太倉地區(qū)用人單位2024年版聘用合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

太倉地區(qū)用人單位2024年版聘用合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位1.2勞動者1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)的工作要求第五條：合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽條件5.2合同續(xù)簽程序第六條：合同解除和終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)11.2調(diào)動11.3離職第十二條：合同修改和補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三條：附件13.1職位說明書13.2勞動規(guī)章制度第十四條：合同生效條件14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位：指太倉地區(qū)依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。1.2勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。1.3合同期限：本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職位：勞動者在用人單位擔(dān)任的職位為____。2.2工作地點：勞動者的工作地點為太倉地區(qū)。2.3工作時間：勞動者每周工作時間____小時，每周工作____天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條：勞動報酬3.1基本工資：勞動者的基本工資為每月人民幣____元。3.2績效獎金：勞動者根據(jù)工作業(yè)績可獲得績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并公布。3.3福利待遇：勞動者享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。第四條：試用期4.1試用期期限：勞動者的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)的工作要求：勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，試用期滿后，用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。第五條：合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽條件：合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，可以簽訂續(xù)簽合同。5.2合同續(xù)簽程序：用人單位應(yīng)在合同到期前____個月內(nèi)向勞動者提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第六條：合同解除和終止6.1合同解除條件：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(2)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.2合同終止條件：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的其他保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自勞動合同生效之日起計算，至勞動合同解除或終止之日起一年內(nèi)有效。第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動者在合同期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人外，歸用人單位所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：勞動者應(yīng)遵守國家的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露、侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照雙方約定的爭議解決方式解決。第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，勞動者應(yīng)接受并遵守培訓(xùn)規(guī)定。11.2調(diào)動：用人單位因工作需要，可以調(diào)動勞動者的工作崗位，勞動者應(yīng)予遵守。11.3離職：勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向用人單位提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十二條：合同修改和補(bǔ)充12.1修改條件：本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2補(bǔ)充內(nèi)容：本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式補(bǔ)充。第十三條：附件13.1職位說明書：具體說明勞動者的工作職責(zé)、崗位要求等。13.2勞動規(guī)章制度：包括用人單位的考勤制度、獎懲制度、福利制度等。第十四條：合同生效條件14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同的生效日期為簽字或蓋章之日起的次日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動者的職位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等。包括但不限于崗位描述、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：勞動規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：勞動規(guī)章制度應(yīng)包括用人單位的考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度、福利制度等。具體規(guī)定應(yīng)明確、合理，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；4.勞動者未按照合同約定保密信息；5.雙方未按照合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)賠償因此給另一方造成的損失；3.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：1.若勞動者未提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并要求勞動者履行合同義務(wù)；2.若用人單位未支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資及違約金，并要求用人單位履行合同義務(wù)；3.若用人單位未提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求提供相應(yīng)的勞動條件。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合合同約定而約定的期限。4.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金