勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，一方或雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止。2.工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等勞動(dòng)條件。3.職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同或者乙方被迫解除勞動(dòng)合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.雙方認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理解決的爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2.調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述、申辯，查清事實(shí)，分清責(zé)任，依法進(jìn)行調(diào)解。3.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，對(duì)雙方具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三名仲裁員組成，其中甲方、乙方各選定一名，第三名仲裁員由雙方共同選定。2.仲裁員應(yīng)當(dāng)保持中立，公正裁決。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出裁決。3.仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、訴訟1.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)向甲方所在地人民法院提起。2.人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理，及時(shí)作出判決。當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員名單3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員名單4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀模板5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖6.法律法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違法解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)乙方同意，甲方擅自解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)法定程序，或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方被迫解除勞動(dòng)合同：因甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，乙方被迫解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方受到損害。5.其他違反勞動(dòng)合同的行為：包括但不限于未履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)、未按照約定提供福利待遇等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由用人單位和勞動(dòng)者代表組成的，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法獨(dú)立行使仲裁職權(quán)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.賠償金：用人單位因違法行為給勞動(dòng)者造成損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成：雙方可尋求第三方調(diào)解，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2.調(diào)解不成需仲裁：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果執(zhí)行。3.仲裁裁決不服：向人民法院提起訴訟，根據(jù)判決結(jié)果執(zhí)行。4.證據(jù)不足：積極收集相關(guān)證據(jù)，可尋求專業(yè)律師的幫助。5.雙方對(duì)調(diào)解協(xié)議履行有異議：可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。6.遇到法律法規(guī)變化：根據(jù)新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，確保合同的合法性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2.甲方與乙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.甲方與乙方需要