng)點(diǎn)三：已聘任者予以解聘或不續(xù)聘：與憲法保障工作權(quán)無(wú)違促教師法修正：14II教評(píng)會(huì)議1-4年不得聘為教師，14VI於解聘或不續(xù)聘生效日起算逾4年，得聘任為教師教師停聘的法律性質(zhì)停聘?jìng)S「行政處分」還是「暫時(shí)性的措施」?何謂「停聘原因消滅」?教評(píng)會(huì)如何審查而予以復(fù)聘教師法14VI，教師涉有I(8)(9)先停聘靜候調(diào)查，調(diào)查屬實(shí)者，由服務(wù)學(xué)校報(bào)主管教育行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後，予以解聘。案例心得與問(wèn)題分享(2)性侵害、性騷擾之認(rèn)定教師法第十四條第四項(xiàng)規(guī)定：「教師涉有第一項(xiàng)第八款或第九款情形者?！怪卮箬Υ没蛴凶阋杂绊懺{(diào)查認(rèn)定事實(shí)、新證據(jù)時(shí)，得要求性別平等教育委員會(huì)重新調(diào)查。預(yù)定日期處理紀(jì)要依據(jù)完成日期向校安系統(tǒng)、113通報(bào)24小時(shí)內(nèi)完成（校園準(zhǔn)則11、12）1020605檢舉人提出申請(qǐng)案件調(diào)查校園準(zhǔn)則121020605送交性平會(huì)處理申請(qǐng)後3個(gè)工作日內(nèi)（校園準(zhǔn)則13）1020605升旗後，校長(zhǎng)召集教務(wù)主任、執(zhí)行秘書(shū)協(xié)商課程異動(dòng)、調(diào)整之模擬。1020605召開(kāi)第一次性平會(huì)議，成立調(diào)查小組處理案件1020607書(shū)面通知申請(qǐng)人案件受理否?依規(guī)定於提出申請(qǐng)後20日內(nèi)完成（性平法29）1020610申訴案件處理行程紀(jì)要預(yù)定日期處理紀(jì)要依據(jù)完成日期外聘一專業(yè)委員確定名單1020611第一次調(diào)查小組訪談相關(guān)人員1020614第二次調(diào)查小組訪談相關(guān)人員1020701申請(qǐng)延長(zhǎng)調(diào)查通知申請(qǐng)人及行為人1020731調(diào)查委員召開(kāi)會(huì)議討論案情1020805完成調(diào)查須於申請(qǐng)後，2個(gè)月內(nèi)完成調(diào)查，得延長(zhǎng)2次，每次以不超過(guò)一個(gè)月為限。（性平法31）1020806預(yù)定日期處理紀(jì)要依據(jù)完成日期執(zhí)行秘書(shū)接獲性別調(diào)查報(bào)告1020806召開(kāi)第二次性平會(huì)1.接獲調(diào)查報(bào)告後二個(gè)月內(nèi)。2.調(diào)查小組報(bào)告處理結(jié)果與懲處建議，並做成決議，送交獎(jiǎng)懲委員會(huì)。（性平31Ⅲ）1020807召開(kāi)第三次性平會(huì)1.接獲調(diào)查報(bào)告後二個(gè)月內(nèi)。2.調(diào)查小組報(bào)告處理結(jié)果與懲處建議，並做成決議，送交獎(jiǎng)懲委員會(huì)。（性平31Ⅲ）1020828召開(kāi)獎(jiǎng)懲委員會(huì)1020829書(shū)面通知當(dāng)事人調(diào)查及懲處結(jié)果，並告知可