境外勞務(wù)派遣協(xié)議(2024版)

境外勞務(wù)派遣協(xié)議(2024版)合同編號(hào)：__________境外勞務(wù)派遣協(xié)議（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向境外派遣勞務(wù)人員，為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方同意向乙方派遣勞務(wù)人員，派遣崗位為：__________。2.甲方應(yīng)確保派遣勞務(wù)人員數(shù)量滿足乙方需求，具體人數(shù)為：__________。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為：__________個(gè)月。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣人員待遇2.乙方應(yīng)按照雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣勞務(wù)人員工資，并按時(shí)足額支付。3.乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)及國際慣例，為派遣勞務(wù)人員提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的工作要求和文化。2.乙方應(yīng)建立健全派遣勞務(wù)人員管理制度，對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。3.乙方應(yīng)關(guān)注派遣勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定派遣足夠數(shù)量的勞務(wù)人員，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按約定支付勞務(wù)人員工資及福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議簽訂過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.培訓(xùn)資料4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明5.派遣管理制度6.派遣人員工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間派遣足夠數(shù)量的勞務(wù)人員，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定支付勞務(wù)人員工資及福利待遇，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定為派遣勞務(wù)人員提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者實(shí)際工作期間受派遣單位管理。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至接收單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法建立的包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障制度。5.福利待遇：指用人單位按照國家規(guī)定和合同約定，為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣勞務(wù)人員不足解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充派遣人員，確保滿足乙方需求。2.問題：工資支付不及時(shí)解決辦法：乙方應(yīng)制定嚴(yán)格的工資支付制度，確保按時(shí)足額支付工資。3.問題：派遣勞務(wù)人員工作表現(xiàn)不佳解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)派遣人員的培訓(xùn)和選拔，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.問題：爭議協(xié)商無果解決辦法：甲乙雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.國內(nèi)企業(yè)向境外分支機(jī)構(gòu)派遣員工2.國際企