2024年勞動仲裁程序與策略解析手冊

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動仲裁程序與策略解析手冊本合同目錄一覽1.第一條勞動仲裁定義與范圍1.1第一項勞動仲裁的含義1.2第二項勞動仲裁的適用范圍2.第二條勞動仲裁主體2.1第一項仲裁委員會2.2第二項仲裁員2.3第三項當事人3.第三條勞動仲裁申請3.1第一項申請條件3.2第二項申請材料3.3第三項申請時間4.第四條勞動仲裁受理4.1第一項受理條件4.2第二項受理時間4.3第三項受理通知5.第五條勞動仲裁程序5.1第一項答辯5.2第二項證據(jù)提交5.3第三項仲裁庭審理6.第六條勞動仲裁裁決6.1第一項裁決作出6.2第二項裁決執(zhí)行6.3第三項裁決上訴7.第七條勞動仲裁調(diào)解7.1第一項調(diào)解程序7.2第二項調(diào)解協(xié)議7.3第三項調(diào)解履行8.第八條勞動仲裁期限8.1第一項仲裁審理期限8.2第二項裁決執(zhí)行期限9.第九條勞動仲裁費用9.1第一項仲裁費用支付9.2第二項仲裁費用標準10.第十條勞動仲裁違法行為10.1第一項違法行為的責任10.2第二項違法行為的處理11.第十一條勞動仲裁申訴11.1第一項申訴條件11.2第二項申訴程序12.第十二條勞動仲裁與國際仲裁12.1第一項國際勞動爭議的處理12.2第二項國際仲裁程序13.第十三條特殊勞動爭議的仲裁13.1第一項特殊勞動爭議的定義13.2第二項特殊勞動爭議的處理14.第十四條勞動仲裁與其他爭議解決方式的銜接14.1第一項銜接條件14.2第二項銜接程序第一部分：合同如下：第一條勞動仲裁定義與范圍1.1第一項勞動仲裁的含義本合同所稱勞動仲裁，是指在勞動爭議當事人之間發(fā)生糾紛時，經(jīng)當事人申請，由依法設立的仲裁機構依法對爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決勞動爭議的方式。1.2第二項勞動仲裁的適用范圍本合同規(guī)定的勞動仲裁適用于我國境內(nèi)依法成立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議。包括但不限于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，勞動報酬，工時制度，休息休假，社會保險，勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動爭議的解決等。第二條勞動仲裁主體2.1第一項仲裁委員會勞動仲裁委員會是指依法設立，具有獨立法人資格，專門處理勞動爭議案件的仲裁機構。仲裁委員會應當遵循公正、公平、公開的原則，依法獨立行使仲裁權。2.2第二項仲裁員2.3第三項當事人當事人是指發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位。勞動者應當依法維護自己的合法權益，用人單位應當履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務，共同維護勞動關系的穩(wěn)定。第三條勞動仲裁申請3.1第一項申請條件勞動爭議當事人向仲裁委員會提出仲裁申請，應當符合下列條件：（一）有明確的仲裁請求和具體的仲裁事項；（二）有充分的證據(jù)支持仲裁請求；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。3.2第二項申請材料（一）仲裁申請書；（二）證據(jù)材料；（三）申請人的身份證明。3.3第三項申請時間勞動爭議當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向仲裁委員會提出仲裁申請。第四條勞動仲裁受理4.1第一項受理條件仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內(nèi)決定是否受理。符合申請條件的，應當受理，并向申請人發(fā)出受理通知書；不符合申請條件的，應當書面通知申請人并說明理由。4.2第二項受理時間仲裁委員會受理勞動仲裁申請的時間，自收到申請之日起計算。4.3第三項受理通知仲裁委員會受理勞動仲裁申請后，應當向被申請人發(fā)出仲裁通知書，通知被申請人參加仲裁活動。第五條勞動仲裁程序5.1第一項答辯被申請人收到仲裁通知書后，應當在規(guī)定的時間內(nèi)提交答辯書和證據(jù)材料。未提交答辯書和證據(jù)材料的，不影響仲裁程序的進行。5.2第二項證據(jù)提交當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提交證據(jù)。證據(jù)應當真實、合法，與爭議事項有關。5.3第三項仲裁庭審理仲裁庭應當公開、公平、公正地審理勞動爭議案件。仲裁庭可以根據(jù)案件的需要，采取開庭審理、書面審理等方式進行。第六條勞動仲裁裁決6.1第一項裁決作出仲裁庭應當自收到開庭審理申請之日起四十日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期，但延長期限不得超過十五日。6.2第二項裁決執(zhí)行勞動仲裁裁決生效后，當事人應當履行裁決確定的義務。當事人逾期不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。6.3第三項裁決上訴當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八條勞動仲裁期限8.1第一項仲裁審理期限仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對于不符合申請條件的，仲裁委員會應當書面通知申請人并說明理由。對于符合申請條件的，仲裁委員會應當自受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期，但延長期限不得超過十五日。8.2第二項裁決執(zhí)行期限勞動仲裁裁決生效后，當事人應當履行裁決確定的義務。當事人逾期不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限自裁決書規(guī)定履行期限或者仲裁委員會指定的履行期限屆滿之日起計算。第九條勞動仲裁費用9.1第一項仲裁費用支付勞動仲裁費用包括案件受理費、仲裁員報酬、書記員報酬、證據(jù)保全費等。仲裁費用由申請人預交。仲裁委員會根據(jù)案件情況可以決定部分費用由被申請人承擔。9.2第二項仲裁費用標準仲裁費用的標準由國務院勞動行政部門規(guī)定。仲裁委員會應當根據(jù)規(guī)定制定具體的收費標準，并報同級價格主管部門備案。第十條勞動仲裁違法行為10.1第一項違法行為的責任勞動仲裁過程中，任何一方當事人有違法行為的，應當依法承擔相應的法律責任。違法行為包括但不限于提供虛假證據(jù)、威脅、賄賂、擾亂仲裁秩序等。10.2第二項違法行為的處理對于違法行為，仲裁委員會可以采取警告、罰款、責令改正等措施。嚴重違法行為的，可以依法追究刑事責任。第十一條勞動仲裁申訴11.1第一項申訴條件當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。11.2第二項申訴程序申訴應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。當事人對仲裁裁決的申訴，不影響仲裁裁決的執(zhí)行。第十二條勞動仲裁與國際仲裁12.1第一項國際勞動爭議的處理國際勞動爭議的處理適用國際條約或者國際慣例。沒有條約或者慣例的，可以參照國內(nèi)法律處理。12.2第二項國際仲裁程序國際仲裁程序依照國際仲裁法進行。當事人可以選擇國際仲裁機構進行仲裁，也可以選擇國內(nèi)仲裁機構進行仲裁。第十三條特殊勞動爭議的仲裁13.1第一項特殊勞動爭議的定義特殊勞動爭議是指涉外勞動爭議、集體合同爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議等特殊類型的勞動爭議。13.2第二項特殊勞動爭議的處理特殊勞動爭議的處理依照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。對于特殊勞動爭議，仲裁委員會可以邀請有關專業(yè)人員參加仲裁活動。第十四條勞動仲裁與其他爭議解決方式的銜接14.1第一項銜接條件勞動仲裁與其他爭議解決方式的銜接，應當符合下列條件：（一）其他爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟等；（二）各方當事人同意采用其他爭議解決方式；（三）其他爭議解決方式有利于爭議的及時、公正、有效地解決。14.2第二項銜接程序當事人同意采用其他爭議解決方式的，可以簽訂書面協(xié)議，明確采用的爭議解決方式、程序和期限。各方當事人應當履行協(xié)議約定的義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動仲裁申請書》詳細要求：申請人應當填寫完整的申請書，包括申請人的基本信息、被申請人的基本信息、仲裁請求和事實依據(jù)。說明：申請人應當確保申請書的真實性、準確性和完整性。2.附件二：《證據(jù)材料》詳細要求：證據(jù)材料應當真實、合法，與爭議事項有關。包括但不限于勞動合同、工資條、工作時間記錄、事故報告等。說明：申請人應當對提供的證據(jù)材料負責，確保其真實性和合法性。3.附件三：《答辯書》詳細要求：被申請人應當提交答辯書，包括對申請人仲裁請求的回應和證據(jù)材料。說明：被申請人應當認真審查申請人的仲裁請求，并提出合理的答辯意見。4.附件四：《仲裁通知書》詳細要求：仲裁委員會應當向被申請人發(fā)出仲裁通知書，通知被申請人參加仲裁活動。說明：仲裁通知書是仲裁程序的重要文件，被申請人收到后應當及時回應。5.附件五：《仲裁裁決書》詳細要求：仲裁裁決書應當明確記載仲裁請求、爭議事實、裁決結果等內(nèi)容。說明：仲裁裁決書是具有法律效力的文件，當事人應當認真履行。6.附件六：《仲裁費用繳納憑證》詳細要求：當事人應當繳納仲裁費用，并保存繳費憑證。說明：繳費憑證是證明當事人已履行繳費義務的證據(jù)。7.附件七：《仲裁調(diào)解書》詳細要求：仲裁調(diào)解書應當明確記載調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容和雙方當事人的權利義務。說明：仲裁調(diào)解書是雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的書面文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.申請人未按約定時間提交仲裁申請或證據(jù)材料的，視為違約。示例說明：申請人應當在規(guī)定時間內(nèi)提交仲裁申請書和證據(jù)材料，若未能按時提交，則構成違約。2.被申請人未按約定時間提交答辯書或證據(jù)材料的，視為違約。示例說明：被申請人應當在規(guī)定時間內(nèi)提交答辯書和證據(jù)材料，若未能按時提交，則構成違約。3.當事人未按約定履行仲裁調(diào)解書或裁決書的，視為違約。示例說明：雙方當事人應當在調(diào)解書或裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行義務，若未能履行，則構成違約。4.當事人提供虛假證據(jù)、威脅、賄賂、擾亂仲裁秩序等行為的，視為違約。示例說明：當事人在仲裁過程中提供虛假證據(jù)，將被視為違約，并可能承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動仲裁：指在勞動爭議當事人之間發(fā)生糾紛時，經(jīng)當事人申請，由依法設立的仲裁機構依法對爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決勞動爭議的方式。2.仲裁委員會：指依法設立，具有獨立法人資格，專門處理勞動爭議案件的仲裁機構。3.仲裁員：指勞動仲裁委員會聘請的專業(yè)人士，負責對勞動爭議案件進行審理。4.當事人：指發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位。5.仲裁申請書：申請人向仲裁委員會提出的書面申請，要求仲裁委員會對勞動爭