評估勞動合同樣板

評估勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在合同期限屆滿前，如無特殊情況，應提前一個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)特長、工作能力和實際工作需要，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成，具體工資標準按甲方制定的工資制度執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等國家規(guī)定的假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應如實提供本人身份信息，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第五條勞動保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓與發(fā)展1.甲方應根據(jù)乙方的個人發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日（此為勞動合同樣板，請根據(jù)實際情況填寫相關(guān)信息，并遵循相關(guān)法律法規(guī)進行修改和完善。）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.社會保險繳納通知書8.勞動合同備案登記表9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.乙方未按約定保密的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供培訓的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。4.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；嚴重情況的，可依法解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法要求支付。3.問題：乙方未按約定保密。解決辦法：與乙方溝通，要求其履行保密義務(wù)；嚴重情況的，可依法解除合同。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)依法要求繳納。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定合同期限。4.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容。5.用人單位與勞動者約定勞