2024版事業(yè)單位編制外用工管理初探

2024版事業(yè)單位編制外用工管理初探合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（編制外用工人員姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方編制外用工管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條乙方的用工性質(zhì)2.1乙方為甲方編制外用工，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為__________年。2.2乙方享有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。第三條乙方的工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（大寫：_________________________元整）。3.2乙方工資按月發(fā)放，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方依法享受節(jié)假日待遇，加班工資按國家規(guī)定支付。第四條乙方的工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。4.2乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇。第五條乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方依法享受住房公積金待遇。5.3乙方因病、傷、殘等原因需要暫時(shí)或長期離職的，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第六條乙方的培訓(xùn)和晉升6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。6.2甲方為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人條件和工作表現(xiàn)申請(qǐng)晉升。第七條雙方的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天通知對(duì)方。7.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.3合同期滿，如雙方未提出異議，視為自動(dòng)續(xù)約。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元（大寫：_________________________元整）。第九條其他約定9.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)秩序。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.住房公積金繳納證明8.甲方授權(quán)代表授權(quán)書9.合同解除/終止證明10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，視為違約。3.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，視為違約。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。6.甲乙雙方未遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)秩序，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦的，以公益為目的的非營利性單位。2.編制外用工：指事業(yè)單位在編制總額外招聘的勞動(dòng)合同制員工。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)者權(quán)益：指勞動(dòng)者依法享有的工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)益。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.住房公積金：指國家和地方政府為解決職工住房問題，按照一定比例提取并存儲(chǔ)職工個(gè)人工資的一種長期住房?jī)?chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，如甲方仍未支付，乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，如甲方仍未繳納，乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向相關(guān)部門投訴。3.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。如乙方未支付違約金，甲方有權(quán)依法追償。4.問題：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位招聘編制外