人事部主任崗位職責(zé)范文（五篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事部主任崗位職責(zé)范文1.主要負(fù)責(zé)華南區(qū)人事團(tuán)隊(duì)管理統(tǒng)籌，包括招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、員工活動(dòng)等;2.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);3.深入業(yè)務(wù)部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務(wù)部門的人力資源解決方案;4.為員工解答人事相關(guān)的各類問(wèn)題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;5.負(fù)責(zé)南區(qū)問(wèn)題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績(jī)效改進(jìn)、勞動(dòng)仲裁。6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員工作指導(dǎo)和督促，確保工作正常運(yùn)行人事部主任崗位職責(zé)范文（二）1、人事板塊的工作主要是做招聘（社招和校招），內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);2、擬定招聘計(jì)劃，及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類人才，負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫(kù);3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時(shí)參加社會(huì)招聘和校園招聘會(huì)，獲取有效簡(jiǎn)歷;4、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測(cè)評(píng)、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計(jì)與分析，提出合理化建議，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作人事部主任崗位職責(zé)范文（三）1、負(fù)責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實(shí)工作，完善公司管理體制;2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實(shí)工作;3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事工作;4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程，對(duì)公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負(fù)責(zé);5、公司對(duì)外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容;人事部主任崗位職責(zé)范文（四）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部做好日常報(bào)銷記賬統(tǒng)籌工作;6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)人事部主任崗位職責(zé)范文（五）1.主要負(fù)責(zé)企業(yè)一線員工的招聘，經(jīng)常與營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人保持良好的溝通及面試按排。2.根據(jù)招聘需求，搜尋、面試并向營(yíng)運(yùn)提供一線員工，確保離職人員的及時(shí)補(bǔ)充;3.協(xié)助開發(fā)并管理相關(guān)的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;4.根據(jù)實(shí)際需求，支持或參與一線員工的進(jìn)場(chǎng)項(xiàng)目;5.在實(shí)際工作中對(duì)現(xiàn)有招聘的政策、流程、系統(tǒng)和工具提出改進(jìn)意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性6.