醫(yī)院規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)制度_第1頁
醫(yī)院規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)制度_第2頁
醫(yī)院規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)制度_第3頁
醫(yī)院規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)制度_第4頁
醫(yī)院規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)制度_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)院規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強醫(yī)院規(guī)章制度的宣傳,提高全體員工對規(guī)章制度的理解和遵守,確保醫(yī)院管理的科學性和規(guī)范性。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況,訂立本規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)制度。第二條宣傳培訓(xùn)內(nèi)容本宣傳培訓(xùn)制度的內(nèi)容包含醫(yī)院規(guī)章制度的宣傳渠道、宣傳方式、宣傳料子,以及在醫(yī)院員工、新員工、患者等不同群體中進行宣傳的具體措施和方法。第二章醫(yī)院規(guī)章制度宣傳第三條宣傳渠道和方式醫(yī)院規(guī)章制度的宣傳重要通過以下渠道和方式進行:內(nèi)部宣傳:通過醫(yī)院內(nèi)部通訊刊物、電子郵件、公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、員工微信群等多種形式,向全體員工轉(zhuǎn)達醫(yī)院規(guī)章制度的緊要內(nèi)容。外部宣傳:通過門診大廳、住院樓電視屏、醫(yī)院官網(wǎng)、院外廣告牌等多種途徑,向患者和訪客宣傳醫(yī)院規(guī)章制度的基本內(nèi)容。第四條宣傳料子醫(yī)院規(guī)章制度宣傳料子的制作應(yīng)具備以下要求:內(nèi)容準確:宣傳料子應(yīng)準確反映醫(yī)院規(guī)章制度的內(nèi)容,避開錯誤和模糊表達。簡明扼要:宣傳料子應(yīng)簡潔明白,以便于員工和患者理解。規(guī)范格式:宣傳料子的版面設(shè)計應(yīng)美觀規(guī)范,文字清楚易讀。第五條宣傳周期和頻率醫(yī)院規(guī)章制度的宣傳應(yīng)具有連續(xù)性和周期性,具體布置如下:連續(xù)宣傳:每季度進行一次全員規(guī)章制度的宣傳,包含內(nèi)部宣傳和外部宣傳。周期宣傳:針對新員工,醫(yī)院要在其入職前、入職時和入職后的一個月內(nèi)進行規(guī)章制度培訓(xùn)和宣傳。第六條宣傳效果評估醫(yī)院要定期進行規(guī)章制度宣傳效果的評估,以檢查宣傳工作的有效性,并依據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。第三章培訓(xùn)措施第七條培訓(xùn)對象與內(nèi)容醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)重要針對醫(yī)務(wù)人員、行政人員和輔佑襄助人員等不同類別的員工,培訓(xùn)內(nèi)容重要包含:規(guī)章制度的具體內(nèi)容解讀,包含各類規(guī)章制度的職責和要求。規(guī)章制度的操作指引,包含如何正確使用規(guī)章制度和處理規(guī)章制度中顯現(xiàn)的問題。第八條培訓(xùn)方式和時間醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)的方式包含集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)兩種形式,具體布置如下:集中培訓(xùn):定期組織全體員工參加規(guī)章制度培訓(xùn)會議,由相關(guān)部門負責人進行培訓(xùn),會議時間不少于2小時。分散培訓(xùn):依據(jù)員工的工作特點和職責不同,分別組織不同類別員工參加規(guī)章制度培訓(xùn),培訓(xùn)時間不少于1小時。第九條培訓(xùn)內(nèi)容講解醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)的講解應(yīng)具備以下要求:清楚明白:培訓(xùn)講解應(yīng)用通俗易懂的語言,避開使用過于專業(yè)術(shù)語。舉例說明:通過具體案例分析,講解規(guī)章制度在實際工作中的應(yīng)用和操作方法。第十條培訓(xùn)資料醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)的資料準備應(yīng)具備以下要求:內(nèi)容準確:培訓(xùn)資料應(yīng)準確反映醫(yī)院規(guī)章制度的內(nèi)容,避開錯誤和模糊表達。重點突出:培訓(xùn)資料應(yīng)突出規(guī)章制度的重點和要求,幫忙員工理解和記憶。第十一條培訓(xùn)考核醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)的考核應(yīng)包含理論知識的測試和實際操作的應(yīng)用,考核結(jié)果作為員工績效評價的緊要依據(jù)之一、第四章法律責任第十二條違紀處分對于違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為,醫(yī)院將依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀律處分,包含但不限于批判教育、警告、記過、記大過等,情節(jié)嚴重的將移交公安機關(guān)處理。第十三條賠償責任醫(yī)院規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)工作中,如因醫(yī)院的原因?qū)е聠T工或患者受到損害,醫(yī)院將承當相應(yīng)的賠償責任。第五章附制度宣傳流程圖制度宣傳計劃編制制度宣傳料子制作制度宣傳渠道準備制度宣傳內(nèi)容發(fā)布制度宣傳效果評估培訓(xùn)計劃編制培訓(xùn)資料準備培訓(xùn)方式和時間布置培訓(xùn)內(nèi)容講解培訓(xùn)考核評估培訓(xùn)效果違紀處分和賠償責任處理第六章附制度宣傳料子樣例樣例1:醫(yī)院規(guī)章制度宣傳海報醫(yī)院規(guī)章制度宣傳海報

守法律守規(guī)章醫(yī)德高尚行醫(yī)慎重樣例2:醫(yī)院規(guī)章制度宣傳手冊醫(yī)院規(guī)章制度宣傳手冊

1.準確理解規(guī)章制度的職責和要求

2.合理使用規(guī)章制度解決問題

3.守法守規(guī)切勿違規(guī)操作

4.攜手共創(chuàng)良好醫(yī)療環(huán)境樣例3:醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)PPT醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)

1.規(guī)章制度的基本概念與緊要性

2.具體規(guī)章制度的解讀與操作指引

3.規(guī)章制度在實際工作中的應(yīng)用案例

4.日常工作中的違規(guī)行為與處理措施第七章附制度宣傳記錄表樣例樣例:員工規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表員工姓名培訓(xùn)時間培訓(xùn)形式培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)考核結(jié)果張三2022—01—01集中培訓(xùn)規(guī)章制度解讀合格李四2022—01—03分散培訓(xùn)規(guī)章制度操作優(yōu)秀第八章附制度宣傳工作檢查表樣例樣例:醫(yī)院規(guī)章制度宣傳工作檢查表宣傳內(nèi)容進展情況完成時間負責人宣傳料子制作進行中2022—02—01張經(jīng)理內(nèi)部宣傳已完成2022—02

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論