2024非在編人員管理規(guī)定

2024非在編人員管理規(guī)定合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2定義1.3基本原則第二章：招聘與錄用2.1招聘流程2.2錄用條件2.3錄用程序第三章：崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整第四章：考核與評價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核程序4.3評價(jià)結(jié)果第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3調(diào)薪機(jī)制第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3職業(yè)發(fā)展第七章：勞動(dòng)紀(jì)律7.1工作時(shí)間7.2請假制度7.3獎(jiǎng)懲規(guī)定第八章：合同管理8.1合同簽訂8.2合同變更8.3合同解除第九章：爭議解決9.1爭議處理9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十章：附則10.1解釋權(quán)10.2生效與修改10.3其他事項(xiàng)第十一章：簽字欄11.1簽字11.2簽訂時(shí)間11.3簽訂地點(diǎn)合同編號______第一章：總則1.1目的與適用范圍本管理規(guī)定旨在規(guī)范非在編人員的管理，確保其合法權(quán)益，提升工作效率。本規(guī)定適用于所有在本單位工作的非在編人員。1.2定義非在編人員是指未納入正式編制，但在本單位從事工作的人員，包括但不限于臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。1.3基本原則1.3.1公平公正：所有非在編人員在招聘、錄用、考核、薪酬等方面享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。1.3.2依法管理：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障非在編人員的合法權(quán)益。1.3.3績效導(dǎo)向：以工作績效為導(dǎo)向，激勵(lì)非在編人員的積極性和創(chuàng)造性。第二章：招聘與錄用2.1招聘流程2.1.1招聘需求：各部門根據(jù)工作需要提出招聘需求，報(bào)人力資源部審核。2.1.2招聘公告：人力資源部發(fā)布招聘公告，通過多種渠道進(jìn)行宣傳。2.1.3應(yīng)聘報(bào)名：應(yīng)聘者按照招聘公告要求提交報(bào)名材料。2.2錄用條件2.2.1基本條件：應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的思想品德、身體健康、無違法犯罪記錄。2.2.2專業(yè)條件：應(yīng)聘者應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。2.2.3其他條件：根據(jù)崗位需要，可能要求應(yīng)聘者具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)或特定資格證書。2.3錄用程序2.3.1初審：人力資源部對報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，篩選符合條件的應(yīng)聘者。2.3.2面試：組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，評估其綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。2.3.3體檢：通過面試的應(yīng)聘者需進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。2.3.4簽訂合同：錄用后，應(yīng)聘者與單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章：崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.1.1崗位分類：根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)，將崗位分為管理崗位、技術(shù)崗位和操作崗位等。3.1.2崗位編制：各部門根據(jù)工作需要設(shè)定崗位編制，報(bào)人力資源部備案。3.2崗位職責(zé)3.2.1管理崗位：負(fù)責(zé)部門的日常管理、工作計(jì)劃的制定與實(shí)施。3.2.2技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)技術(shù)支持、項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)等工作。3.2.3操作崗位：負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量檢驗(yàn)等工作。3.3崗位調(diào)整3.3.1調(diào)整條件：因工作需要或人員能力變化，可對崗位進(jìn)行調(diào)整。3.3.2調(diào)整程序：由部門提出調(diào)整申請，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章：考核與評價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作等。4.1.2工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、問題解決能力等。4.1.3工作績效：包括工作質(zhì)量、工作效率、目標(biāo)完成情況等。4.2考核程序4.2.1日?？己耍河刹块T負(fù)責(zé)人對非在編人員進(jìn)行日?？己耍涗浧涔ぷ鞅憩F(xiàn)。4.2.2定期考核：每季度或每半年進(jìn)行一次全面考核，評估非在編人員的綜合表現(xiàn)。4.2.3反饋與改進(jìn)：考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給非在編人員，指出其優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議。4.3評價(jià)結(jié)果4.3.1評價(jià)等級：根據(jù)考核結(jié)果，將非在編人員的表現(xiàn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。4.3.2評價(jià)應(yīng)用：考核結(jié)果作為非在編人員晉升、調(diào)薪、續(xù)聘的重要依據(jù)。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：根據(jù)崗位類別和工作年限確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，激勵(lì)非在編人員提高工作績效。5.1.3津貼補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需要，發(fā)放相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。5.2福利待遇5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：為非在編人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2.2住房公積金：根據(jù)國家規(guī)定，為非在編人員繳納住房公積金。5.2.3其他福利：根據(jù)單位實(shí)際情況，提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。5.3調(diào)薪機(jī)制5.3.1調(diào)薪條件：根據(jù)非在編人員的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整、市場薪酬水平等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬。5.3.2調(diào)薪程序：由部門提出調(diào)薪申請，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1培訓(xùn)需求：各部門根據(jù)工作需要和非在編人員的實(shí)際情況，提出培訓(xùn)需求。6.1.2培訓(xùn)安排：人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1入職培訓(xùn)：為新錄用的非在編人員提供入職培訓(xùn)，介紹單位概況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。6.2.2專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)崗位需要，提供專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提高非在編人員的專業(yè)水平。6.2.3綜合培訓(xùn)：提供管理能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提升非在編人員的綜合能力。6.3職業(yè)發(fā)展6.3.1職業(yè)規(guī)劃：幫助非在編人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。6.3.2晉升機(jī)制：根據(jù)非在編人員的工作表現(xiàn)和崗位需要，提供晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)其不斷進(jìn)步。6.3.3職業(yè)指導(dǎo)：提供職業(yè)指導(dǎo)和咨詢，幫助非在編人員解決職業(yè)發(fā)展中的困惑和問題。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律7.1工作時(shí)間7.1.1正常工作時(shí)間：非在編人員的正常工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)。7.1.2加班規(guī)定：如需加班，應(yīng)提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。7.1.3休息休假：非在編人員享有國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的其他休假。7.2請假制度7.2.1請假類型：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假等。7.2.2請假程序：非在編人員需請假時(shí)，應(yīng)提前填寫請假申請表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。7.2.3請假待遇：根據(jù)請假類型和時(shí)長，按單位規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。7.3獎(jiǎng)懲規(guī)定7.3.1獎(jiǎng)勵(lì)措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的非在編人員，給予表彰、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。7.3.2處罰措施：對違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失職的非在編人員，給予警告、扣薪、解聘等處罰。7.3.3申訴渠道：非在編人員對獎(jiǎng)懲決定有異議的，可向人力資源部提出申訴。第八章：合同管理8.1合同簽訂8.1.1簽訂時(shí)間：非在編人員應(yīng)在錄用后______日內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同。8.1.2合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、合同期限等。8.1.3合同形式：勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同變更8.2.1變更條件：因工作需要或其他原因，需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2.2變更程序：由提出變更方填寫合同變更申請表，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。8.2.3變更內(nèi)容：變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。8.3合同解除8.3.1解除條件：包括但不限于以下情況：8.3.1.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽。8.3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。8.3.1.3非在編人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作失職。8.3.1.4非在編人員因病或其他原因無法繼續(xù)履行合同。8.3.2解除程序：由提出解除方填寫合同解除申請表，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。8.3.3解除后處理：合同解除后，雙方應(yīng)在______日內(nèi)辦理交接手續(xù)，結(jié)清工資及其他費(fèi)用。第九章：爭議解決9.1爭議處理9.1.1爭議類型：包括但不限于勞動(dòng)合同糾紛、薪酬待遇糾紛、勞動(dòng)紀(jì)律糾紛等。9.1.2爭議申訴：非在編人員對爭議處理有異議的，可向人力資源部提出申訴。9.1.3爭議調(diào)解：人力資源部應(yīng)在接到申訴后______日內(nèi)組織調(diào)解，爭取雙方達(dá)成一致。9.2爭議解決程序9.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，盡量通過協(xié)商解決爭議。9.2.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可共同選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.2.3仲裁解決：如調(diào)解不成，雙方同意提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1調(diào)解機(jī)構(gòu)：雙方可選擇以下調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解：______9.3.2仲裁機(jī)構(gòu)：如需仲裁，雙方同意提交以下仲裁機(jī)構(gòu)：______9.3.3訴訟法院：如需訴訟，雙方同意提交合同履行地人民法院進(jìn)行訴訟。第十章：附則10.1解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸______所有。任何未盡事宜，均應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及單位的其他規(guī)定執(zhí)行。10.2生效與修改10.2.1生效時(shí)間：本規(guī)定自______年______月______日起生效。10.2.2修改程序：如需修改本規(guī)定，應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并以書面形式通知所有非在編人員。10.3其他事項(xiàng)10.3.1保密義務(wù)：非在編人員在工作期間接觸到的單位商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。10.3.2