文員崗位2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞動合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

文員崗位2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方工作崗位3.2：乙方工作職責(zé)第四條：工作時間4.1：工作班次4.2：工作時間長度4.3：休息日安排第五條：勞動報酬5.1：基本工資5.2：獎金及補貼5.3：工資發(fā)放時間及方式第六條：社會保險6.1：甲方應(yīng)繳納的社會保險種類6.2：乙方應(yīng)繳納的社會保險費用6.3：社會保險的繳納時間及方式第七條：勞動保護(hù)7.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施7.2：乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定第八條：培訓(xùn)8.1：甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容8.2：培訓(xùn)時間及地點8.3：培訓(xùn)費用承擔(dān)方式第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限9.3：違約責(zé)任第十條：勞動合同的解除和終止10.1：合同解除的條件10.2：合同終止的條件10.3：經(jīng)濟(jì)補償及賠償?shù)谑粭l：爭議解決11.1：解決方式11.2：仲裁機構(gòu)11.3：訴訟管轄第十二條：其他約定12.1：甲方提供的福利待遇12.2：乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度第十三條：合同的修改及補充13.1：修改及補充的條件13.2：修改及補充的程序第十四條：合同的效力14.1：合同的生效條件14.2：合同的終止條件14.3：合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱：有限公司1.1.1：地址：市區(qū)路號1.1.2：聯(lián)系方式：000xxxxxxxx1.2：乙方（勞動者）姓名：X1.2.1：性別：男/女1.2.2：身份證號碼：1.2.3：聯(lián)系方式：000xxxxxxxx1.3：簽訂日期：2024年1月1日第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日2.2：合同終止日期：2025年1月1日第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方工作崗位：文員3.2：乙方工作職責(zé)3.2.1：負(fù)責(zé)公司文件的整理、歸檔和保管3.2.2：協(xié)助完成公司日常行政事務(wù)3.2.3：接聽電話，接待來訪客人3.2.4：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第四條：工作時間4.1：工作班次：標(biāo)準(zhǔn)班次，每日工作8小時4.2：工作時間長度：每周工作40小時，周一至周五，上午9:00至下午18:004.3：休息日安排：按照國家規(guī)定，周六日為休息日，享有帶薪休假第五條：勞動報酬5.1：基本工資：人民幣元/月5.2：獎金及補貼5.2.1：績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月發(fā)放一次5.2.2：交通補貼：人民幣元/月5.2.3：通訊補貼：人民幣元/月5.3：工資發(fā)放時間及方式：每月日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資第六條：社會保險6.1：甲方應(yīng)繳納的社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2：乙方應(yīng)繳納的社會保險費用：按照國家和地方規(guī)定比例繳納6.3：社會保險的繳納時間及方式：每月日前，甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會保險費用第八條：培訓(xùn)8.1：甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1：新員工入職培訓(xùn)8.1.2：職業(yè)技能培訓(xùn)8.1.3：管理培訓(xùn)8.2：培訓(xùn)時間及地點8.2.1：入職培訓(xùn)：乙方入職后一個月內(nèi)完成，地點：公司總部8.2.2：職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)乙方工作需要，時間地點另行通知8.2.3：管理培訓(xùn)：每年一次，地點：公司總部或甲方指定地點8.3：培訓(xùn)費用承擔(dān)方式8.3.1：入職培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)8.3.2：職業(yè)技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方交通、住宿費用自理第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容9.1.1：公司內(nèi)部資料9.1.2：客戶信息9.1.3：公司商業(yè)秘密9.2：保密期限：自乙方離職之日起兩年內(nèi)9.3：違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金第十條：勞動合同的解除和終止10.1：合同解除的條件10.1.1：乙方提出解除勞動合同10.1.2：甲方因客觀原因解除勞動合同10.1.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同10.2：合同終止的條件10.2.1：合同期滿10.2.2：乙方達(dá)到法定退休年齡10.2.3：乙方喪失勞動能力10.3：經(jīng)濟(jì)補償及賠償10.3.1：甲方根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償10.3.2：乙方因違反合同規(guī)定解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑粭l：爭議解決11.1：解決方式：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟11.2：仲裁機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會11.3：訴訟管轄：合同簽訂地人民法院第十二條：其他約定12.1：甲方提供的福利待遇12.1.1：享有國家法定節(jié)假日12.1.2：享有帶薪年假12.1.3：提供工作餐或餐補12.2：乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度12.2.1：公司規(guī)章制度12.2.2：安全操作規(guī)程12.2.3：公司考勤制度第十三條：合同的修改及補充13.1：修改及補充的條件13.1.1：雙方協(xié)商一致13.1.2：符合國家法律法規(guī)13.2：修改及補充的程序13.2.1：雙方簽訂書面修改協(xié)議13.2.2：經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效第十四條：合同的效力14.1：合同的生效條件14.1.1：雙方簽字蓋章14.1.2：符合國家法律法規(guī)14.2：合同的終止條件14.2.1：合同期滿14.2.2：雙方協(xié)商一致解除14.2.3：依法解除或終止勞動合同14.3：合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理14.3.1：乙方歸還公司財產(chǎn)14.3.2：乙方辦理工作交接14.3.3：甲方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)诙糠郑浩渌a充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（勞動者）身份證復(fù)印件附件三：勞動合同書附件四：社會保險繳納證明附件五：培訓(xùn)課程安排表附件六：保密協(xié)議附件七：公司規(guī)章制度附件八：工作交接單附件九：解除/終止勞動合同證明附件十：經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：本附件提供甲方的合法營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同簽訂的依據(jù)之一。附件二：乙方（勞動者）身份證復(fù)印件說明：本附件提供乙方的有效身份證復(fù)印件，作為合同簽訂的依據(jù)之一。附件三：勞動合同書說明：本附件為勞動合同書正本，記載雙方的權(quán)利義務(wù)及合同期限等事項。附件四：社會保險繳納證明說明：本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。附件五：培訓(xùn)課程安排表說明：本附件詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程內(nèi)容、時間及地點。附件六：保密協(xié)議說明：本附件規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。附件七：公司規(guī)章制度說明：本附件列出甲方公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。附件八：工作交接單說明：本附件用于記錄乙方在離職時與甲方進(jìn)行的工作交接事項。附件九：解除/終止勞動合同證明說明：本附件用于證明在合同解除或終止情況下的相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц兜取８郊航?jīng)濟(jì)補償計算公式說明說明：本附件詳細(xì)解釋經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎愎郊耙罁?jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的其他損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：乙方未按照合同約定提供勞動，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的其他損失。3.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：雙方未協(xié)商一致解除勞動合同，導(dǎo)致一方損失的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以工資收入為生活來源的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的一次