解除聘用合同的范本

解除聘用合同的范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《聘用合同》（合同編號(hào)：__________）期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該聘用合同?，F(xiàn)就解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的日期為：__________年__________月__________日。二、解除合同后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除合同當(dāng)日，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：1.乙方在甲方工作的年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方的工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)保證向甲方提供的所有資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并承擔(dān)因隱瞞、虛報(bào)等行為所引起的法律責(zé)任。四、解除合同后，乙方應(yīng)放棄對(duì)甲方的所有債權(quán)主張，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。五、解除合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為。六、解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署解除合同的書面協(xié)議，并在協(xié)議上蓋章或者簽字。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.聘用合同原件2.乙方身份證明復(fù)印件3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明5.解除合同書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，延遲辦理的，視為違約。2.乙方提供虛假資料，虛報(bào)工作年限或者工資的，視為違約。3.乙方違反本協(xié)議第六條，對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指甲方按照約定向乙方支付的，因解除合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.工作交接：指乙方在解除合同前，將工作內(nèi)容、資料等向甲方進(jìn)行移交的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接手續(xù)：甲方可以書面通知乙方限期內(nèi)辦理，逾期視為違約，并追究相應(yīng)責(zé)任。2.乙方提供虛假資料：甲方可以要求乙方立即改正，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方違反第六條約定：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂聘用合同，需要明確合同解除的相關(guān)條款。2.甲方與乙方解除聘用合同，需要按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方與乙方解除聘用合同