2024版試崗期勞動(dòng)合同范本

2024版試崗期勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，試用期為：____個(gè)月。自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，具體崗位為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為：____元/月。2.乙方試用期滿后，若甲方考核乙方合格，則乙方的工資為：____元/月。3.乙方工資實(shí)行月結(jié)，每月____日前甲方支付乙方上月工資。四、試用期及考核1.乙方試用期為____個(gè)月，試用期滿后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核。2.甲方按照本合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守甲方秘密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動(dòng)合同的。2.乙方試用期內(nèi)，甲方考核不合格解除本勞動(dòng)合同的。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同的。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同的。5.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動(dòng)合同模板

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的，視為違約。

7.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約：合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，若經(jīng)過培訓(xùn)后仍不符合要求的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。

2.問題：乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供工傷認(rèn)定和醫(yī)療救治，并依法支付工傷待遇。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求甲方支付工資。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期限。

3.用人單位與