小微企業(yè)員工勞動合同(2024版)

小微企業(yè)員工勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：________地址：________法定代表人（或主要負責人）：________聯(lián)系電話：________乙方（勞動者）：________身份證號碼：________住址：________聯(lián)系電話：________鑒于：甲方是依法注冊成立的小微企業(yè)，乙方是具有完全民事行為能力的勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________崗位上工作，完成甲方安排的工作任務。2.2甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假等。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資支付日為每月的第_________日。4.2乙方的初始工資為每月_________元，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)的經營狀況調整工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容由甲方根據(jù)企業(yè)實際情況確定。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理。第八條合同的變更、解除與終止8.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。8.2符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形，甲方或乙方可以解除本合同。8.3本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2因甲方原因導致合同解除，甲方應依法支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方蓋章：________日期：________乙方簽字：________日期：________（注：以上內容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）由于篇幅限制，本次回答到此為止。如需繼續(xù)撰寫合同的后半部分，請在下一個提問中提出。第十二條培訓與保密12.1甲方可根據(jù)工作需要為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。12.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十三條知識產權13.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸甲方所有。第十四條附件14.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，包括但不限于：14.1.1乙方的身份證復印件；14.1.2乙方的學歷證明復印件；14.1.3乙方的資格證書復印件；14.1.4甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件；14.1.5甲方的組織機構代碼證復印件。第十五條違約行為及認定15.1乙方違反勞動合同約定，包括但不限于擅自離職、泄露商業(yè)秘密等，視為違約行為。15.2甲方未按時支付工資或未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約行為。第十六條法律名詞及解釋16.1“勞動合同”指甲乙雙方依法訂立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。16.2“商業(yè)秘密”指甲方的技術信息、經營信息等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。第十七條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法17.1合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決或變更合同內容。17.2如乙方因個人原因需提前解除合同，應提前三十日書面通知甲方。第十八條所有應用場景18.1本合同適用于甲方招聘乙方為正式員工的所有情形。18.2本合同不適用于臨時工、兼職工等非正式員工。附件一：乙方身份證復印件附件二：乙方學歷證明復印件附件三：乙方資格證書復印件附件四：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件五：甲方組織機構代碼證復印件違約行為及認定細則：乙方未經甲方同意擅自離職，應支付違約金_______元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金_______元。甲方未按時支付工資，應按逾期天數(shù)支付乙方滯納金，滯納金為未支付工資的_______%。法律名詞解釋：“不可抗力”：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況?！敖洕a償”：指因甲方原因導致合同解除，甲方應支付給乙方的一定數(shù)額的金錢。執(zhí)行中遇到的問題解決辦法：遇到不可抗力，雙方應書面通知對方，并提供相應的證明材料。乙方需提前解除合同，應按