2024年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予合同范本

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2024年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予合同范本本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬期限2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件2.1授予條件概述2.2授予條件的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)2.3授予條件的評(píng)估方法2.4授予條件的變更程序3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖3.1歸屬與解鎖的條件3.2歸屬與解鎖的比例3.3歸屬與解鎖的時(shí)間安排3.4歸屬與解鎖的特殊規(guī)定4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰4.1獎(jiǎng)勵(lì)措施4.2處罰措施4.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的決定程序5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整的條件與方法5.2終止的條件與程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理6.1權(quán)益的處理方式6.2權(quán)益的處理時(shí)間6.3權(quán)益的處理主體7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理職責(zé)與權(quán)限7.2監(jiān)督機(jī)制與程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同解除與爭(zhēng)議解決8.1合同解除的條件與程序8.2爭(zhēng)議解決的方式與程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力與合規(guī)性9.1法律效力的確認(rèn)9.2合規(guī)性的審查與監(jiān)督10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除10.1變更的條件與程序10.2解除的條件與程序11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承與轉(zhuǎn)讓11.1繼承的條件與程序11.2轉(zhuǎn)讓的條件與程序12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密與信息披露12.1保密義務(wù)的履行12.2信息披露的程序與要求13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理13.1稅收的責(zé)任與義務(wù)13.2稅收的計(jì)算與繳納14.其他事項(xiàng)14.1附加條款14.2合同的修訂與更新14.3合同的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，適用于公司全體員工。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象本計(jì)劃授予對(duì)象為公司全體正式員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量本計(jì)劃的授予數(shù)量根據(jù)公司總股本的一定比例確定，具體數(shù)量在公司董事會(huì)審議通過(guò)后確定。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間本計(jì)劃的授予時(shí)間為公司股東大會(huì)審議通過(guò)后的一定時(shí)間內(nèi)，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬期限本計(jì)劃的歸屬期限為授予之日起三年，期間內(nèi)需滿足約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)方可歸屬。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件2.1授予條件概述授予條件包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效等因素，具體條件由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定。2.2授予條件的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)授予條件中的業(yè)績(jī)指標(biāo)為公司上一年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，個(gè)人績(jī)效指標(biāo)為員工年度績(jī)效考核結(jié)果。2.3授予條件的評(píng)估方法公司董事會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行綜合評(píng)估，確定是否滿足授予條件。2.4授予條件的變更程序如董事會(huì)認(rèn)為有必要調(diào)整授予條件，應(yīng)提前公告，并提交股東大會(huì)審議。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖3.1歸屬與解鎖的條件歸屬與解鎖條件為公司達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效考核合格。3.2歸屬與解鎖的比例歸屬與解鎖比例為授予數(shù)量的限制性股票的50%，剩余50%在第二個(gè)歸屬期解鎖。3.3歸屬與解鎖的時(shí)間安排第一個(gè)歸屬期為授予之日起一年，第二個(gè)歸屬期為授予之日起兩年。3.4歸屬與解鎖的特殊規(guī)定如公司發(fā)生重大不利變化，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，可以提前解鎖或調(diào)整歸屬比例。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰4.1獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效考核合格的員工，公司按照歸屬與解鎖的股票數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.2處罰措施對(duì)于未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)或個(gè)人績(jī)效考核不合格的員工，公司有權(quán)取消其激勵(lì)計(jì)劃。4.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的決定程序獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的決定由公司董事會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審議。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整的條件與方法如公司發(fā)生重大不利變化，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，可以對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.2終止的條件與程序激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括公司破產(chǎn)、合并、分立等，終止程序按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理6.1權(quán)益的處理方式員工在歸屬期內(nèi)離職的，公司按照離職時(shí)的股價(jià)進(jìn)行回購(gòu)；非因個(gè)人原因離職的，公司按照離職時(shí)的股價(jià)進(jìn)行回購(gòu)，并支付相應(yīng)的賠償。6.2權(quán)益的處理時(shí)間權(quán)益的處理時(shí)間為公司董事會(huì)審議通過(guò)離職員工回購(gòu)請(qǐng)求后的十個(gè)工作日內(nèi)。6.3權(quán)益的處理主體權(quán)益的處理主體為離職員工，公司按照董事會(huì)審議通過(guò)的回購(gòu)價(jià)格支付。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1管理職責(zé)與權(quán)限公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理，包括制定、調(diào)整和終止激勵(lì)計(jì)劃。公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，包括股票授予、歸屬與解鎖、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等。8.2監(jiān)督機(jī)制與程序公司設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督委員會(huì)由公司獨(dú)立董事和高級(jí)管理人員組成。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同解除與爭(zhēng)議解決9.1合同解除的條件與程序合同解除的條件包括員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等。解除程序?yàn)楣径聲?huì)審議通過(guò)后，通知解除合同。9.2爭(zhēng)議解決的方式與程序如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力與合規(guī)性10.1法律效力的確認(rèn)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。10.2合規(guī)性的審查與監(jiān)督本合同的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除11.1變更的條件與程序變更條件包括公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)需要等。變更程序?yàn)楣径聲?huì)審議通過(guò)后，通知相關(guān)員工。11.2解除的條件與程序解除條件包括員工離職、退休、死亡等。解除程序?yàn)楣径聲?huì)審議通過(guò)后，通知相關(guān)員工。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承的條件與程序員工因意外去世的，其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以繼承給其合法繼承人。繼承程序?yàn)楣径聲?huì)審議通過(guò)后，通知相關(guān)員工。12.2轉(zhuǎn)讓的條件與程序員工不得將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股票轉(zhuǎn)讓給他人。如員工因特殊情況需要轉(zhuǎn)讓?zhuān)毥?jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密與信息披露13.1保密義務(wù)的履行員工在激勵(lì)計(jì)劃期間內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。13.2信息披露的程序與要求公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃的重要事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，及時(shí)向員工披露相關(guān)信息，確保員工了解激勵(lì)計(jì)劃的最新情況。第十四條其他事項(xiàng)14.1附加條款本合同的附加條款由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定，并通知相關(guān)員工。14.2合同的修訂與更新本合同的修訂與更新應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并由公司董事會(huì)審議通過(guò)。14.3合同的簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同即刻生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體業(yè)績(jī)指標(biāo)及評(píng)估方法附件二：個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核流程附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止條件及程序附件四：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的具體措施及執(zhí)行流程附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖時(shí)間表附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督機(jī)制詳細(xì)說(shuō)明附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同解除與爭(zhēng)議解決流程附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力與合規(guī)性審查說(shuō)明附件十：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、解除及繼承與轉(zhuǎn)讓程序附件十一：保密協(xié)議及信息披露要求附件十二：附加條款及修訂更新說(shuō)明說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未達(dá)到約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)或個(gè)人績(jī)效考核不合格，公司有權(quán)取消其激勵(lì)計(jì)劃，并要求其退還已歸屬的股票或支付相應(yīng)的賠償。示例：若員工在激勵(lì)計(jì)劃期間內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е聵I(yè)績(jī)指標(biāo)未達(dá)成，公司有權(quán)取消其激勵(lì)計(jì)劃，并要求其退還已歸屬的股票。2.員工違反公司規(guī)章制度或泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)取消其激勵(lì)計(jì)劃，并要求其退還已歸屬的股票或支付相應(yīng)的賠償。示例：若員工泄露了公司的核心技術(shù)和客戶信息，公司有權(quán)取消其激勵(lì)計(jì)劃，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.公司未按照約定時(shí)間解鎖股票或未按照約定比例解鎖股票，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。示例：若公司在員工滿足歸屬條件后未按照約定時(shí)間解鎖股票，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。4.公司未按照約定履行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。示例：若公司在員工達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件后未按照約定支付獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司以股票為標(biāo)的，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2.限制性股票：指在一定期限內(nèi)不能自由買(mǎi)賣(mài)的公司股票，需滿足一定條件才能解鎖和歸屬。3.歸屬：指員工獲得限制性股票的實(shí)際所有權(quán)，可以自由買(mǎi)賣(mài)。4.解鎖：指員工滿足約定條件后，限制性股票的限制解除，可以自由買(mǎi)賣(mài)。5.業(yè)績(jī)指標(biāo)：指公司設(shè)定的一定的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等目標(biāo)，作為員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)