酒店前臺合同2024年

酒店前臺合同2024年通用合同編號：__________合同各方信息：甲方：（酒店名稱）

地址：____________________

聯(lián)系人：__________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________乙方：（前臺人員姓名）

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意在甲方酒店擔(dān)任前臺人員，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店擔(dān)任前臺人員的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容

1.乙方擔(dān)任甲方酒店前臺人員，負責(zé)接待客戶、辦理入住、退房手續(xù)及解答客戶咨詢等工作。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息時間

1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：

周一至周五：08:0012:00，14:0018:00

周六至周日：08:0012:00，14:0018:00

2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。三、勞動報酬

1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月10日按時發(fā)放。

2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇

1.甲方為乙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2.乙方享有國家規(guī)定的休假待遇。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。五、保密條款

1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。

2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止

1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職的，甲方有權(quán)解除合同。

3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。七、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方勞動保護用品清單

7.保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方簽字確認的勞動合同文本二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息，未經(jīng)甲方同意，以任何方式向第三方披露。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或信譽損害。

3.甲方未按時足額支付乙方工資，延遲支付或拖欠工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險費，未依法保障乙方社會保險權(quán)益。

5.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：違反合同約定的一方行為，包括不履行、不完全履行、遲延履行等。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

5.勞動保護用品：為保障勞動者安全和健康，防止事故傷害，提高工作效率而配備的個人防護用品和生產(chǎn)工具。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露機密信息：發(fā)現(xiàn)泄露行為后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，追究乙方法律責(zé)任。

2.乙方違反規(guī)章制度或嚴重失職：收集證據(jù)，按照甲方規(guī)章制度進行處理，必要時解除合同。

3.甲方未按時支付工資：與甲方溝通，要求按時支付工資，必要時可通過法律途徑維權(quán)。

4.甲方未繳納社會保險費：提醒甲方依法履行義務(wù)，協(xié)商解決，如甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門投訴。

5.缺少勞動保護用品：向甲方提出需求，及時補充勞動保護用品，確保乙方工作安全。五、所有應(yīng)用場景：

1.酒店前臺人員招聘

2.酒店前臺人員薪酬待遇規(guī)定

3.酒店前臺人員工作時間和休息