經(jīng)典的晨會獎懲制度范本（3篇）

第5頁共5頁經(jīng)典的晨會獎懲制度范本一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負責人提出書面報告，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批。三、主要內(nèi)容（獎勵和處罰）1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。1.4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金____元以上或換回經(jīng)濟損失____元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。1.5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。1.7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。1.8、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于____元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于____元，最高為____元。2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款____元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）;工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2.2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款____元;當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;非本設備操作人員，擅自動用該設備的;上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）;多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。2.3、對犯有以下過失行為的員工，處予____元的罰款;（1）曠工一天的;（2）謊報虛報考勤的;（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的;（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的;（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的;（7）有賭博或打架斗毆行為的;（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊____元以下的;（10）發(fā)生產(chǎn)品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在____元以下的;（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失____元以下的各類責任事故的;（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;（3）損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;（4）擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;（6）無故曠工，經(jīng)教育不改的;（7）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;（8）有意損害公共財物的;（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的;（10）觸犯國家刑事法律的;（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;（12）工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的;（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。經(jīng)典的晨會獎懲制度范本（二）考勤獎罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪____元;遲到____分鐘以上，記曠工____次并扣當日薪資;月遲到達____次以上者（含____次），給于通報批評____次;月遲到達____次以上者（含____次），給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪____元;早退____分鐘以上，記曠工____次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含____次），給予通報批評一次;月早退達____次以上者（含____次），給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足____小時按____小時計;事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過____天。事假期間不計薪酬。2.病假病假以小時為計算單位，不足____小時按____小時計;病假超過____日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過____天，一年內(nèi)累計不超過____天;超過____天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。4.婚假按法定結婚年齡（女____周歲，男____歲）結婚的，可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準;在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。5.喪假員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為____天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加____天，多胞胎生育者每多生育一個，增加____天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。經(jīng)典的晨會獎懲制度范本（三）事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經(jīng)理辦公會議會審;4、總經(jīng)理批準;第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評;2、經(jīng)濟處罰;3、降級;4、辭退。第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款____元;2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款____元;3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款____元;4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款____元;5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款____元;6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款____元;7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款____元;8、不按時參加公司的會議培訓罰款____元;9、不配合各部門工作的罰款____元;10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔____%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的____%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行