股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范(2024版)

編號(hào)：__________股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范(2024版)合同目錄第一章：前言1.1股權(quán)激勵(lì)的目的1.2股權(quán)激勵(lì)的原則1.3股權(quán)激勵(lì)的適用范圍第二章：術(shù)語(yǔ)解釋2.1股權(quán)激勵(lì)2.2激勵(lì)對(duì)象2.3股權(quán)期權(quán)2.4限制性股票2.5歸屬期2.6市場(chǎng)價(jià)值第三章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本條款3.1激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)立3.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整3.3激勵(lì)計(jì)劃的終止3.4激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序第四章：股權(quán)激勵(lì)的授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價(jià)格4.4授予時(shí)間第五章：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與行權(quán)5.1歸屬條件5.2歸屬比例5.3歸屬時(shí)間5.4行權(quán)條件5.5行權(quán)價(jià)格5.6行權(quán)方式第六章：股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核程序6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用第七章：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止7.1激勵(lì)對(duì)象的調(diào)整7.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整7.3激勵(lì)計(jì)劃的終止第八章：股權(quán)激勵(lì)的稅收處理8.1激勵(lì)對(duì)象的稅收責(zé)任8.2公司的稅收責(zé)任8.3稅收優(yōu)惠政策的適用第九章：合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的解除第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議的管轄法院第十一章：合同的終止與解除11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件第十二章：附則12.1合同的有效期12.2合同的修訂12.3合同的解釋權(quán)第十三章：其他約定13.1激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)13.2激勵(lì)對(duì)象的競(jìng)業(yè)限制13.3公司的培訓(xùn)義務(wù)第十四章：附件14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案14.2績(jī)效考核的具體辦法14.3股權(quán)激勵(lì)的稅收處理相關(guān)規(guī)定合同編號(hào)_________第一章：前言1.1股權(quán)激勵(lì)的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在建立、維護(hù)公司管理層和核心員工的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高管理效率，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵(lì)的原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象與公司利益的一致性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期利益與激勵(lì)對(duì)象個(gè)人利益的共贏。1.3股權(quán)激勵(lì)的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及其他對(duì)公司發(fā)展具有突出貢獻(xiàn)的人員。第二章：術(shù)語(yǔ)解釋2.1股權(quán)激勵(lì)指公司以股票或股票期權(quán)的形式，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種制度。2.2激勵(lì)對(duì)象指符合本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用范圍的人員。2.3股權(quán)期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象的，在規(guī)定的期限內(nèi)按照預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。2.4限制性股票指公司授予激勵(lì)對(duì)象的公司股票，但激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)不能自由轉(zhuǎn)讓或出售。2.5歸屬期指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，需要滿足一定條件才能實(shí)際擁有的期限。2.6市場(chǎng)價(jià)值指公司股票在二級(jí)市場(chǎng)的實(shí)時(shí)交易價(jià)格。第三章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本條款3.1激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)立本激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后生效。3.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和市場(chǎng)狀況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.3激勵(lì)計(jì)劃的終止有下列情形之一的，本激勵(lì)計(jì)劃終止：（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法查處；（2）公司面臨破產(chǎn)清算；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.4激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序包括：激勵(lì)對(duì)象的選拔、股權(quán)激勵(lì)的授予、歸屬與行權(quán)、績(jī)效考核、調(diào)整與終止等環(huán)節(jié)。第四章：股權(quán)激勵(lì)的授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量根據(jù)其對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度和職位等因素確定。4.3授予價(jià)格股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司業(yè)績(jī)等因素確定。4.4授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要和市場(chǎng)狀況確定。第五章：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與行權(quán)5.1歸屬條件激勵(lì)對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)滿足約定的業(yè)績(jī)等條件，才能獲得股權(quán)激勵(lì)。5.2歸屬比例激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)歸屬比例根據(jù)其業(yè)績(jī)完成情況和公司發(fā)展需要確定。5.3歸屬時(shí)間激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)歸屬時(shí)間根據(jù)公司董事會(huì)確定的歸屬計(jì)劃執(zhí)行。5.4行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)滿足約定的業(yè)績(jī)等條件，才能行使其股權(quán)激勵(lì)。5.5行權(quán)價(jià)格激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格按照公司董事會(huì)確定的價(jià)格執(zhí)行。5.6行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方式包括：（1）集中行權(quán)；（2）分批行權(quán)；（3）其他行權(quán)方式。第六章：股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)。6.2績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序包括：（1）制定考核方案；（2）進(jìn)行考核；（3）公布考核結(jié)果。6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整和歸屬。第八章：股權(quán)激勵(lì)的稅收處理8.1激勵(lì)對(duì)象的稅收責(zé)任激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照稅法規(guī)定，對(duì)獲得的股權(quán)激勵(lì)所得繳納個(gè)人所得稅。8.2公司的稅收責(zé)任公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象繳納的個(gè)人所得稅款進(jìn)行代扣代繳。8.3稅收優(yōu)惠政策的適用符合稅收優(yōu)惠政策的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司將依法申請(qǐng)享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。第九章：合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.3合同的解除有下列情形之一的，合同解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，對(duì)方要求解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議的管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一章：合同的終止與解除11.1合同終止的條件合同終止的條件按照合同約定或者法律規(guī)定執(zhí)行。11.2合同解除的條件合同解除的條件按照合同約定或者法律規(guī)定執(zhí)行。第十二章：附則12.1合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起至激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止有效。12.2合同的修訂合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三章：其他約定13.1激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)保密，違反者應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。13.2激勵(lì)對(duì)象的競(jìng)業(yè)限制激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)從事相同或類似工作。13.3公司的培訓(xùn)義務(wù)公司應(yīng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，以提高其工作能力。第十四章：附件14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案本合同附件一為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案。14.2績(jī)效考核的具體辦法本合同附件二為績(jī)效考核的具體辦法。14.3股權(quán)激勵(lì)的稅收處理相關(guān)規(guī)定本合同附件三為股權(quán)激勵(lì)的稅收處理相關(guān)規(guī)定。（合同方簽字）甲方（公司）：____________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：____________________合同日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方額外義務(wù)1.1.1提供必要的協(xié)助甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保乙方正確理解和遵守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。1.1.2定期溝通甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的疑問(wèn)和需求，并提供及時(shí)的解答和幫助。1.2甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)狀況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)對(duì)象的范圍、激勵(lì)數(shù)量、授予價(jià)格等。甲方應(yīng)在調(diào)整后及時(shí)通知乙方，并確保乙方的權(quán)益不受不利影響。1.3甲方終止權(quán)1.3.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方據(jù)此解除乙方勞動(dòng)合同的；1.3.2乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任，甲方據(jù)此解除乙方勞動(dòng)合同的；1.3.3甲方根據(jù)法律法規(guī)或政策規(guī)定，需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。2.1.2全力以赴乙方應(yīng)全力以赴為公司創(chuàng)造價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。2.2乙方的工作年限要求乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)滿足一定的工作年限要求。若乙方在股權(quán)激勵(lì)歸屬期之前離職，則喪失尚未歸屬的股權(quán)激勵(lì)。2.3乙方的稅務(wù)責(zé)任乙方應(yīng)按照稅法規(guī)定，對(duì)獲得的股權(quán)激勵(lì)所得繳納個(gè)人所得稅，并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的選定甲方和乙方共同選定第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助雙方履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)的授予、歸屬與行權(quán)的操作、績(jī)效考核的評(píng)估等。3.2第三方中介的費(fèi)用第三方中介的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)本合同涉及的雙方商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)保密，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方披露。3.4第三方中介的違約責(zé)任若第三方中介未能按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案2.附件二：績(jī)效考核的具體辦法3.附件三：股權(quán)激勵(lì)的稅收處理相關(guān)規(guī)定4.附件四：激勵(lì)對(duì)象的保密協(xié)議5.附件五：激勵(lì)對(duì)象的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.附件六：公司規(guī)章制度7.附件七：個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照約定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息未按照約定時(shí)間授予股權(quán)激勵(lì)未按照約定條件履行股權(quán)激勵(lì)的歸屬與行權(quán)2.乙方違約行為：未按照約定履行工作職責(zé)違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未滿足工作年限要求而提前離職3.第三方中介違約行為：未能按照約定協(xié)助雙方履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的義務(wù)泄露合同涉及的商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)未按照約定時(shí)間或質(zhì)量完成評(píng)估、操作等任務(wù)三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：公司以股票或股票期權(quán)的形式，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種制度。2.激勵(lì)對(duì)象：符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用范圍的人員。3.歸屬期：激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，需要滿足一定條件才能實(shí)際擁有的期限。4.行權(quán)：激勵(lì)對(duì)象按照約定條件，行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的行為。5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同涉及的特定信息保密的協(xié)議。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間授予股權(quán)激勵(lì)解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定時(shí)間履行授予義務(wù)。2.問(wèn)題：乙方未滿足工作年限要求而提前離職解決辦法：乙方應(yīng)確保滿足工作年