2024年派遣工離職證明規(guī)范化范本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年派遣工離職證明規(guī)范化范本本合同目錄一覽1.1派遣工離職證明的定義與范圍1.2離職證明的填寫要求1.3離職證明的提交流程2.1離職證明的格式與內(nèi)容2.2離職證明的簽字與蓋章2.3離職證明的復(fù)印與保管3.1離職證明的有效期限3.2離職證明的補發(fā)與更換3.3離職證明的作廢與注銷4.1離職證明的查詢與驗證4.2離職證明的更正與補充4.3離職證明的傳遞與交換5.1派遣工離職證明的歸檔與管理5.2離職證明的保密與保護5.3離職證明的違規(guī)與處罰6.1派遣工離職證明的維護與更新6.2離職證明的培訓(xùn)與指導(dǎo)6.3離職證明的疑問與解答7.1派遣工離職證明的相關(guān)法律法規(guī)7.2離職證明的合規(guī)與遵守7.3離職證明的法律責任與追究8.1派遣工離職證明的執(zhí)行與監(jiān)督8.2離職證明的違規(guī)處理與反饋8.3離職證明的改進與優(yōu)化9.1派遣工離職證明的滿意度調(diào)查與評估9.2離職證明的改進建議與投訴渠道9.3離職證明的持續(xù)改進與完善10.1派遣工離職證明的知情權(quán)與告知義務(wù)10.2離職證明的知情范圍與內(nèi)容10.3離職證明的知情方式與途徑11.1派遣工離職證明的權(quán)益保障與維護11.2離職證明的權(quán)益保護與救濟11.3離職證明的權(quán)益爭議與解決12.1派遣工離職證明的協(xié)調(diào)與配合12.2離職證明的部門協(xié)作與溝通12.3離職證明的協(xié)同管理與發(fā)展13.1派遣工離職證明的信息化建設(shè)與實施13.2離職證明的信息系統(tǒng)與管理13.3離職證明的信息安全與保護14.2離職證明的年度評估與分析14.3離職證明的持續(xù)改進與創(chuàng)新第一部分：合同如下：第一條派遣工離職證明的定義與范圍1.1本合同所指的派遣工離職證明，是指由派遣單位出具，用以證明派遣工與接收單位之間的勞動關(guān)系已解除，且派遣工已按照合同約定完成工作，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)的書面文件。1.2離職證明的適用范圍包括所有與接收單位簽訂勞動合同的派遣工。第二條離職證明的填寫要求2.1離職證明應(yīng)采用統(tǒng)一制定的格式，包括派遣工的基本信息、離職日期、離職原因、工作表現(xiàn)評價等內(nèi)容。2.2派遣工基本信息應(yīng)真實、完整，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.3離職日期應(yīng)準確填寫，以實際離職日期為準。2.4離職原因應(yīng)客觀、真實，避免使用模糊或不具體的表述。2.5工作表現(xiàn)評價應(yīng)根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)進行填寫，客觀公正地反映派遣工的工作狀況。第三條離職證明的提交流程3.1派遣工向接收單位提出離職申請，并按照接收單位的規(guī)定提交相關(guān)離職材料。3.2接收單位對派遣工的離職申請進行審核，確認無誤后，向派遣單位出具離職證明。3.3派遣單位在收到離職證明后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為派遣工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。3.4派遣工在辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取離職證明，并按照合同約定進行相關(guān)證明文件的復(fù)印和保管。第四條離職證明的格式與內(nèi)容4.1.1派遣工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息；4.1.2派遣工的入職日期、離職日期；4.1.3派遣工在接收單位的工作崗位、工作職責；4.1.4派遣工的工作表現(xiàn)評價；4.1.5離職原因；4.1.6接收單位對派遣工的解除勞動合同的聲明；4.1.7派遣單位、接收單位蓋章。第五條離職證明的簽字與蓋章5.1離職證明由接收單位負責人簽字，并加蓋接收單位公章。5.2離職證明由派遣單位負責人簽字，并加蓋派遣單位公章。第六條離職證明的復(fù)印與保管6.1派遣工在領(lǐng)取離職證明時，應(yīng)向接收單位申請復(fù)印一份，并自行保管。6.2派遣單位和接收單位應(yīng)妥善保管離職證明的原件，確保其不被濫用或遺失。第七條離職證明的有效期限7.1離職證明自出具之日起生效，有效期為一年。7.2在離職證明有效期內(nèi)，派遣工可憑該證明辦理與離職相關(guān)的手續(xù)，包括但不限于失業(yè)保險金的領(lǐng)取、就業(yè)登記等。7.3離職證明過期后，派遣工如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)向接收單位申請出具新的離職證明。第八條離職證明的補發(fā)與更換8.1如離職證明不慎遺失或損壞，派遣工可向接收單位申請補發(fā)或更換。8.2申請補發(fā)或更換離職證明時，派遣工應(yīng)提交身份證明及其他相關(guān)材料，并按照接收單位的規(guī)定支付一定工本費。8.3接收單位應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)審核完畢，并根據(jù)實際情況決定是否補發(fā)或更換離職證明。第九條離職證明的作廢與注銷9.1如離職證明中的信息有誤，或派遣工在離職證明有效期內(nèi)與接收單位發(fā)生勞動糾紛，接收單位可向派遣單位申請作廢或注銷離職證明。9.2作廢或注銷離職證明的申請應(yīng)由接收單位以書面形式提出，并說明具體理由。9.3派遣單位應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)進行審核，并根據(jù)實際情況決定是否作廢或注銷離職證明。第十條離職證明的查詢與驗證10.1派遣工、接收單位、相關(guān)部門可憑有效證件查詢離職證明的真?zhèn)巍?0.2派遣單位、接收單位應(yīng)確保離職證明的信息真實、準確，對于虛假、偽造的離職證明，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.3離職證明的查詢、驗證過程應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保個人隱私不受侵犯。第十一條離職證明的更正與補充11.1如離職證明中的信息有遺漏或錯誤，派遣工可向接收單位申請更正或補充。11.2申請更正或補充離職證明時，派遣工應(yīng)提交相關(guān)證明材料，并按照接收單位的規(guī)定進行辦理。11.3接收單位應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)完成審核并更正或補充離職證明。第十二條離職證明的傳遞與交換12.1離職證明的原件由派遣單位保管，復(fù)印件由接收單位提供給派遣工。12.2派遣工在領(lǐng)取離職證明復(fù)印件時，應(yīng)確認信息無誤并在領(lǐng)取單上簽字確認。12.3離職證明的復(fù)印件應(yīng)一式兩份，一份由派遣工保管，一份由接收單位留存。第十三條派遣工離職證明的歸檔與管理13.1接收單位應(yīng)建立派遣工離職證明的歸檔制度，確保離職證明的安全、完整。13.2離職證明的歸檔應(yīng)按照接收單位的相關(guān)規(guī)定進行，便于查詢、統(tǒng)計。13.3離職證明的歸檔資料應(yīng)包括離職證明的原件、復(fù)印件、領(lǐng)取單等相關(guān)材料。第十四條離職證明的維護與更新14.1派遣單位、接收單位應(yīng)定期對離職證明的填寫、提交流程進行審查、更新，以符合國家法律法規(guī)的變化。14.2派遣單位、接收單位應(yīng)加強對離職證明的管理，確保其真實、準確、有效。14.3派遣單位、接收單位應(yīng)對離職證明的使用情況進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣工離職證明格式模板附件2：派遣工基本信息表附件3：工作表現(xiàn)評價表附件4：離職證明領(lǐng)取單附件5：離職證明復(fù)印件附件1的具體要求：采用統(tǒng)一制定的格式，包括派遣工的基本信息、離職日期、離職原因、工作表現(xiàn)評價等內(nèi)容。派遣工基本信息應(yīng)真實、完整，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。離職日期應(yīng)準確填寫，以實際離職日期為準。離職原因應(yīng)客觀、真實，避免使用模糊或不具體的表述。工作表現(xiàn)評價應(yīng)根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)進行填寫，客觀公正地反映派遣工的工作狀況。附件2的具體要求：包括派遣工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件3的具體要求：包括派遣工的入職日期、離職日期、工作崗位、工作職責等信息。附件4的具體要求：派遣工在領(lǐng)取離職證明時，應(yīng)向接收單位申請復(fù)印一份，并自行保管。附件5的具體要求：派遣單位和接收單位應(yīng)妥善保管離職證明的原件，確保其不被濫用或遺失。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣工未按照合同約定完成工作，導(dǎo)致離職證明無法正常出具。2.接收單位未按照合同約定出具離職證明，導(dǎo)致派遣工無法順利進行離職手續(xù)。3.派遣單位未按照合同約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致派遣工的權(quán)益受到損害。4.派遣工、接收單位未按照合同約定保管離職證明，導(dǎo)致離職證明遺失、損壞或作廢。違約責任認定標準：1.對于派遣工未按照合同約定完成工作的情況，根據(jù)合同約定進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。2.對于接收單位未按照合同約定出具離職證明的情況，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并按照合同約定進行賠償。3.對于派遣單位未按照合同約定辦理離職手續(xù)的情況，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并按照合同約定進行賠償。4.對于派遣工、接收單位未按照合同約定保管離職證明的情況，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并按照合同約定進行賠償。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位工作的員工。2.接收單位：指接受派遣工工作的企業(yè)或組織。3.派遣單位：指與派遣工簽訂勞動合同，負責派遣工的招聘、管理、工資結(jié)算等事宜的企業(yè)或組織。4.離職證明：指由派遣單位出具，用以證明派遣工與接收單位之間的勞動關(guān)系已解除，且派遣工已按照合同約定完成工作，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)的書面文件。5.勞動合同：指派遣單位與派遣工簽訂的，約