煉鋼廠人力資源管理手冊_第1頁
煉鋼廠人力資源管理手冊_第2頁
煉鋼廠人力資源管理手冊_第3頁
煉鋼廠人力資源管理手冊_第4頁
煉鋼廠人力資源管理手冊_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

煉鋼廠人力資源管理手冊合同編號:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事煉鋼生產(chǎn)的企業(yè),乙方為一家專業(yè)從事人力資源管理的企業(yè),雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,共同推進甲方煉鋼廠的人力資源管理工作,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便雙方共同遵守。一、合同范圍1.1乙方根據(jù)甲方的要求,為甲方煉鋼廠提供人力資源管理服務,包括招聘、培訓、考核、薪酬管理等方面。1.2乙方應按照本合同約定,向甲方提供專業(yè)的人力資源管理方案,并確保甲方煉鋼廠的人力資源管理工作順利進行。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年。2.2除非一方提前終止本合同,否則本合同將在有效期屆滿后自動續(xù)約____年。三、服務內(nèi)容3.1乙方負責甲方煉鋼廠的招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.2乙方負責甲方煉鋼廠的培訓工作,包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。3.3乙方負責甲方煉鋼廠的考核工作,包括制定考核標準、組織實施考核、反饋考核結果等。3.4乙方負責甲方煉鋼廠的薪酬管理工作,包括制定薪酬體系、核算薪酬、發(fā)放薪酬等。四、服務標準4.1乙方應根據(jù)甲方煉鋼廠的實際情況,制定合理的人力資源管理方案,并確保方案的實施效果。4.2乙方應按照甲方的要求,及時完成各項人力資源管理工作,并確保工作的質(zhì)量。4.3乙方應尊重甲方煉鋼廠員工的合法權益,確保甲方煉鋼廠的人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)的要求。五、服務費用5.1乙方提供的各項人力資源管理服務的費用為人民幣____元(大寫:__________________________元整)。5.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。六、付款方式6.1本合同服務費用的支付分為三次,分別為合同簽訂后的____天內(nèi)支付____%,第二次為服務過程中的中期評估合格后支付____%,第三次為服務期限屆滿且甲方滿意度評估合格后支付剩余的____%。6.2甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付服務費用,并將付款憑證傳真至乙方。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。7.2若乙方未能按照約定完成人力資源管理服務,甲方有權解除本合同,并要求乙方支付違約金。八、爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議,雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:__________日期:__________一、附件列表:1.甲方煉鋼廠人力資源管理手冊2.乙方人力資源管理服務方案3.招聘計劃模板4.培訓課程模板5.考核標準模板6.薪酬體系模板7.付款憑證模板8.甲方滿意度評估表9.違約金計算公式二、違約行為及認定:1.甲方未按約定支付服務費用,視為違約。2.乙方未能按照約定完成人力資源管理服務,視為違約。3.甲方未按約定提供必要的合作和配合,導致乙方無法正常履行合同,視為違約。4.乙方未按約定保護甲方煉鋼廠員工合法權益,導致甲方損失,視為違約。5.雙方在合同履行過程中,發(fā)生其他違反合同約定的行為,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.人力資源管理:指通過招聘、培訓、考核、薪酬管理等手段,對員工進行有效管理的一系列活動。2.煉鋼廠:指專門從事煉鋼生產(chǎn)的企業(yè)。3.違約金:指一方違反合同約定,應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.滿意度評估:指對乙方服務質(zhì)量和效果進行評估的一種方式。5.合同履行:指雙方按照合同約定,完成各自義務的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定支付服務費用。解決辦法:乙方應與甲方溝通,催促其按時支付服務費用。如甲方仍不支付,乙方有權解除合同,并要求甲方支付違約金。2.問題:乙方未能按照約定完成人力資源管理服務。解決辦法:乙方應立即與甲方溝通,查找原因,采取措施加快服務進度。如乙方仍未能按約定完成服務,甲方有權解除合同,并要求乙方支付違約金。3.問題:甲方未按約定提供必要的合作和配合。解決辦法:乙方應與甲方溝通,說明合同約定,要求甲方提供必要的合作和配合。如甲方仍不提供,乙方有權解除合同,并要求甲方支付違約金。4.問題:乙方未按約定保護甲方煉鋼廠員工合法權益。解決辦法:甲方應與乙方溝通,要求乙方保護員工合法權益。如乙方仍不保護,甲方有權解除合同,并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景:1

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論