人力資源派遣合作協(xié)議（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力資源派遣合作協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.定義與解釋3.派遣人員的招聘與培訓(xùn)4.派遣人員的使用與管理5.派遣人員的勞動報酬與福利6.派遣人員的勞動關(guān)系與社會保障7.合作雙方的義務(wù)與責(zé)任8.合作雙方的權(quán)利與利益9.合同的變更與解除10.合同的終止與違約責(zé)任11.爭議解決方式與法律適用12.保密條款與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.合同的生效、期限與續(xù)簽14.其他條款與約定第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景1.1.1本協(xié)議由甲乙雙方于2024年共同簽訂，旨在規(guī)范甲乙雙方在人力資源派遣領(lǐng)域的合作行為，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保派遣人員的合理使用與管理，提高工作效率。1.2主體資格1.2.1甲方：指具有合法用人需求并同意接受乙方派遣人員的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他組織。1.2.2乙方：指依法成立，具備人力資源派遣資質(zhì)，同意向甲方提供派遣人員的公司或機(jī)構(gòu)。2.1定義2.1.1派遣人員：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣從事勞動工作的員工。2.1.2派遣期：指乙方派遣人員到甲方工作，并接受甲方管理和使用的期限。2.2解釋2.2.1本協(xié)議中的“甲方”、“乙方”分別指代上述主體資格中的甲方和乙方。2.2.2本協(xié)議中的“派遣人員”指代上述定義中的派遣人員。3.1招聘3.1.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求，進(jìn)行人員招聘。3.1.2乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的面試和考察，確保其具備甲方所需的工作能力和素質(zhì)。3.2培訓(xùn)3.2.1乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的職業(yè)技能和公司文化的培訓(xùn)，確保其符合甲方的工作要求。3.2.2乙方應(yīng)在派遣人員到崗前完成培訓(xùn)，并確保派遣人員掌握必要的崗位知識和技能。4.1使用4.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，合理使用乙方派遣的人員。4.1.2甲方不得將派遣人員用于違反法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德的活動。4.2管理4.2.1甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的管理，包括但不限于工作指導(dǎo)、工作評價、紀(jì)律要求等。4.2.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為派遣人員提供必要的工作條件和保障。5.1報酬5.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付派遣人員的勞動報酬。5.1.2甲方應(yīng)按時足額支付報酬，不得拖欠或克扣。5.2福利5.2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為派遣人員提供必要的社會保險和福利待遇。5.2.2甲方應(yīng)確保派遣人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.1勞動關(guān)系6.1.1派遣人員的勞動關(guān)系歸乙方所有，與甲方無直接勞動關(guān)系。6.1.2派遣人員在工作中遭受的人身傷害或損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2社會保障6.2.1乙方應(yīng)為派遣人員繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2.2乙方應(yīng)按照國家和地方政策，為派遣人員提供必要的社會保障。7.1義務(wù)7.1.1甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得歧視、虐待派遣人員。7.1.2甲方應(yīng)尊重乙方對派遣人員的管理權(quán)，不得干涉乙方的管理行為。7.2責(zé)任7.2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各項義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2.2乙方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.1權(quán)利8.1.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，對派遣人員進(jìn)行工作內(nèi)容的調(diào)整和管理。8.1.2甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行獎勵或懲罰。8.2利益8.2.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，對派遣人員進(jìn)行工作時間的調(diào)整。8.2.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，對派遣人員進(jìn)行崗位的調(diào)整。9.1變更9.1.1甲方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前三十天書面通知乙方。9.1.2乙方收到甲方變更通知后，應(yīng)在十五天內(nèi)回復(fù)甲方，同意或提出異議。9.2解除9.2.1除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。9.2.2如有不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。10.1終止10.1.1本協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止。10.1.2雙方同意提前終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。10.2違約責(zé)任10.2.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)賠償對方相應(yīng)的損失。11.1爭議解決方式11.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2法律適用11.2.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.1保密條款12.1.1雙方在簽訂、履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。12.1.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2.1雙方同意，本協(xié)議所涉及的技術(shù)、方案、設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸創(chuàng)造方所有。12.2.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。13.1生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2期限本協(xié)議的有效期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。13.3續(xù)簽本協(xié)議期滿前____個月內(nèi)，如雙方無異議，則自動續(xù)簽____年。14.1其他條款本協(xié)議未涉及的事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2約定雙方在簽訂本協(xié)議過程中所做的口頭約定，均具有法律效力，應(yīng)予以遵守。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源派遣人員清單附件二：人力資源派遣人員培訓(xùn)計劃附件三：人力資源派遣人員勞動報酬明細(xì)表附件四：人力資源派遣人員社會保險繳納證明附件五：人力資源派遣人員工作績效評估表附件六：人力資源派遣人員違紀(jì)違規(guī)記錄附件七：人力資源派遣人員離職交接清單附件八：人力資源派遣人員崗位說明書附件九：人力資源派遣人員工作服及勞動保護(hù)用品清單附件十：人力資源派遣人員培訓(xùn)及考核記錄附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方派遣至甲方工作的人員名單，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方對派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能和公司文化培訓(xùn)的具體計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方派遣人員的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等各項組成部分。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)為準(zhǔn)格式的社會保險繳納證明，證明乙方已為派遣人員繳納了國家規(guī)定的社會保險。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄派遣人員的工作績效，包括工作質(zhì)量、工作量、考勤情況等。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄派遣人員的違紀(jì)違規(guī)行為，包括違紀(jì)違規(guī)的具體情況、處理結(jié)果等。附件七的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員在離職時需交接的事項，包括工作資料、辦公用品、工作成果等。附件八的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件九的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員所需工作服及勞動保護(hù)用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等。附件十的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄派遣人員的培訓(xùn)及考核情況，包括培訓(xùn)課程、考核成績等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付派遣人員的勞動報酬。2.甲方未按照約定提供派遣人員必要的工作條件和保障。3.甲方歧視、虐待派遣人員。4.甲方干涉乙方的管理行為。5.乙方未按照約定派遣符合甲方要求的人員。6.乙方未按照約定對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。7.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會保險。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定支付派遣人員的勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付報酬的1%至5%。2.甲方未按照約定提供派遣人員必要的工作條件和保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方歧視、虐待派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并向乙方支付違約金，違約金為人民幣1萬元至5萬元。4.甲方干涉乙方的管理行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并向乙方支付違約金，違約金為人民幣1萬元至5萬元。5.乙方未按照約定派遣符合甲方要求的人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.乙方未按照約定對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如甲方未按照約定支付派遣人員的勞動報酬，乙方可以要求甲方支付違約金，同時，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因解除協(xié)議而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指用人單位（甲方）因特殊需要，由人才租賃公司（乙方）按約定向其提供所需人才的服務(wù)形式。2.派遣人員：指由乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣從事勞動工作的員工。3.派遣期：指乙方派遣人員到甲方工作，并接