餐飲業(yè)勞動簡單合同范本2024年

餐飲業(yè)勞動簡單合同范本2024年餐飲業(yè)勞動合同合同編號：_______簽訂日期：2024年_____月_____日甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______家庭住址：_______鑒于乙方具有從事餐飲服務(wù)工作的能力和意愿，甲方需要招聘相應(yīng)崗位的工作人員，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方單位工作事宜達成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自_______起至_______止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______（具體崗位）崗位工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行_______（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資按_______（具體標準）執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的_______（具體福利待遇）。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法依規(guī)進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。8.2勞動合同的解除和終止應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。第九條違約責(zé)任9.1違反勞動合同的責(zé)任，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______（正文結(jié)束）第十二條附件及補充說明12.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方健康證明或體檢報告甲方公司規(guī)章制度崗位工作說明書工資支付明細表社會保險繳納證明二、違約行為及認定：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。甲方無正當理由解除勞動合同，視為違約。違約行為的認定應(yīng)基于事實和證據(jù)，雙方均有權(quán)提出異議并要求復(fù)核。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，依法設(shè)立的保險制度。勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如乙方對工作內(nèi)容或條件有異議，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案。若甲方未能按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對于合同執(zhí)行中的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依據(jù)合同約定提交勞動爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于乙方在甲方餐飲業(yè)單位從事廚師、服務(wù)員、收銀員等崗位的工作。適用于乙方在甲方單位進行的臨時性、季節(jié)性工作。適用于乙方在甲方單位進行的培訓(xùn)、實習(xí)等活動。適用于乙方在甲方單位進行的加班、值班等額外工作。第十三條合同生效條件13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同的修改和補充14.1本合同的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十五條通知和送達15.1雙方因履行合同需要相互通知的事項，應(yīng)以書面形式進行。15.2通知以郵寄、電子郵件或雙方確認的其他方式送達。第十六條法律適用與爭議解決16.1本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十七條合同的終止17.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。17.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)單方面解除合同。第十八條附則18.1本合同的解