有關(guān)營業(yè)員的勞動合同范文(2024版)

有關(guān)營業(yè)員的勞動合同范文(2024版)甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲方需要招聘營業(yè)員以滿足其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相應(yīng)的勞動服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任營業(yè)員崗位，從事銷售、客戶服務(wù)等工作。2.2工作地點為_______。第三條工作時間與休息休假3.1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。6.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。7.2勞動合同的解除應(yīng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。7.3勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲方未按時支付勞動報酬，應(yīng)按日支付違約金，違約金的計算方式為_______。8.2乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______（注：本合同范文僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。）[正文結(jié)束]附件及其他補充說明一、附件列表：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；乙方身份證復(fù)印件；乙方職業(yè)資格證書或相關(guān)技能證書（如有）；勞動合同變更記錄（如有）；甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；社會保險繳納記錄；其他雙方認(rèn)為有必要附加的文件。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時足額支付勞動報酬，視為違約行為；甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約行為；乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約行為；乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，視為違約行為；違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，通過正當(dāng)程序進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)、工作量和工作質(zhì)量支付的貨幣性報酬。社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)等情況下的基本生活，依法設(shè)立的保險制度。勞動紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)正常工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保障勞動者權(quán)益，依法制定的規(guī)章制度。勞動合同解除：指在勞動合同期限屆滿前，因法定情形出現(xiàn)，由一方或雙方依法提前終止勞動合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付勞動報酬，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付，并明確延期支付的時間和金額。如乙方對甲方的管理制度有異議，應(yīng)通過正當(dāng)途徑提出，并與甲方協(xié)商解決。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方應(yīng)提前三天通知乙方解除勞動合同。對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的其他問題，雙方應(yīng)本著公平合理的原則，通過協(xié)商或調(diào)解解決。五、所有應(yīng)用場景：甲方為零售商店，需要招聘營業(yè)員提供顧客服務(wù)和商品銷售；甲方為超市或大型商場，需要招聘營業(yè)員負(fù)責(zé)貨架整理和顧客咨詢；甲方為專業(yè)市場或?qū)Ｙu店，需要招聘營業(yè)員提供專業(yè)咨詢和產(chǎn)品介紹；甲方為在線電