2024年綜合商場店長聘用合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年綜合商場店長聘用合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：綜合商場第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1：乙方擔(dān)任的崗位2.2：乙方的主要職責(zé)第三條：聘用期限3.1：合同期限3.2：試用期第四條：薪資待遇4.1：基本工資4.2：績效獎金4.3：福利待遇第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間5.2：休息休假第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容6.2：保密期限第七條：商業(yè)道德和職業(yè)道德7.1：乙方應(yīng)遵守的商業(yè)道德7.2：乙方應(yīng)遵守的職業(yè)道德第八條：合同解除和終止8.1：甲方解除合同的情形8.2：乙方解除合同的情形8.3：合同終止的情形第九條：違約責(zé)任9.1：甲方違約責(zé)任9.2：乙方違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1：解決方式10.2：管轄法院第十一條：其他約定11.1：培訓(xùn)11.2：知識產(chǎn)權(quán)11.3：通知第十二條：附件12.1：職位說明書12.2：績效考核標(biāo)準(zhǔn)第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同生效條件13.2：合同修改13.3：合同解除第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)14.2：合同的適用法律14.3：合同的完整性第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（聘用方）甲方為綜合商場的經(jīng)營管理者，具有合法的企業(yè)資質(zhì)和經(jīng)營權(quán)。1.2：乙方（受聘方）乙方為甲方聘用之店長，負(fù)責(zé)商場的日常運(yùn)營和管理。1.3：綜合商場綜合商場是指由甲方經(jīng)營管理的購物中心，包括但不限于各類店鋪、服務(wù)設(shè)施及營業(yè)區(qū)域。第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1：乙方擔(dān)任的崗位乙方擔(dān)任的崗位為綜合商場的店長，負(fù)責(zé)商場的整體運(yùn)營和管理。2.2：乙方的主要職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）制定并執(zhí)行商場的經(jīng)營計(jì)劃，完成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)；（2）負(fù)責(zé)商場的團(tuán)隊(duì)管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；（3）維護(hù)商場的品牌形象，確保商場內(nèi)的商品和服務(wù)質(zhì)量；（4）負(fù)責(zé)商場的現(xiàn)場管理，確保商場的正常秩序和安全；（5）與其他部門協(xié)同工作，共同推進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展。第三條：聘用期限3.1：合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2：試用期乙方在合同生效后享有____個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評估，乙方有權(quán)了解甲方的經(jīng)營狀況和管理要求。試用期滿，如甲方認(rèn)為乙方不符合聘用條件，可以解除本合同。第四條：薪資待遇4.1：基本工資甲方向乙方支付每月____元的基本工資。4.2：績效獎金乙方完成或超額完成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付績效獎金。4.3：福利待遇甲方按照國家的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2：休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。具體的休息休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2：保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方相關(guān)信息之日起計(jì)算，至合同解除后____年止。第八條：合同解除和終止8.1：甲方解除合同的情形甲方解除合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2：乙方解除合同的情形乙方解除合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資、績效獎金等；（2）甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇；（3）甲方未按照合同約定提供乙方工作條件；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.3：合同終止的情形合同終止的情形包括但不限于：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）甲方因破產(chǎn)、清算等原因終止經(jīng)營；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第九條：違約責(zé)任9.1：甲方違約責(zé)任甲方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。9.2：乙方違約責(zé)任乙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。第十條：爭議解決10.1：解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2：管轄法院本合同糾紛的管轄法院為甲方所在地人民法院。第十一條：其他約定11.1：培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以滿足乙方履行合同的需要。11.2：知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.3：通知雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的重要事項(xiàng)。第十二條：附件12.1：職位說明書詳細(xì)說明乙方店長職位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。12.2：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績效考核指標(biāo)和考核流程。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。13.2：合同修改合同的修改應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3：合同解除合同的解除應(yīng)當(dāng)符合本合同第八條的規(guī)定。第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2：合同的適用法律本合同的適用法律為中華人民共和國法律。14.3：合同的完整性本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方店長職位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。包括但不限于：商場的日常運(yùn)營和管理；人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；維護(hù)商場的品牌形象和現(xiàn)場管理；與其他部門協(xié)同工作等。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績效考核指標(biāo)和考核流程。包括但不限于：銷售業(yè)績指標(biāo)；團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)；顧客滿意度指標(biāo)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、績效獎金等；6.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇；7.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件；8.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方可以要求乙方支付一定數(shù)額的違約金；2.損失賠償：乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.合同解除：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除合同。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作任務(wù)，甲方可以要求乙方支付違約金，并解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指綜合商場的經(jīng)營管理者，具有合法的企業(yè)資質(zhì)和經(jīng)營權(quán)。2.乙方：指甲方聘用的店長，負(fù)責(zé)商場的日常運(yùn)營和管理。3.綜合商場：指由甲方經(jīng)營管理的購物中心，包括各類店鋪、服務(wù)設(shè)施及營業(yè)區(qū)域。4.試用期：乙方在合同生效后享有一定期限的試用期，用于甲方對乙方的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評估。5.績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付的獎金。6.福利待遇：甲方按照國家的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福