中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法制作者：曹雅婷目的第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。勞動合同分類

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位拒絕訂立無固定期限勞動合同，合法嗎？張某是一名大型客車司機，技術(shù)精湛至今未發(fā)生一起事故。其與運輸公司的勞動合同于2008年3月15日到期，由于已在公司連續(xù)工作十幾年，于是向公司提出訂立無固定期限勞動合同的要求。但過了幾天，人事部經(jīng)理向張某表示：公司經(jīng)研究決定，與張某不僅不訂立無固定期限勞動合同，也不續(xù)訂固定期限勞動合同。他感到很窩火，認為公司太勢力了，用了自己的“黃金年齡段”便一腳踢開，于是找到人事部經(jīng)理，經(jīng)理答復，公司是依據(jù)《勞動法》的第二十條的相關(guān)規(guī)定，做出的決定。請問人事部經(jīng)理的說法站的住腳嘛？《勞動法》第二十條第二款：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的

勞動合同

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同何時生效？B應(yīng)聘到一食品公司做銷售工作做。通過面試后，食品公司拿出了一份事先準備好的勞動合同書，仔細閱讀后我便簽上自己的名字，并署上了當天的日期8月17日，并將自己已簽好的勞動合同交由公司蓋章。次日，我就開始到公司上，不幸在回家途中遭遇機動車事故傷害，我治愈出院并向勞動保障行政部門提出了工傷認定申請，但食品公司認為其與我簽訂的勞動合同為蓋章日期8月20日，因此不算工傷?！秳趧雍贤ā返谑鶙l第一款

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是可以理解為，如果雙方當事人簽字或者蓋章時間一致，那毫無疑問，該日期就是勞動合同生效時間；但如果雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，則以最后一方簽字或者蓋章實踐的，那么另一方寫明的蓋章時間就是合同的生效時間。而這個案件中B與食品公司的勞動合同的生效日期為8月20日?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說勞動關(guān)系建立的唯一標志就是用工事實。缺乏必備條款的勞動合同就是無效合同嗎？C應(yīng)聘到一家咨詢公司做文秘。在簽訂勞動合同時，我仔細看了勞動合同中關(guān)于期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等約定，核實無誤后便簽了名。上班一直很順利，但突然有一天，公司突然告知我：由于與我簽訂的勞動合同缺乏“工作地點”這一項必備條款，因此屬于無效勞動合同，我即日就得離開公司。后了解得知是因原來公司老總的侄女大專畢業(yè)了，一時沒找到其他更好的工作，要來接替我的工作。我很氣惱，也很奇怪為何好好的勞動合同就變成了無效的呢？如果勞動合同缺乏必備條款，確實會對勞動合同的履行造成一定的影響，但并不影響勞動合同的效力。C可以依據(jù)法律規(guī)定討回自己應(yīng)該享有的法律權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谑邨l第一款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。可以任意約定試用期嗎？D大專畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家酒店做服務(wù)生。面試合格后酒店與其簽訂了兩年的勞動合同，試用期為三個月；試用期工資為每月800元，如果試用期順利通過，以后每月工資為1000元。三個月后，酒店認為沒有考察清楚，還需要再試用三個月。酒店可以反復試用嗎？如果酒店的要求不合格，D不答應(yīng)會不會因此而被“炒魷魚”？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十九條：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)職工程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。酒店的錯誤：一、D與酒店簽的是兩年的固定期限勞動合同，因此試用期應(yīng)該不超過兩個月。二、而后再次提出的三個月的試用期，也是違法的。三、試用期內(nèi)，勞動合同已經(jīng)生效，試用期內(nèi)的勞動者當然受法律保護。用人單位不得無故解雇試用期內(nèi)的勞動者?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能正常提升該怎么辦？某女士在一家英語機構(gòu)做老師。進這家培訓機構(gòu)的第一年，培訓機構(gòu)給她的工資是每月1300元，這一年里培訓機構(gòu)對我進行了一個月的專業(yè)技能培訓，并約定服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)離職將支付的違約金為3萬元。第二年，她們雙方就工資問題發(fā)生分歧。培訓機構(gòu)堅持1300元，而她則認為，自己已經(jīng)工作一年了，具有較豐富的教育經(jīng)驗和技能，業(yè)務(wù)水平有很大的提高，平時工作一直很努力，培訓效果也得到同事及培訓學員的肯定。而且培訓機構(gòu)其它員工一般到第二年工資都會漲到2000元以上。而其對此很不滿意，認為培訓機構(gòu)是借服務(wù)期及違約金的約定，故意不給自己漲工資。對于這種情況，這位女士該怎么做？《勞動合同法》第二十二條第三款：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。這名女士的做法：一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定要求培訓機構(gòu)變更勞動合同原來的約定、提高勞動報酬，若單位拒不提高，可通過申請勞動爭議仲裁等方式維護自己的權(quán)利。二、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，與用人單位解除勞動合同，但有可能承擔應(yīng)當承擔的違約金。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者服務(wù)期未滿欲離職，應(yīng)如何支付違約金？2002年5月，公司出資送劉某參加為期三年的專業(yè)培訓，雙方在培訓協(xié)議書中約定：培訓后必須為公司服務(wù)五年，具體期限為2005年5月至2010年五月，服務(wù)未滿期限者按培訓總額的雙倍來支付違約金。培訓完成時公司為其支付5萬元的培訓費。2008年5月其以“父母身體狀況不好希望回到家鄉(xiāng)工作”為由向公司遞交了辭職書。公司立刻函告他：“其公司不同意他辭職，希望他繼續(xù)履行《勞動合同》及《培訓協(xié)議》，如執(zhí)意離開，則支付雙倍培訓費的違約金10萬元。請問，劉某是否用支付10萬元？《勞動合同法》第二十二條第一款、第二款：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。該企業(yè)的兩處違法《勞動合同法》的行為：第一、雙方約定如果服務(wù)期未滿即離職，需要支付雙倍培訓費作為違約金，明顯違反了《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，所以本案中違約金應(yīng)該按照5萬元算。第二、同樣根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，劉某與公司約定的服務(wù)期是5年，而實際服務(wù)了3年，因此只需承擔剩下兩年的違約金：5萬元*2/5=2萬元。

拖欠工資，競業(yè)禁止是否應(yīng)無效王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。你認為該案件應(yīng)當如何判決？競業(yè)限制是指負有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！秳趧雍贤ā返诙龡l第一款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。

平時向勞動者發(fā)放的工資可否包括競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？李某在某工業(yè)設(shè)備公司主管產(chǎn)品研發(fā)工作，與公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于其主管的新產(chǎn)品研發(fā)涉及公司的核心競爭力，因此公司于他簽訂了一份保密協(xié)議：不管因何種原因，在離職后的3年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作，如果違反，則須支付5萬元的違約金，并賠償公司所有損失；至于競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，公司會提高每月的工資金額，經(jīng)濟補償金就包含在每月的工資之內(nèi)，不再額外支付。5年后，公司不再與其續(xù)約。李某一片迷茫。公司的做法有哪些問題？公司的做法有問題的地方：第一、根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位支付的競業(yè)限制補償金只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，并且按月支付，不能將競業(yè)限制補償金包含在工資中，以避免用人單位以此為借口逃避自己的義務(wù)。第二、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。本案中約定的期限為三年，因此超過部分無效?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l第二款：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位未按照規(guī)定提供勞動條件，勞動者能否解除勞動合同？林某是一家紅磚廠的職工。工廠的生產(chǎn)場地比較小，機器設(shè)備和三十幾個工人都在其中，非常擁擠又不通風，空氣污濁，電線亂設(shè)，消防設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施都沒有。工廠訂單多時，經(jīng)常要求職工加班加點卻不付加班費，訂單少時，就停工不發(fā)工資。其與一些工友是住在廠里，宿舍條件更是惡劣。當林某再也無法忍受想要辭職時，廠長卻以合同期未滿為由拒絕發(fā)給他工資，后經(jīng)多次正常，發(fā)放了拖欠工資，卻扣下了一部分作為提前解除勞動合同的違約金。請問廠長這么做合法嗎？為什么？《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；本案中，工廠嚴重違反了法律關(guān)于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的強制性規(guī)定，未按照規(guī)定提供勞動保護和勞動條件，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以行使《勞動合同法》第三十八條賦予的單方即時解除權(quán)，解除勞動合同。同時，工廠要求克扣部分工資作為違約金的做法是沒有法律根據(jù)的，此種情形下解除勞動合同不但不構(gòu)成違約，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。職工醫(yī)療期滿后，能否被解除勞動合同？長征活塞環(huán)廠是一家集體企業(yè)，李某在這家企業(yè)工作了近十三年，從事質(zhì)檢工作?；钊h(huán)要精確到毫米，質(zhì)量要求非常嚴格。然而，去年1月份，其被檢查出眼睛患了黃斑變性，經(jīng)過近1年的治療和修養(yǎng)病情雖然穩(wěn)定，但視力只有0.4和0.5，不能矯正。今年1月份的時候，單位通知我醫(yī)療期已滿，由于我的視力不能恢復，因此不能讓我繼續(xù)做質(zhì)檢工作，廠里決定掉我去翻砂車間工作。這是個體力活，車間里幾乎都是男的，而她一個女的顯然沒有這種體力，賭氣未上班。幾天后，收到《解除勞動合同書》。請問這是合理的嗎？理由是什么？《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。但是一年醫(yī)療期滿后李某的視力無法恢復而不能從事原來的質(zhì)檢工作，單位應(yīng)當給她安排新的工作，安排時應(yīng)該考慮她的勞動技能、身體狀況等，與她協(xié)商安排恰當?shù)墓ぷ鲘徫徊藕侠?。在她不能從事單位另行安排的工作而解除合同時，也應(yīng)當提前三十日以書面形式通知她或者額外支付給她一個月的工資。所以單位不考慮具體情況而不合理的另行安排崗位，并違反法定程序解除勞動合同的做法，損害了她的利益，她可以要求工會保護并支持她，要求單位重新適當安排她的崗位。女職工在合同期滿后懷孕的能否被辭退呢？徐某是一家建材企業(yè)從事文印工作的女職工，合同期滿后，她仍從事原工作，但未與單位續(xù)訂書面勞動合同。過了大約一年半后，徐某懷孕了，但高