健康保健行業(yè)薪酬激勵(lì)策略

健康保健行業(yè)薪酬激勵(lì)策略合同編號(hào)：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家在中華人民共和國(guó)法律下合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的健康保健行業(yè)公司，愿意為員工提供薪酬激勵(lì)策略；乙方愿意接受甲方的薪酬激勵(lì)策略，并按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵(lì)策略1.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)、能力及公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，為乙方提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。1.2甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的各項(xiàng)工作進(jìn)行定期評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方可以為乙方提供獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要及市場(chǎng)狀況，調(diào)整乙方的薪酬待遇。調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方。第二條獎(jiǎng)金及福利2.1甲方設(shè)立年終獎(jiǎng)制度，根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，為乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)。（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；（2）帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：公司在國(guó)家法定節(jié)日為乙方發(fā)放禮品或獎(jiǎng)金；（4）健康體檢：每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢；（5）培訓(xùn)發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)以及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前__________個(gè)月內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議將自動(dòng)終止。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方薪酬福利政策文件6.績(jī)效考核制度文件7.年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法文件8.甲方為公司員工購(gòu)買的保險(xiǎn)單據(jù)復(fù)印件9.甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃文件10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬及福利：包括但不限于遲延支付、少付、拒付等行為。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)：包括但不限于遲延履行、不履行、違反公司規(guī)章制度等行為。3.乙方違反保密義務(wù)：泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。4.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議：未通過友好協(xié)商解決，或協(xié)商不成后未向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指健康保健行業(yè)公司，本合同中的雇主。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.薪酬：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、能力等因素支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.福利：指甲方為乙方提供的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、培訓(xùn)發(fā)展等福利項(xiàng)目。5.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的各項(xiàng)工作進(jìn)行定期評(píng)估，以確定乙方的績(jī)效水平。6.年終獎(jiǎng)：指甲方根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。7.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬及福利：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付。如協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.乙方未履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、處罰或解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。4.雙方爭(zhēng)議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。2.甲方為乙方設(shè)立績(jī)效考核制度，提供獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。3.甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、培訓(xùn)發(fā)