2024年服裝店聘用合同電子版（二篇）

第4頁共4頁2024年服裝店聘用合同電子版甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____地址：_____家庭住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為年期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期個月。本合同____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員崗位工作。（二）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時間。三、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制;執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為8小時（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬（一）甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。（二）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元，執(zhí)行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執(zhí)行。五、福利待遇（一）簽約二年可享受天年假，____月、____月有高溫補(bǔ)貼。年假的`天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。（二）簽約二年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。六、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（七）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年服裝店聘用合同電子版（二）合同編號：【contractnumber】簽訂日期：【date】聘請方：【雇主名稱】地址：【雇主地址】被聘方：【雇員名稱】住址：【雇員住址】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就被聘方加入聘請方服務(wù)的條件達(dá)成以下協(xié)議:第一條服務(wù)內(nèi)容被聘方將按照聘請方的安排從事服裝銷售工作，包括但不限于接待客戶、協(xié)助顧客選購、銷售產(chǎn)品、維護(hù)店鋪衛(wèi)生等工作。第二條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天8小時，每周工作6天，休息1天。2.具體工作時間由聘請方根據(jù)店鋪運(yùn)營情況和員工需要進(jìn)行安排，并以書面形式通知被聘方。第三條工資和福利1.聘請方將按照國家有關(guān)規(guī)定支付被聘方的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月【工資金額】元（大寫：【工資金額大寫】元）。2.聘請方提供員工社會保險和住房公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定繳納。第四條保密義務(wù)1.被聘方在履行工作職責(zé)期間，了解到的與聘請方相關(guān)的商業(yè)秘密和經(jīng)營機(jī)密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品規(guī)劃等，應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得向任何第三方透露。2.被聘方離職后仍應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)，不得非法利用聘請方的商業(yè)秘密和經(jīng)營機(jī)密，以及從事與聘請方業(yè)務(wù)競爭的活動。第五條聘用期限及終止1.聘請方與被聘方的工作合同期限為【合同期限】，自【起始日期】起至【結(jié)束日期】止。2.在合同期限屆滿前，如果雙方同意繼續(xù)續(xù)簽合同，應(yīng)在合同屆滿前【續(xù)簽天數(shù)】天內(nèi)書面提出申請。3.雙方一方解除合同應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天提前書面通知對方，否則應(yīng)支付一定的違約金。第六條違約責(zé)任1.若一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方的損失。2.若被聘方在工作期間發(fā)生以下行為之一，聘請方有權(quán)解除合同，并無需支付違約金：a)盜竊、盜用聘請方財物或商業(yè)秘密；b)嚴(yán)重違反聘請方的規(guī)章制度；c)背離聘請方工作職責(zé)，嚴(yán)重影響店鋪形象或業(yè)績。第七條爭議解決雙方發(fā)生與本合同履行相關(guān)的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動行政部門提起申請或依法向人民法院提起訴訟。第八條附件本合同的附件為合同不可分割的部分，并與本合同具有同等效力。第九條其他約定1.除本合同約定外，雙方還可以在本合同執(zhí)