行政人事主管工作職責標準范文（五篇）

第1頁共1頁行政人事主管工作職責標準范文1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。7、負責復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。行政人事主管工作職責標準范文（二）1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執(zhí)行;2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;3、負責管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;5、負責審核日常行政人事及體系類的文件（合同、公告、通知、體系文件等）;6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;7、負責公司與政府部門等機構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);8、負責行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。行政人事主管工作職責標準范文（三）1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量;2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。5、完成上級交代的其它HR范疇工作。行政人事主管工作職責標準范文（四）1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。行政人事主管工作職責標準范文（五）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果