勞動(dòng)合同中止協(xié)議的解除時(shí)間

勞動(dòng)合同中止協(xié)議的解除時(shí)間合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同中止協(xié)議的解除時(shí)間甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），因客觀原因需要中止履行，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就勞動(dòng)合同中止協(xié)議的解除時(shí)間達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同中止協(xié)議的解除時(shí)間1.甲乙雙方同意自合同中止協(xié)議生效之日起，勞動(dòng)合同的解除時(shí)間定為____年____月____日。2.如遇特殊情況，甲乙雙方可在合同中止協(xié)議生效后，經(jīng)協(xié)商一致，提前或延后解除勞動(dòng)合同。但需提前書面通知對(duì)方，并征得對(duì)方的同意。二、勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2.甲乙雙方應(yīng)妥善處理勞動(dòng)合同解除后的各項(xiàng)事宜，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、賠償?shù)仁马?xiàng)。3.甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，保守對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。三、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)本著公平原則，協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同中止協(xié)議2.甲乙雙方的有效身份證件3.甲乙雙方的聯(lián)系方式4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資支付證明7.勞動(dòng)合同解除證明8.賠償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定時(shí)間解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。2.甲乙雙方未按照約定處理勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事宜，屬于違約行為。3.甲乙雙方未遵守保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，保守對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.中止協(xié)議：勞動(dòng)合同履行過程中，因客觀原因需要暫時(shí)停止履行，雙方達(dá)成一致的協(xié)議。3.解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方按照約定或法律規(guī)定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)合同解除時(shí)間有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前或延后解除勞動(dòng)合同，并書面通知對(duì)方。2.問題：甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后，未能妥善處理相關(guān)事宜。解決辦法：雙方按照法律法規(guī)和合同約定，辦理解除手續(xù)，處理工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、賠償?shù)仁马?xiàng)。3.問題：甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究違約方責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者因客觀原因需要中止勞動(dòng)合同履行。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前或延后解除勞動(dòng)合同。3.用人單位