員工考勤和排班管理制度

員工考勤和排班管理制度1.考勤管理1.1考勤目的為了確保醫(yī)院工作時(shí)間的正常運(yùn)行，提高員工工作效率，規(guī)范員工考勤記錄，訂立以下考勤管理制度。1.2考勤責(zé)任1.2.1醫(yī)院全體員工都必需遵守本考勤制度，并按規(guī)定完成考勤記錄。1.2.2醫(yī)院各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督下屬員工定時(shí)按規(guī)定完成考勤記錄，并定期報(bào)告考勤情況。1.2.3考勤管理部門負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理。1.3考勤記錄方式1.3.1全部員工使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，包含上班簽到、下班簽退和請(qǐng)假申請(qǐng)。1.3.2考勤記錄包含正常打卡記錄、遲到早退記錄、加班記錄和請(qǐng)假記錄。1.3.3員工應(yīng)保管好員工工牌，并妥當(dāng)使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。1.3.4假如電子考勤系統(tǒng)故障，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告維護(hù)和修理并使用備用的紙質(zhì)考勤登記表進(jìn)行考勤記錄。1.4工作時(shí)間及考勤要求1.4.1醫(yī)院的工作時(shí)間依照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并依據(jù)醫(yī)院的具體情況進(jìn)行調(diào)整。1.4.2正常工作時(shí)間為每周七天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。1.4.3員工應(yīng)定時(shí)上班并完成工作時(shí)間內(nèi)的工作任務(wù)。1.4.4員工嚴(yán)禁遲到早退，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。1.4.5遲到、早退、曠工和未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的員工將受到相應(yīng)的懲罰。1.5加班管理1.5.1對(duì)于需要加班的員工，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。1.5.2加班時(shí)間應(yīng)記錄在電子考勤系統(tǒng)中，并依照國家法律法規(guī)進(jìn)行加班工資計(jì)算。1.5.3加班時(shí)員工應(yīng)注意工作安全和身體健康，如遇疲乏情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)。1.6請(qǐng)假管理1.6.1員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。1.6.2請(qǐng)假申請(qǐng)表格應(yīng)認(rèn)真填寫請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和聯(lián)系方式，并附上相關(guān)證據(jù)料子。1.6.3請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一天提交，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。1.6.4請(qǐng)假時(shí)間包含事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他特殊假期，具體請(qǐng)假條數(shù)由國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。2.排班管理2.1排班目的為了保證醫(yī)院工作人員的合理調(diào)度和醫(yī)院各科室的正常運(yùn)行，訂立以下排班管理制度。2.2排班方式2.2.1醫(yī)院依據(jù)科室人員數(shù)量和工作任務(wù)的需要，采用輪班制、倒班制或其他適合的排班方式。2.2.2排班方式應(yīng)保證各科室的正常開展工作，并盡量減少員工的加班和疲乏程度。2.3排班訂立2.3.1排班計(jì)劃由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立，并提前至少一個(gè)月通知員工。2.3.2排班計(jì)劃應(yīng)合理布置員工的休息時(shí)間和輪班次數(shù)，確保員工的合理休息和工作負(fù)載平衡。2.4排班調(diào)整2.4.1假如需要對(duì)已訂立的排班計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前至少三天通知員工，并經(jīng)相關(guān)部門和員工同意后方可執(zhí)行。2.4.2調(diào)整排班時(shí)間應(yīng)依據(jù)工作需要，均衡布置員工的工作時(shí)間，并盡量不影響員工的正常生活。2.4.3員工有特殊情況需要調(diào)整排班時(shí)間的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.后勤保障3.1員工餐食3.1.1醫(yī)院供應(yīng)員工餐食，并保證飲食衛(wèi)生和營養(yǎng)合理。3.1.2員工應(yīng)定時(shí)用餐，遵守用餐規(guī)定。3.2員工留宿3.2.1如有需要，醫(yī)院可供應(yīng)員工留宿條件，并確保留宿環(huán)境干凈、安全。3.2.2員工應(yīng)愛惜留宿設(shè)施，保持衛(wèi)生和安全。3.3員工健康管理3.3.1醫(yī)院定期進(jìn)行員工健康體檢，并供應(yīng)必需的健康保健信息和咨詢。3.3.2員工應(yīng)保持良好的工作、生活習(xí)慣，照料好本身的身體健康。4.懲罰與嘉獎(jiǎng)4.1懲罰措施4.1.1對(duì)于嚴(yán)重遲到早退、曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的員工，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，如扣除工資、警告、記過、停職、開除等。4.1.2對(duì)于違反排班管理制度的員工，將視情節(jié)予以相應(yīng)的懲罰。4.2嘉獎(jiǎng)機(jī)制4.2.1對(duì)于工作表現(xiàn)突出的員工，醫(yī)院將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，如獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、晉升等。4.2.2員工之間還可相互介紹和評(píng)比優(yōu)秀員工，醫(yī)院將對(duì)優(yōu)秀員工予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。5.審批和執(zhí)行5.1本制度的修改和調(diào)整由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。5.2本制度的執(zhí)行由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并定期進(jìn)行檢查和評(píng)估。5.3假如有涉及本制