江蘇員工勞動(dòng)合同2024年

江蘇員工勞動(dòng)合同2024年甲方（用人單位）：________單位地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________乙方（員工）：________身份證號(hào)碼：________家庭住址：________聯(lián)系電話：________合同編號(hào)：________簽訂日期：2024年____月____日簽訂地點(diǎn)：________第一條合同期限固定期限：本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。無固定期限：本合同自_______年____月____日起生效，無固定終止日期。以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自_______年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位，完成_______工作任務(wù)。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為_______，甲方因工作需要可調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方實(shí)行_______工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工資為人民幣_(tái)______元/月，工資支付方式為_______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等）。工資支付時(shí)間：甲方每月_______日前支付乙方上月工資。加班工資：乙方加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律遵守規(guī)章制度：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。保守商業(yè)秘密：乙方應(yīng)對(duì)工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第八條合同的變更變更條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更程序：變更合同應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。第九條合同的解除解除條件：甲乙雙方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除合同。解除程序：解除合同應(yīng)提前_______日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。第十條合同的終止終止條件：合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡或依法解除合同等情形下，合同終止。終止程序：合同終止應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任甲方違約：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）：________法定代表人（簽字）：________日期：________乙方（簽字）：________日期：________（注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。）（正文結(jié)束）第十三條培訓(xùn)與服務(wù)期培訓(xùn)：甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。服務(wù)期：乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方服務(wù)至少_______年，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸甲方所有。第十五條合同的解釋本合同未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條通知與送達(dá)甲乙雙方因履行合同需要相互通知的，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄、電子郵件等。第十七條附件附件一：乙方身份證復(fù)印件。附件二：崗位說明書。附件三：培訓(xùn)協(xié)議書。附件四：保密協(xié)議書。第十八條法律名詞及解釋勞動(dòng)合同：是指用人單位與員工之間，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。勞動(dòng)報(bào)酬：指員工因提供勞動(dòng)而獲得的各種形式的收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位依法向員工支付的補(bǔ)償金。第十九條違約行為及認(rèn)定甲方違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、違法解除勞動(dòng)合同等。乙方違約行為：包括但不限于違反勞動(dòng)合同約定、泄露商業(yè)秘密、違反服務(wù)期約定等。第二十條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付爭(zhēng)議：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議：雙方對(duì)合同變更有異議時(shí)，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或訴訟。勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議：如一方違法解除合同，另一方可要求賠償或申請(qǐng)仲裁。第二十一條所有應(yīng)用場(chǎng)景新員工入職：新員工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽：合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除或終止：雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。附件一：乙方身份證復(fù)印件提供乙方身份證的復(fù)印件，以證明乙方身份。附件二：崗位說明書詳細(xì)說明乙方所在崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等。附件三：培訓(xùn)協(xié)議書甲方為乙方提供