員工勞動合同模板

2024版員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內容第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務，提高工作效率。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為：__________元。第五條甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。五、勞動保護第八條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。六、解除和終止勞動合同的條件第九條有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除或者終止本勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被追究刑事責任的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定第十二條本勞動合同的簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期條款甲方有權在勞動合同生效后，安排乙方進行試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.培訓條款甲方應根據(jù)業(yè)務需要，對乙方進行必要的培訓。培訓期間，乙方享有工資及福利待遇。培訓結束后，乙方應按照甲方的要求，從事相關工作。3.保密協(xié)議乙方同意在勞動合同期內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。4.競業(yè)限制條款乙方同意在勞動合同結束后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或者類似的工作。違反競業(yè)限制條款的，乙方應支付甲方違約金。5.加班工資條款甲方依法安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。6.福利待遇條款甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，以及按照甲方規(guī)定享受年假、產假、陪產假等福利待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.解除勞動合同的條件乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天書面通知甲方，可以解除勞動合同。2.勞動報酬調整條款乙方同意，在勞動合同期內，如遇國家相關政策調整，導致乙方工資水平發(fā)生變化的，乙方有權要求甲方按照調整后的工資水平支付工資。3.社會保險及福利待遇乙方有權要求甲方按照國家和地方的規(guī)定，為自己繳納社會保險費，并保證自己享有國家法定節(jié)假日休息的權利，以及按照甲方規(guī)定享受年假、產假、陪產假等福利待遇。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方有權要求甲方為自己提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并給予相應的培訓和晉升機會。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用甲方應支付給第三方中介一定的服務費用。乙方同意在收到甲方支付的工資中，扣除約定的中介服務費用。2.第三方中介的職責第三方中介應負責為乙方提供就業(yè)信息，協(xié)助甲方和乙方達成就業(yè)意向，并協(xié)助甲方辦理乙方的入職手續(xù)。3.信息保密條款第三方中介同意對甲乙雙方的個人信息及商業(yè)秘密予以保密。違反保密條款的，第三方中介應承擔相應的法律責任。4.爭議解決方式甲乙雙方與第三方中介在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。5.合同終止后的義務第三方中介在合同終止后，應繼續(xù)協(xié)助甲乙雙方處理與合同相關的后續(xù)事宜。一、附件列表：1.試用期規(guī)定2.培訓計劃3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.加班工資規(guī)定6.福利待遇規(guī)定7.社會保險及福利待遇規(guī)定8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.中介服務費用協(xié)議10.第三方中介職責規(guī)定11.信息保密協(xié)議12.爭議解決方式規(guī)定13.合同終止后義務規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前離職2.乙方在試用期結束后提前離職3.乙方違反保密協(xié)議4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議5.甲方未支付乙方工資6.甲方未為乙方繳納社會保險費7.甲方未提供培訓及晉升機會8.甲方未支付中介服務費用9.第三方中介泄露甲乙雙方信息10.第三方中介未履行協(xié)助義務三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合所招聘崗位，約定的一定期限。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在勞動合同期限內對其在工作中了解到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，禁止勞動者在勞動合同結束后一定期限內，從事與用人單位有競爭關系的職業(yè)的行為。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的工資。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他福利。7.第三方中介：協(xié)助用人單位和勞動者達成就業(yè)意向，并協(xié)助辦理入職手續(xù)的中介機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前離職：按照合同約定辦理離職手續(xù)，終止勞動合同。2.乙方在試用期結束后提前離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方承擔違約責任，支付違約金。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：要求乙方承擔違約責任，支付違約金。5.甲方未支付乙方工資：甲方補發(fā)工資，并向乙方支付經(jīng)濟補償。6.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方補繳社會保險費，并向乙方支付違約金。7.甲方未提供培訓及晉升機會：甲方按照合同約定履行義務，為乙方提供培訓及晉升機會。8.甲方未支付中介服務費用：甲方支付中介服務費用，并向乙方支付違約金。9.第三方中介泄露甲乙雙方信息：要求第三方中介承擔違約責任，賠償損失。10.第三方中介未履行協(xié)助義務：要求第三方中介履行協(xié)助義務，賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與第三方中介簽訂服務協(xié)議。3.勞動者與