加班人員排班制度

加班人員排班制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（加班人員）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，為了規(guī)范乙方的加班行為，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班事項達成如下協(xié)議：一、加班時間1.乙方在法定工作時間之外加班，以及因工作任務需要，在法定節(jié)假日和休息日工作的，均視為加班。2.乙方的加班時間按照法律規(guī)定計算，甲方應確保乙方每月加班時間不超過法律規(guī)定的時間。二、加班工資1.乙方加班工資按照不低于其工資的150%支付。2.法定節(jié)假日加班工資按照不低于乙方工資的300%支付。3.甲方應在乙方加班后五個工作日內支付加班工資。三、加班安排1.甲方應提前合理規(guī)劃工作任務，盡量避免乙方加班。2.如確需乙方加班，甲方應提前通知乙方，并盡量安排調休或補休。3.乙方有權拒絕無理加班要求，甲方不得因此降低乙方的工資待遇或解除勞動合同。四、加班福利1.甲方應為乙方提供必要的加班保障，如加班餐、交通補貼等。2.乙方加班累計達到規(guī)定時間，甲方應給予相應的加班補貼或福利。五、違約責任1.甲方違反本協(xié)議，未支付乙方加班工資的，應支付乙方加班工資總額的兩倍作為違約金。2.乙方違反本協(xié)議，未按照甲方安排加班的，甲方有權扣除乙方當月工資的50%作為違約金。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（加班人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動法相關法律法規(guī)4.加班排班表5.加班工資支付證明6.加班福利政策7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未支付乙方加班工資，屬于違約行為。2.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定安排乙方加班，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方安排加班，屬于違約行為。4.雙方在爭議解決過程中，未能達成一致，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時間之外加班，以及因工作任務需要，在法定節(jié)假日和休息日工作。2.加班工資：指乙方加班應得的工資報酬，按照法律規(guī)定計算。3.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班時間超過法律規(guī)定，甲方應及時調整加班安排，確保乙方權益。2.甲方未支付乙方加班工資，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付加班工資及違約金。3.乙方拒絕無理加班要求，甲方不得降低乙方工資待遇或解除勞動合同。4.雙方在爭議解決過程中，可尋求法律人士協(xié)助，達成和解。五、所有應用場景：1.甲方為乙方安排加班。2