2024年常用勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年常用勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣人員要求2.勞務(wù)派遣期限2.1合同期限2.2延長或縮短合同期限的條件2.3合同續(xù)簽3.勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣費(fèi)用構(gòu)成3.2派遣費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制4.派遣人員的工資、福利及社會保障4.1派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時間及方式4.3福利保障待遇4.4社會保障繳納5.派遣人員的管理與培訓(xùn)5.1派遣人員管理5.2培訓(xùn)及發(fā)展5.3績效考核6.派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同解除與終止6.3勞動合同爭議解決7.派遣單位與用工單位的連帶責(zé)任7.1連帶責(zé)任范圍7.2派遣單位與用工單位的責(zé)任分配7.3責(zé)任追究機(jī)制8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.3侵權(quán)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算方式11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁或訴訟解決12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決地點12.3司法管轄13.其他條款13.1合同的變更與解除13.2合同的轉(zhuǎn)讓13.3附件14.簽約主體及日期14.1派遣單位信息14.2用工單位信息14.3簽約日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)派遣單位同意根據(jù)用工單位的需求，向用工單位提供具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞務(wù)人員，派遣人員將根據(jù)用工單位的具體要求，擔(dān)任相應(yīng)的崗位，并履行相應(yīng)的職責(zé)。派遣人員的具體崗位、職責(zé)以及派遣期限等詳見附件。1.2派遣人員數(shù)量派遣單位應(yīng)按照附件中約定的數(shù)量向用工單位提供勞務(wù)人員。如用工單位因業(yè)務(wù)需要增加派遣人員數(shù)量，應(yīng)提前一個月通知派遣單位，雙方協(xié)商后可予以調(diào)整。1.3派遣人員要求第二條勞務(wù)派遣期限2.1合同期限本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至約定的派遣期限屆滿之日止。2.2延長或縮短合同期限的條件如用工單位需要延長或縮短派遣期限，應(yīng)提前一個月通知派遣單位，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式修改合同相關(guān)條款。2.3合同續(xù)簽合同到期后，如用工單位繼續(xù)需要派遣人員的，派遣單位應(yīng)提前一個月通知用工單位，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣費(fèi)用構(gòu)成派遣費(fèi)用包括派遣人員的工資、福利、社會保障、管理費(fèi)等。具體費(fèi)用構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。3.2派遣費(fèi)用支付方式派遣費(fèi)用由用工單位按照約定的時間和方式支付給派遣單位。具體支付方式詳見附件。3.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如因國家政策、市場行情等客觀原因?qū)е屡汕操M(fèi)用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并以書面形式確認(rèn)。第四條派遣人員的工資、福利及社會保障4.1派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照附件中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如用工單位有特殊要求，可由雙方協(xié)商確定。4.2工資支付時間及方式派遣人員的工資由派遣單位按月支付。具體支付時間及方式詳見附件。4.3福利保障待遇派遣人員享受國家和用工單位規(guī)定的福利保障待遇。如派遣人員因工受傷、生病等，按照國家和用工單位的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.4社會保障繳納派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，確保其依法享受社會保險待遇。第五條派遣人員的管理與培訓(xùn)5.1派遣人員管理派遣人員由用工單位負(fù)責(zé)日常管理，包括工作分配、考核、培訓(xùn)等。派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位進(jìn)行管理，并提供必要的支持。5.2培訓(xùn)及發(fā)展用工單位應(yīng)為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，確保其能夠勝任崗位要求。派遣單位應(yīng)積極協(xié)助派遣人員參加培訓(xùn)和發(fā)展活動。5.3績效考核用工單位應(yīng)對派遣人員的工作績效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進(jìn)行獎懲。派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣人員的績效考核情況，并提供必要的協(xié)助。第六條派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂派遣單位與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2勞動合同解除與終止勞動合同的解除或終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。如用工單位因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前一個月通知派遣單位，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3勞動合同爭議解決如發(fā)生勞動合同爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容派遣人員在工作中接觸到用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)技術(shù)、經(jīng)營策略等。8.2保密期限派遣人員對保密信息的保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日起____年止。8.3泄密責(zé)任如派遣人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用工單位有權(quán)要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的相關(guān)損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬派遣人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家所有外，均歸用工單位所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施用工單位應(yīng)采取必要的措施保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、著作權(quán)登記等。派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位進(jìn)行相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)。9.3侵權(quán)責(zé)任如派遣人員侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用工單位有權(quán)要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的相關(guān)損失。第十條違約責(zé)任10.1違約情形雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。具體違約金計算方式詳見附件。10.3違約金計算方式違約金的計算方式按照附件中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如附件中未作約定，雙方可協(xié)商確定。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決地點雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。12.3司法管轄本合同受人民法院管轄。第十三條其他條款13.1合同的變更與解除雙方同意，合同的變更或解除必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.2合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.3附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。附件包括：派遣人員名單、派遣費(fèi)用明細(xì)、保密信息清單等。第十四條簽約主體及日期14.1派遣單位信息（在這里填寫派遣單位的全稱、地址、法定代表人等信息）14.2用工單位信息（在這里填寫用工單位的全稱、地址、法定代表人等信息）14.3簽約日期本合同于____年____月____日由雙方簽字蓋章，自簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單附件內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等信息。說明：該附件用于明確派遣人員的具體信息，以便雙方了解派遣人員的具體情況。2.派遣費(fèi)用明細(xì)附件內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣費(fèi)用的構(gòu)成，包括工資、福利、社會保障、管理費(fèi)等。說明：該附件用于明確派遣費(fèi)用的具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方了解費(fèi)用支付的具體情況。3.保密信息清單附件內(nèi)容：詳細(xì)列出需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。說明：該附件用于明確派遣人員需要保密的信息內(nèi)容，以便派遣人員了解保密要求和范圍。4.派遣崗位及職責(zé)描述附件內(nèi)容：詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)和要求。說明：該附件用于明確派遣人員的崗位職責(zé)，以便派遣人員了解工作內(nèi)容和要求。5.工資支付時間及方式說明附件內(nèi)容：詳細(xì)說明工資支付的時間和方式。說明：該附件用于明確工資支付的具體時間及方式，以便派遣人員了解工資發(fā)放的情況。6.福利保障待遇說明附件內(nèi)容：詳細(xì)說明派遣人員的福利保障待遇。說明：該附件用于明確派遣人員的福利保障待遇，以便派遣人員了解自己的權(quán)益。7.派遣人員管理協(xié)議附件內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣人員管理的相關(guān)規(guī)定和協(xié)議。說明：該附件用于明確派遣人員管理的方式和規(guī)定，以便雙方了解管理要求和流程。8.培訓(xùn)及發(fā)展計劃附件內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣人員的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。說明：該附件用于明確派遣人員的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以便派遣人員了解自身成長路徑。9.績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件內(nèi)容：詳細(xì)列出派遣人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于明確派遣人員的績效考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，以便派遣人員了解績效考核的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣人員未按照約定數(shù)量提供違約行為：派遣單位未按照附件中約定的數(shù)量向用工單位提供勞務(wù)人員。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照附件中約定的方式支付違約金。示例說明：如派遣單位提供的人員數(shù)量少于約定數(shù)量，應(yīng)按照不足部分的人員費(fèi)用支付違約金。2.派遣人員未符合約定要求違約行為：派遣人員未滿足附件中約定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照附件中約定的方式支付違約金。示例說明：如派遣人員未具備約定的學(xué)歷要求，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.派遣人員泄露保密信息違約行為：派遣人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露。責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照附件中約定的方式賠償損失。示例說明：如派遣人員泄露了用工單位的商業(yè)秘密，應(yīng)按照附件中約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。4.用工單位未按照約定支付費(fèi)用違約行為：用工單位未按照附件中約定的時間和方式支付派遣費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照附件中約定的方式支付違約金。示例說明：如用工單位延遲支付派遣費(fèi)用，應(yīng)按照約定的滯納金比例支付違約金。5.用工單位未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會違約行為：用工單位未按照附件中約定的提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。示例說明：如用工單位未