美發(fā)店勞動合同樣本(2024版)

美發(fā)店勞動合同樣本(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月_______元，甲方于每月_______日前支付給乙方。4.2乙方的加班工資、獎金、津貼等其他勞動報酬按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假權(quán)利。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和違反勞動紀律的情況，依法進行相應的處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使不能履行勞動合同的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)甲方未及時足額支付勞動報酬的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，本合同即行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1雙方可以就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______日期：_______[注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。]第十三條附件13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a)乙方的身份證復印件；b)乙方的學歷、職稱證明；c)乙方的健康體檢報告；d)甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件；e)甲方的規(guī)章制度匯編。第十四條違約行為及認定14.1違約行為包括但不限于：a)甲方未按時支付乙方工資；b)乙方未按照合同約定履行工作職責；c)乙方違反甲方的保密協(xié)議；d)甲方未為乙方提供必要的勞動保護或勞動條件；e)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。14.2違約認定由甲乙雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法裁定。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中使用的法律名詞，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。15.2特殊名詞由甲方在附件中提供詳細解釋。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1執(zhí)行合同過程中，如遇到問題，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。16.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。16.3調(diào)解無效的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第十七條所有應用場景17.1本合同適用于甲方與乙方之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有法律事務。17.2本合同同樣適用于因履行合同而產(chǎn)生的任何爭議解決過程。一、附件列表：乙方身份證復印件乙方學歷、職稱證明乙方健康體檢報告甲方營業(yè)執(zhí)照復印件甲方規(guī)章制度匯編二、違約行為及認定：甲方或乙方違反合同約定的行為，將根據(jù)具體情況和合同條款進行認定。違約方需承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。三、法律名詞及解釋：合同中涉及的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。特殊名詞由甲方提供詳細解釋，并附在合同附件中。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：在合同執(zhí)行過程中