2024版終止勞動合同證明書參考模板

2024版終止勞動合同證明書參考模板合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同效力第二章：勞動合同的簽訂2.1合同簽訂條件2.2合同簽訂程序2.3合同簽訂注意事項第三章：勞動合同的履行3.1勞動者的權(quán)利與義務(wù)3.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.3合同履行的監(jiān)督與保障第四章：勞動合同的變更4.1合同變更的條件4.2合同變更的程序4.3合同變更的法律后果第五章：勞動合同的解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同終止的條件與程序第六章：經(jīng)濟補償與賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)6.2賠償責(zé)任的確定6.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц斗绞降谄哒拢籂幾h解決7.1爭議解決的原則7.2爭議解決的程序7.3爭議解決的法律效力第八章：附則8.1合同的解釋8.2合同的補充與修改8.3合同的備案與公告第九章：簽字欄9.1勞動者簽字欄9.2用人單位簽字欄9.3簽到時間9.4簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時自動終止。第二章：勞動合同的簽訂2.1合同簽訂條件用人單位與勞動者在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。2.2合同簽訂程序2.2.1用人單位應(yīng)向勞動者提供合同文本，并就合同內(nèi)容進行充分說明。2.2.2勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問，應(yīng)及時向用人單位提出。2.2.3雙方確認(rèn)合同內(nèi)容無誤后，由勞動者和用人單位代表分別在合同上簽字或蓋章。2.3合同簽訂注意事項2.3.1用人單位不得以任何形式強迫勞動者簽訂合同。2.3.2勞動者應(yīng)確保提供給用人單位的信息真實有效。2.3.3合同簽訂后，用人單位應(yīng)將合同副本提供給勞動者。第三章：勞動合同的履行3.1勞動者的權(quán)利與義務(wù)3.1.1勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。3.1.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成約定的工作任務(wù)。3.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.2.1用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位。3.2.2用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，提供必要的勞動條件。3.3合同履行的監(jiān)督與保障3.3.1用人單位應(yīng)建立勞動關(guān)系監(jiān)督機制，確保合同的履行。3.3.2勞動者可通過工會或其他合法途徑對用人單位的違法行為進行監(jiān)督和舉報。第四章：勞動合同的變更4.1合同變更的條件4.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。4.1.2法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更合同以符合新的規(guī)定。4.2合同變更的程序4.2.1一方提出變更要求，應(yīng)以書面形式通知對方。4.2.2雙方就變更內(nèi)容進行協(xié)商，并達成一致意見。4.2.3變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字或蓋章。4.3合同變更的法律后果4.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同。4.3.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則變更無效。第五章：勞動合同的解除與終止5.1合同解除的條件5.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。5.1.2勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。5.1.3用人單位未按合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除合同。5.2合同解除的程序5.2.1解除合同的一方應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。5.2.2雙方應(yīng)就解除合同的事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。5.2.3解除合同的通知應(yīng)包含解除原因、解除時間等內(nèi)容。5.3合同終止的條件與程序5.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。5.3.2勞動者達到法定退休年齡，合同自動終止。5.3.3用人單位依法解散或破產(chǎn)，合同自動終止。5.3.4合同終止的程序5.3.4.1合同終止的一方應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。5.3.4.2雙方應(yīng)就合同終止的事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。5.3.4.3合同終止的通知應(yīng)包含終止原因、終止時間等內(nèi)容。第六章：經(jīng)濟補償與賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)6.1.1用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。6.1.2勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2賠償責(zé)任的確定6.2.1因用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟補償和賠償應(yīng)在合同解除或終止后______日內(nèi)一次性支付給勞動者。6.3.2支付方式應(yīng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的方式進行。第七章：爭議解決7.1爭議解決的原則7.1.1雙方應(yīng)本著公平、合理的原則解決因履行本合同所產(chǎn)生的爭議。7.1.2爭議解決應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解的方式進行。7.2爭議解決的程序7.2.1一方提出爭議，應(yīng)以書面形式通知對方，并說明爭議的事實和理由。7.2.2雙方應(yīng)自收到爭議通知之日起______日內(nèi)進行協(xié)商。7.2.3協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決的法律效力7.3.1仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行。7.3.2對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八章：附則8.1合同的解釋8.1.1本合同的解釋應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和合同的文義進行。8.1.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按照有利于勞動者的原則進行解釋。8.2合同的補充與修改8.2.1雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行補充或修改