崗位競聘上崗實施方案范本（二篇）

第3頁共3頁崗位競聘上崗實施方案范本為建立公司科學(xué)合理、市場化的用人機制，提高員工整體素質(zhì)，適應(yīng)員工隊伍建設(shè)需要和履職需要，促進公司發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)辦公會議研究，決定對分公司部分工作崗位實施競聘上崗。具體方案如下：一、充分認(rèn)識競聘上崗的重要意義競聘上崗是建立正確用人導(dǎo)向的措施之一，是發(fā)現(xiàn)人才、試用人才的重要途徑之一。通過競聘上崗，使全公司的各類人才脫穎而出，給他們提供一個展示才華和管理能力的平臺和機會，促進干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，有利于建立任人為賢、優(yōu)勝劣汰、鼓勵先進的用人機制，有利于提高工作效率和效果，促進公司全面發(fā)展，二、競聘原則1、個人申請與公司考評相結(jié)合的原則；2、公開、公平、擇優(yōu)的原則；3、任人為賢、優(yōu)勝劣汰的原則。三、聘用崗位(一)____公司1、職數(shù)____個。行政部部長____個、財務(wù)部部長____個、運營部部長____個、銷售企劃部部長____個。四、競聘條件(一)凡正式編制人員均可參加本次競聘。(二)部門職責(zé)要求：……(三)任職條件1、各部門部長：具有較強的組織管理能力，大學(xué)個本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有____年以上工作經(jīng)驗；2、副部長：具有較強的組織管理能力，大學(xué)個本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有____年以上工作經(jīng)驗；3、對達(dá)不到上述條件規(guī)定，但工作能力強，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應(yīng)聘者可破格競聘。五、競聘、考評工作程序1、____月____日召開加強員工隊伍建設(shè)動員大會，公布崗位競聘方案；2、____月____日下午5：00前，應(yīng)聘者將競聘申請表提交至總經(jīng)理辦公室；3、____月____日—____日公示競聘____；4、筆試。____月____日上午____時進行，筆試時間為____小時，中午12時結(jié)束(筆試成績占總成績的____%)；筆試主要內(nèi)容(1)結(jié)合競聘崗位業(yè)務(wù)技能要求，寫一篇論文(打印稿)，得分占____%，論文命題屆時印發(fā)；(2)提交競聘報告，可提前準(zhǔn)備(2000字以內(nèi))，得分占50&。要求。論文與競聘報告內(nèi)容不得雷同。5、公布筆試成績；6、面試。____月____日—____日由競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織，集團公司本部員工參加(面試成績占總成績的____%)；面試內(nèi)容：(1)競聘人員做競聘報告；(2)回答領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出的問題(____個左右)7、____月____日進行民主測評。在公司本部人員范圍內(nèi)進行測評，子公司競聘者由本單位組織測評，結(jié)果上報總經(jīng)理辦公室(測評評分占總成績的____%)；8、經(jīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、面試及民主測評結(jié)果對競聘人員定崗進行審核并公示；公示時間。____月____日—____月____日，____天。9、____月____日，公布競聘結(jié)果；10、公司下發(fā)聘任文件，員工上崗履行職責(zé)。崗位競聘上崗實施方案范本（二）一、競聘原則：1.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；2.堅持員工公認(rèn)、注重實績的原則；3.堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。二、組織管理：成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：成員：三、競聘范圍。公司內(nèi)的員工符合競聘條件的均可參加。四、競聘條件：1.公司內(nèi)的正式員工；____年度考核合格；3.身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；4.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識；5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；____具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團結(jié)員工，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；五、競聘崗位：1.競聘崗位待定；2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；六、競聘程序1.在公司發(fā)布競聘公告(附公司競聘上崗申請表、崗位說明書)；2.報名：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，填寫《北京安達(dá)維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告(附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件)，自送到競聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)。可申報____個崗位。3.初步資格審查。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。4.競聘面試：1)競聘演講時間：另定2)競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等.3)要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時20分鐘的崗位應(yīng)聘陳述.然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：1.員工綜合素質(zhì)考核占____%2.員工業(yè)績考核成績占____%3.競聘面試成績占____%八、