2024版酒店聘用店長合同范本

2024版酒店聘用店長合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同效力第二章：聘用條款2.1聘用條件2.2聘用期限2.3崗位職責(zé)第三章：薪酬與福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3福利待遇第四章：工作職責(zé)4.1日常管理4.2客戶服務(wù)4.3財務(wù)管理第五章：合同變更與解除5.1合同變更5.2合同解除條件5.3解除程序第六章：違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約處理6.3賠償責(zé)任第七章：保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3保密責(zé)任第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3法律適用第九章：附則9.1合同生效9.2合同解釋9.3其他約定第十章：簽字欄10.1甲方簽字10.2乙方簽字10.3簽訂時間10.4簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（酒店方）與乙方（店長）之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，確保酒店的日常運營與管理順利進行。1.2合同范圍本合同適用于乙方在甲方酒店內(nèi)擔(dān)任店長一職的所有相關(guān)事宜，包括但不限于日常管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理等。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的聘用期限屆滿。合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二章：聘用條款2.1聘用條件乙方應(yīng)具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗及專業(yè)知識，能夠勝任酒店店長一職。甲方有權(quán)對乙方的資格進行審查，并在必要時要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.2聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.3崗位職責(zé)乙方作為酒店店長，負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，包括但不限于：制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營計劃和管理策略；監(jiān)督酒店的服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻魸M意度；管理酒店的財務(wù)，控制成本，提高經(jīng)濟效益；處理酒店的突發(fā)事件，維護酒店的聲譽和形象。2.3.1具體職責(zé)乙方需根據(jù)甲方的要求，完成以下具體職責(zé)：管理酒店員工，提升團隊的工作效率和服務(wù)質(zhì)量；定期向甲方匯報酒店的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；參與酒店的市場營銷活動，提升酒店的知名度和競爭力；維護酒店的設(shè)施設(shè)備，確保其正常運行。第三章：薪酬與福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元。甲方應(yīng)于每月的第______個工作日支付給乙方。3.2獎金與提成乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績，享有相應(yīng)的獎金和提成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年度凈利潤達到______萬元以上，乙方享有凈利潤的______%作為獎金；酒店入住率達到______%以上，乙方享有超出部分的______%作為提成。3.3福利待遇乙方享有以下福利待遇：社會保險：甲方為乙方繳納五險一金；帶薪休假：乙方享有國家法定節(jié)假日及年假；員工培訓(xùn)：甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。3.3.1其他福利甲方可根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的福利待遇。第四章：工作職責(zé)4.1日常管理乙方負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，包括但不限于：制定酒店的管理制度和操作流程；監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，確保服務(wù)質(zhì)量；管理酒店的物資采購和庫存，控制成本。4.1.1管理流程乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定合理的管理流程，確保酒店的日常運營有序進行。4.2客戶服務(wù)乙方負(fù)責(zé)提升酒店的客戶服務(wù)質(zhì)量，包括但不限于：處理客戶的投訴和建議，及時反饋給甲方；組織客戶滿意度調(diào)查，不斷改進服務(wù)；維護客戶關(guān)系，提升客戶忠誠度。4.2.1客戶關(guān)系管理乙方應(yīng)建立有效的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，定期與客戶溝通，了解客戶需求，提升客戶滿意度。4.3財務(wù)管理乙方負(fù)責(zé)酒店的財務(wù)管理工作，包括但不限于：制定酒店的財務(wù)預(yù)算和控制成本；監(jiān)督酒店的財務(wù)支出，確保財務(wù)透明；定期向甲方匯報酒店的財務(wù)狀況。4.3.1財務(wù)報告乙方應(yīng)每月向甲方提交酒店的財務(wù)報告，包括但不限于收入、支出、利潤等財務(wù)數(shù)據(jù)。第五章：合同變更與解除5.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需變更，應(yīng)提前30天書面通知對方，并取得對方書面同意。5.2合同解除條件5.2.1甲方解除甲方有權(quán)在以下情況下解除合同：乙方違反合同約定，嚴(yán)重影響酒店經(jīng)營；乙方嚴(yán)重失職，導(dǎo)致酒店重大損失；乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.2.2乙方解除乙方有權(quán)在以下情況下解除合同：甲方未按時支付工資或福利；甲方未提供必要的工作條件；甲方違反合同約定，嚴(yán)重影響乙方權(quán)益。5.3解除程序合同解除應(yīng)遵循以下程序：提出解除合同的一方應(yīng)提前30天書面通知對方；雙方應(yīng)在接到通知后15天內(nèi)協(xié)商解除合同的具體事宜；解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。第六章：違約責(zé)任6.1違約情形以下情形視為違約：未按合同約定履行職責(zé)；擅自變更或解除合同；泄露酒店商業(yè)秘密。6.2違約處理違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。6.3賠償責(zé)任6.3.1甲方賠償甲方違約，應(yīng)賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣______元。6.3.2乙方賠償乙方違約，應(yīng)賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣______元。第七章：保密協(xié)議7.1保密范圍乙方應(yīng)對在任職期間知悉的酒店商業(yè)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同終止之日起繼續(xù)有效，保密期限為______年。7.3保密責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序雙方應(yīng)首先通過書面形式提出爭議，并在收到書面通知后15天內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商不成時，可按照合同約定的爭議解決方式進行處理。8.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行和解決爭議均適用中華人民共和國法律。第九章：附則9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解釋合同條款如有不明確或產(chǎn)生歧義，雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則進行解釋。9.3其他約定雙方可就合同未盡事宜另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十章：簽字欄10.1甲方簽字甲方（蓋章）：______________________代表