勞動合約到期后續(xù)簽規(guī)定(2024版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動合約到期后續(xù)簽規(guī)定(2024版)本合同目錄一覽1.續(xù)簽條件1.1續(xù)簽資格1.2續(xù)簽流程1.3續(xù)簽材料2.續(xù)簽期限2.1續(xù)簽期限規(guī)定2.2續(xù)簽期限延長2.3續(xù)簽期限縮短3.薪資待遇3.1薪資調(diào)整3.2薪資結(jié)構(gòu)3.3薪資支付時間4.福利待遇4.1社會保險4.2公積金4.3帶薪年假4.4病假待遇4.5婚假、產(chǎn)假、喪假等5.工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班工資支付6.勞動合同的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更后的合同生效時間7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4合同解除或終止后的權(quán)益保障8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.2歸屬規(guī)定9.3使用和保護(hù)10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.其他約定13.1培訓(xùn)約定13.2競業(yè)限制13.3社會保險和公積金繳納13.4雙方約定的其他事項(xiàng)14.合同的簽訂和終止14.1簽訂時間14.2終止條件14.3終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽條件1.1續(xù)簽資格（1）員工在上一勞動合同期限內(nèi)，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、無重大失職、營私舞弊行為。（2）員工在上一勞動合同期限內(nèi)，未達(dá)到法定退休年齡。（3）員工在上一勞動合同期限內(nèi)，實(shí)際工作滿規(guī)定的工作年限。1.2續(xù)簽流程（1）員工應(yīng)在勞動合同到期前30天內(nèi)，向公司提出書面續(xù)簽申請。（2）公司收到員工續(xù)簽申請后，應(yīng)在15天內(nèi)對員工進(jìn)行綜合評估。（3）綜合評估合格的員工，公司與其簽訂新的勞動合同。1.3續(xù)簽材料（1）員工有效身份證件原件及復(fù)印件。（2）上一勞動合同解除或終止證明。（3）員工個人檔案。第二條續(xù)簽期限2.1續(xù)簽期限規(guī)定（1）員工續(xù)簽勞動合同的期限，不得少于一年。（2）員工續(xù)簽勞動合同的期限，最長不得超過三年。2.2續(xù)簽期限延長（1）員工在續(xù)簽期限內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可提前一個月通知員工，延長續(xù)簽期限。（2）員工同意延長續(xù)簽期限的，雙方簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議書》。2.3續(xù)簽期限縮短（1）員工在續(xù)簽期限內(nèi)，因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，公司可與員工協(xié)商縮短續(xù)簽期限。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議書》。第三條薪資待遇3.1薪資調(diào)整（1）員工在續(xù)簽后，薪資待遇根據(jù)公司薪資政策及員工個人能力進(jìn)行調(diào)整。（2）薪資調(diào)整結(jié)果，公司將書面通知員工。3.2薪資結(jié)構(gòu)（1）員工薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）公司根據(jù)員工個人能力、工作業(yè)績等因素，確定薪資結(jié)構(gòu)。3.3薪資支付時間（1）公司每月10日前，支付員工上個月工資。（2）員工工資支付方式，為公司規(guī)定的銀行代發(fā)方式。第四條福利待遇4.1社會保險（1）公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，由公司代扣。4.2公積金（1）公司依法為員工繳納住房公積金。（2）員工個人應(yīng)繳納的公積金，由公司代扣。4.3帶薪年假（1）員工每年享有5天帶薪年假。（2）員工請假手續(xù)，按照公司規(guī)定辦理。4.4病假待遇（1）員工因病請假，提供有效病假證明，公司按照病假工資規(guī)定支付。（2）員工病假期間，享有醫(yī)療保險待遇。4.5婚假、產(chǎn)假、喪假等（1）員工結(jié)婚，享有3天婚假。（2）女員工產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）員工直系親屬喪葬，享有3天喪假。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定（1）員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）公司執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪休假制度。5.2休息休假制度（1）員工每周休息日，為公司規(guī)定的法定節(jié)假日。（2）員工休息休假，按照公司規(guī)定辦理。5.3加班工資支付（1）員工加班，按照公司加班工資規(guī)定支付。（2）員工加班工資，每月隨工資一起發(fā)放。第六條勞動合同的變更6.1變更條件（1）員工個人原因，如家庭住址、聯(lián)系電話等發(fā)生變更。（2）公司原因，如部門調(diào)整、工作崗位變更等。6.2變更程序（1）員工或公司提出書面變更申請。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》。6.第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）員工在任職期間，涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等。（2）員工在離職后，仍需對在任職期間知悉的公司秘密保密。8.2保密期限（1）員工在職期間，保密期限為兩年。（2）員工離職后，保密期限為五年。8.3違反保密協(xié)議的后果（1）員工違反保密協(xié)議，公司將依法追究其法律責(zé)任。（2）員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其支付違約金。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義（1）員工在任職期間，創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。（2）員工在離職后，利用公司資源、信息等創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。9.2歸屬規(guī)定（1）員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。（2）員工離職后創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，屬于公司所有。9.3使用和保護(hù)（1）員工需配合公司對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用和保護(hù)。（2）員工不得侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司知識產(chǎn)權(quán)信息。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決（1）雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）雙方協(xié)商不一致時，可請求第三方調(diào)解。10.2調(diào)解解決（1）雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁解決（1）雙方在勞動爭議發(fā)生后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行裁決。10.4訴訟解決（1）雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院法律法規(guī)，配合法院審理。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）公司未按照合同約定支付員工工資、福利等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）公司違約，應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.3違約金計(jì)算（1）員工違約金計(jì)算方式，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司賠償金計(jì)算方式，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件（1）雙方簽訂勞動合同，經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。12.2變更條件（1）合同變更需雙方協(xié)商一致。（2）合同變更后，雙方應(yīng)簽字、蓋章確認(rèn)。12.3解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）依法解除合同，如員工達(dá)到法定退休年齡等。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)約定（1）公司為員工提供培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資、福利等按照合同約定執(zhí)行。（2）員工培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為公司服務(wù)一定年限。13.2競業(yè)限制（1）公司可以與員工約定競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制期限、范圍、地域等，由雙方約定。13.3社會保險和公積金繳納（1）公司依法為員工繳納社會保險和公積金。（2）員工個人應(yīng)繳納的社會保險和公積金，由公司代扣。13.4雙方約定的其他事項(xiàng)（1）雙方在合同中可以約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。（2）雙方約定的事項(xiàng)，應(yīng)符合法律法規(guī)，不得違反國家政策。第十四條合同的簽訂和終止14.1簽訂時間（1）雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下簽訂勞動合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同續(xù)簽申請表》詳細(xì)要求：員工在勞動合同到期前30天內(nèi)，應(yīng)向公司提交此申請表，表格應(yīng)包括員工個人信息、續(xù)簽意愿、續(xù)簽期限等內(nèi)容。2.附件二：《綜合評估報(bào)告》詳細(xì)要求：公司應(yīng)在收到員工續(xù)簽申請后15天內(nèi)，對員工進(jìn)行綜合評估，包括工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等方面，并將評估結(jié)果以報(bào)告形式提交。3.附件三：《勞動合同續(xù)簽協(xié)議書》詳細(xì)要求：雙方在續(xù)簽勞動合同后，應(yīng)簽訂此協(xié)議書，明確續(xù)簽期限、薪資待遇、福利待遇等事項(xiàng)。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：員工與公司簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工在職期間及離職后創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，以及雙方在使用和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面的義務(wù)。6.附件六：《違約金計(jì)算公式》7.附件七：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：若雙方約定競業(yè)限制條款，應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制期限、范圍、地域等內(nèi)容。8.附件八：《培訓(xùn)協(xié)議》詳細(xì)要求：若公司為員工提供培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)期間工資、福利等事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：員工連續(xù)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金。2.公司未按照合同約定支付員工工資、福利等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：公司未按時支付員工工資，應(yīng)支付遲延支付期間的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：員工泄露公司核心技術(shù)秘密，公司可要求員工支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。4.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：員工在離職后未滿競業(yè)限制期限，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，公司可要求員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立、變更、解除和終止勞動關(guān)系的協(xié)議。2.