婚后員工交換協(xié)議書

婚后員工交換協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，為了充分發(fā)揮雙方在人才、技術(shù)、管理等方面的互補優(yōu)勢，提高雙方的整體競爭力，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就雙方員工交換事項達(dá)成如下協(xié)議：一、交換員工人數(shù)及條件1.甲方同意向乙方派出員工__________名，乙方同意接收甲方員工。（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方接收甲方員工的職務(wù)、崗位、工作內(nèi)容等，應(yīng)與甲方的職務(wù)、崗位、工作內(nèi)容相銜接。二、交換期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.雙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定完成員工交換。3.雙方如需延長交換期限，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。三、員工待遇1.交換期間，甲方員工享有乙方同等條件的工資、福利、保險等待遇。2.甲方應(yīng)保障乙方員工在甲方期間的工資、福利、保險等權(quán)益。3.交換期間，甲方員工的原有職務(wù)、職稱、工齡等予以保留。四、管理與協(xié)調(diào)1.交換期間，甲方員工應(yīng)遵守乙方的管理體系、工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與甲方的溝通協(xié)調(diào)工作。五、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密1.交換期間，雙方員工在各自崗位上所形成的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，歸雙方各自所有。2.雙方在交換期間所獲得的對方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，未經(jīng)對方書面同意，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人簡歷2.員工身份證明文件3.員工工作證明文件4.員工技能證書5.員工健康證明6.員工背景調(diào)查報告7.員工交換計劃表8.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)9.員工培訓(xùn)資料10.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)措施文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方派出員工，或乙方未按照約定接收甲方員工。2.甲方未按照約定保障乙方員工在甲方期間的工資、福利、保險等權(quán)益。3.甲方未按照約定遵守乙方的管理體系、工作紀(jì)律和規(guī)章制度。4.甲方未按照約定保護(hù)乙方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。5.甲方未按照約定完成員工交換期限。6.甲方未按照約定履行爭議解決方式。三、法律名詞及解釋：1.婚后員工交換協(xié)議書：指甲方和乙方在婚后為了充分發(fā)揮雙方在人才、技術(shù)、管理等方面的互補優(yōu)勢，提高雙方的整體競爭力，達(dá)成的一種員工交換協(xié)議。2.知識產(chǎn)權(quán)：指甲方和乙方在交換期間所形成的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。3.商業(yè)秘密：指甲方和乙方在交換期間所獲得的未公開的與經(jīng)營活動有關(guān)的信息。4.違約行為：指甲方和乙方未按照約定履行本協(xié)議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工派出或接收問題，應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決。2.如遇到甲方未保障乙方員工權(quán)益，乙方可以要求甲方履行約定，或通過法律途徑解決。3.如甲方未遵守乙方的管理體系，乙方可以要求甲方改正，或通過法律途徑解決。4.如甲方未保護(hù)乙方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，乙方可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，或通過法律途徑解決。5.如甲方未按照約定完成員工交換期限，乙方可以要求甲方履行約定，或通過法律途徑解決。6.如甲方未按照約定履行爭議解決方式，乙方可以要求甲方履行約定，或通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方在同一行業(yè)內(nèi)，具有互補優(yōu)勢的企業(yè)之間。2.雙方在不同行業(yè)，