2024版試崗期勞動合同范本

2024版試崗期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，試用期為：____個月。自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方在甲方工作，具體崗位為：__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，服從管理。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為：____元/月。2.乙方試用期滿后，若甲方考核乙方合格，則乙方的工資為：____元/月。3.乙方工資實行月結，每月____日前甲方支付乙方上月工資。四、試用期及考核1.乙方試用期為____個月，試用期滿后，甲方對乙方進行考核。2.甲方按照本合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行考核，考核不合格的，甲方有權解除本勞動合同。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守甲方秘密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同的。2.乙方試用期內，甲方考核不合格解除本勞動合同的。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同的。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本勞動合同的。5.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本勞動合同的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同模板

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方社會保險繳納證明

10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，違反勞動紀律的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的，視為違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的，視為違約。

7.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所獲得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

6.違約：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，如何處理？

解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，給予培訓和指導，若經過培訓后仍不符合要求的，甲方有權解除本勞動合同。

2.問題：乙方在合同期內因工負傷，如何處理？

解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供工傷認定和醫(yī)療救治，并依法支付工傷待遇。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付工資。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者約定試用期限。

3.用人單位與