2024電商員工簡單合同范本

2024電商員工簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞動合同，但需提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事電商平臺的運(yùn)營工作，包括但不限于商品上架、訂單處理、客戶服務(wù)等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.2甲方依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)支付違約金____元。第八條其他事項(xiàng)8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式2.績效考核辦法3.保密協(xié)議4.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.帶薪年假、法定節(jié)假日休息等相關(guān)福利待遇的規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.乙方因合同無效的情形被解除勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7.乙方違反保密協(xié)議的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新入職員工在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期間。3.基本工資：員工根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容應(yīng)得的固定報(bào)酬。4.績效獎金：根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。5.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等的協(xié)議。6.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式不明確：參照附件1，雙方協(xié)商確定。2.績效獎金發(fā)放有爭議：參照附件2，按照考核辦法執(zhí)行，如有異議，雙方協(xié)商解決。3.保密協(xié)議泄露：參照附件3，違約者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.社會保險(xiǎn)繳納有疑問：參照附件4，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，如有爭議，雙方協(xié)商解決。5.帶薪年假、法定節(jié)假日休息等相關(guān)福利待遇不符合規(guī)定：參照附件5，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘電商員工2.乙方求職電商崗位3.雙方明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)4.雙方