2024年銷售行業(yè)專屬勞動合同格式

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年銷售行業(yè)專屬勞動合同格式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4工資支付方式第五條：試用期5.1試用期限5.2試用期間待遇第六條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1甲方提供的培訓(xùn)機會6.2乙方參加培訓(xùn)的要求第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條：合同解除和終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止的情形第十條：爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十一條：合同的變更11.1合同的變更條件11.2合同變更的程序第十二條：合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同的轉(zhuǎn)讓條件12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：培訓(xùn)計劃第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年銷售行業(yè)專屬勞動合同格式簽訂合同的銷售行業(yè)企業(yè)，具有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營資格。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂本合同的員工，愿意接受甲方的雇傭并按照甲方的要求從事銷售工作。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期終止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，雙方可隨時終止合同，但應(yīng)提前____天通知對方。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責：乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責銷售產(chǎn)品的推廣、客戶關(guān)系維護及銷售目標達成等工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的銷售區(qū)域或辦公地點。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為標準工作時間，具體為每日____小時，每周____天。乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績計算，具體獎金比例由甲方制定。4.3福利補貼：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并按照甲方的規(guī)定享受各項社會保險和福利待遇。4.4工資支付方式：甲方每月____日按時支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：試用期5.1試用期限：乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。5.2試用期間待遇：乙方在試用期間的工資待遇為基本工資的____%。第六條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1甲方提供的培訓(xùn)機會：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期為乙方提供銷售技能、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。6.2乙方參加培訓(xùn)的要求：乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力。第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍：乙方在合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與乙方在甲方擔任職務(wù)相同或者相似的工作。8.2限制期限：競業(yè)限制的期限自合同終止之日起計算，最長不得超過____年。8.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一個月工資的____倍。第九條：合同解除和終止9.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方解除合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資。9.3合同終止的情形：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同的，本合同即行終止。第十條：爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更11.1合同的變更條件：合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。11.2合同變更的程序：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等事項，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十二條：合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同的轉(zhuǎn)讓條件：合同不得轉(zhuǎn)讓。一方需轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)經(jīng)另一方書面同意。12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序：合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并明確轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容、范圍、期限等事項。第十三條：附件13.1附件一：職位說明書。詳細說明乙方的崗位職責、工作要求、績效考核標準等內(nèi)容。13.2附件二：薪酬福利方案。詳細說明乙方的工資待遇、獎金分配、社會保險、福利待遇等內(nèi)容。13.3附件三：培訓(xùn)計劃。詳細說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項，應(yīng)書面簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書崗位職責：明確乙方在甲方擔任的職位及具體職責。工作要求：詳細描述乙方應(yīng)達到的工作標準、工作質(zhì)量、工作效率等。績效考核標準：明確乙方的工作績效評價指標、評價周期、評價方法等。附件二：薪酬福利方案基本工資：明確乙方的月基本工資標準。績效獎金：詳細描述乙方績效獎金的計算方法、發(fā)放時間等。社會保險：明確乙方應(yīng)參加的社會保險種類、繳費比例等。福利待遇：詳細描述乙方的年假、病假、節(jié)假日福利等待遇。附件三：培訓(xùn)計劃培訓(xùn)內(nèi)容：明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容、培訓(xùn)目標等。培訓(xùn)時間：詳細描述培訓(xùn)的時間安排、培訓(xùn)周期等。培訓(xùn)地點：明確培訓(xùn)的地點、培訓(xùn)設(shè)施等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。具體違約行為及責任認定如下：未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為未支付工資的____倍。未按照約定提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為培訓(xùn)費用的一定比例。示例說明：如果甲方未按照約定時間支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為未支付工資的2倍。2.乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。具體違約行為及責任認定如下：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方在甲方一個月工資的2倍。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限屆滿后不再續(xù)簽的一種合同形式。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，可以隨時終止合同，但需提前通知對方的一種合同形式。4.試用期：指