2024年版勞動合同法基本要點解析

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版勞動合同法基本要點解析本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立程序1.2勞動合同的內(nèi)容1.3勞動合同的生效條件2.勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)2.2勞動者的工作時間和休息休假2.3勞動報酬的支付3.勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同變更的程序3.3勞動合同變更的生效4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除勞動合同的條件4.1.2用人單位解除勞動合同的條件4.1.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同終止的條件4.2.2勞動合同終止的經(jīng)濟補償5.勞動合同的續(xù)簽5.1勞動合同續(xù)簽的條件5.2勞動合同續(xù)簽的程序5.3勞動合同續(xù)簽的有效期6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁的程序6.3勞動訴訟的程序7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者對用人單位知識產(chǎn)權(quán)的保護9.2勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任10.社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納10.2福利待遇的享受10.3社會保險和福利待遇的爭議解決11.勞動保護和勞動安全11.1勞動保護的條件和標(biāo)準(zhǔn)11.2勞動安全的條件和標(biāo)準(zhǔn)11.3勞動保護和勞動安全的爭議解決12.違反勞動合同的法律責(zé)任12.1用人單位違反勞動合同的責(zé)任12.2勞動者違反勞動合同的責(zé)任13.勞動合同的附件13.1附件的內(nèi)容13.2附件的效力14.其他事項14.1合同的修訂14.2合同的解除和終止的其他情況14.3合同的爭議解決的其他情況第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立程序（1）雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過書面形式訂立勞動合同。（2）用人單位應(yīng)向勞動者提供勞動條件和勞動保護、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等真實、完整的信息。（3）勞動者有權(quán)查閱、復(fù)制勞動合同文本以及涉及勞動者權(quán)益的相關(guān)文件。（4）勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2勞動合同的內(nèi)容（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。1.3勞動合同的生效條件（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）勞動合同的訂立、內(nèi)容和生效應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。（3）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第二條勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件和工作崗位。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行勞動義務(wù)。（3）雙方應(yīng)當(dāng)共同維護勞動合同的履行，遵守法律法規(guī)和雙方的約定。2.2勞動者的工作時間和休息休假（1）用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)調(diào)整工作時間，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。（3）用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天。2.3勞動報酬的支付（1）用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定和國家關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。（2）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法享受探親假、產(chǎn)假、停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資。（3）勞動者因病、工傷、孕產(chǎn)假、哺乳假等原因不能正常工作的，用人單位應(yīng)支付工資。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。（2）勞動者因個人原因需要變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。3.2勞動合同變更的程序（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)書面簽訂勞動合同變更協(xié)議。（2）勞動合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)注明變更的內(nèi)容、生效日期和期限。3.3勞動合同變更的生效（1）勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）勞動合同變更后的內(nèi)容，取代原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第八條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除勞動合同的條件（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）勞動者確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。4.1.2用人單位解除勞動合同的條件（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.1.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮?）用人單位依照本條第4.1.1項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2）用人單位依照本條第4.1.2項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同終止的條件（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。4.2.2勞動合同終止的經(jīng)濟補償（1）勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條勞動合同的續(xù)簽5.1勞動合同續(xù)簽的條件（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致。（2）勞動者符合續(xù)簽條件，且用人單位需要續(xù)簽。5.2勞動合同續(xù)簽的程序（1）用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前三十日書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)書面簽訂新的勞動合同。5.3勞動合同續(xù)簽的有效期（1）勞動合同續(xù)簽后的有效期不得低于原勞動合同的有效期。（2）勞動合同續(xù)簽后的有效期自新的勞動合同生效之日起計算。第十條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2勞動仲裁的程序（1）勞動仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決。（2）勞動仲裁委員會作出的裁決是終局的，裁決書具有法律效力。6.3勞動訴訟的程序（1）勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)作出判決。第十一條保密協(xié)議7.1保密信息的范圍（1）用人單位的商業(yè)秘密。（2）用人單位的技術(shù)秘密。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他保密信息。7.2保密協(xié)議的期限（1）保密協(xié)議的期限應(yīng)自勞動者離職之日起計算。（2）保密協(xié)議的期限一般不超過二年。7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任（1）勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）勞動者違反保密協(xié)議給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍（1）與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者個人。（2）用人單位的競爭對手。8.2競業(yè)限制的期限（1）競業(yè)限制的期限應(yīng)自勞動者離職之日起計算。（2）競業(yè)限制的期限一般不超過二年。8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任（1）勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）勞動者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者對用人單位知識產(chǎn)權(quán)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》附件說明：為本合同的主體文件，詳細(xì)約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：《保密協(xié)議》附件說明：約定了勞動者對用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護義務(wù)及期限。3.附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件說明：規(guī)定了勞動者在離職后的競業(yè)限制范圍和期限。4.附件四：《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》附件說明：明確了勞動者在合同期間及離職后對用人單位知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)。5.附件五：《社會保險和福利待遇說明》附件說明：詳細(xì)列出了用人單位應(yīng)繳納的社會保險種類和標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動者應(yīng)享受的福利待遇。6.附件六：《勞動保護和勞動安全標(biāo)準(zhǔn)》附件說明：規(guī)定了用人單位應(yīng)提供的勞動保護條件和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：《工資支付規(guī)定》附件說明：詳細(xì)說明了工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、時間及特殊情況下的工資支付辦法。8.附件八：《工作時間和工作休息制度》附件說明：規(guī)定了工作時間、休息休假制度及加班工資支付辦法。9.附件九：《員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃》附件說明：列出了用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)機會和發(fā)展計劃。10.附件十：《績效考核辦法》附件說明：詳細(xì)說明了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)用。11.附件十一：《員工手冊》附件說明：包含了用人單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等信息。12.附件十二：《勞動合同續(xù)簽申請表》附件說明：用于勞動者申請勞動合同續(xù)簽時使用的表格。13.附件十三：《勞動爭議仲裁申請書》附件說明：用于勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請時使用的表格。14.附件十四：《勞動合同解除或終止通知書》附件說明：用于用人單位通知勞動者解除或終止勞動合同的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的直接經(jīng)濟損失。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或個人處工作的。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的直接經(jīng)濟損失。3.用人單位未按約定支付勞動報酬、加班費、社會保險和福利待遇的。違約責(zé)任：支付違約金，補足應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.用人單位違反勞動保護、勞動安全標(biāo)準(zhǔn)的。違約責(zé)任：支付違約金，并承擔(dān)因勞動者受到損害而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。5.用人單位未按約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機會的。違約責(zé)任：支付違約金，并承擔(dān)因此給勞動者造成的損失。示例說明：若勞動者在離職后未經(jīng)允許加入與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位，并泄露了用人單位的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間約定勞動者在合同期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間約定勞動者在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人