勞協(xié)四級理論多選題附有答案

勞協(xié)四級理論多選題您的姓名：[填空題]*_________________________________學(xué)校：[填空題]*_________________________________日期：[填空題]*_________________________________1.以下收集職工反饋意見的方法表述正確的是（????）。*A、調(diào)查問卷(正確答案)B、不采用領(lǐng)導(dǎo)與職工的常規(guī)性見面會，當(dāng)場提問C、利用職工熱線、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站收集意見(正確答案)D、設(shè)立意見箱(正確答案)2.關(guān)于集體勞動合同與勞動合同，以下說法正確的是（????）。*A、兩者形式不同(正確答案)B、兩者效力不同(正確答案)C、兩者訂立程序不同(正確答案)D、兩者內(nèi)容相同3.依據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，下列（????）條款屬于勞動合同約定條款。*A、試用期約定(正確答案)B、福利待遇約定(正確答案)C、培訓(xùn)約定(正確答案)D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.勞動合同履行的原則包括（????）。*A、協(xié)作履行原則(正確答案)B、普遍履行原則C、親自履行原則(正確答案)D、全面履行原則(正確答案)5.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)綜合考慮以下（????）因素。*A、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用(正確答案)B、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)(正確答案)C、職工平均工資(正確答案)D、就業(yè)狀況(正確答案)6.勞動合同檔案管理的具體內(nèi)容包括（????）。*A、入職申請表(正確答案)B、勞動合同(正確答案)C、勞務(wù)合同(正確答案)D、勞動合同的履行情況(正確答案)7.在勞動爭議協(xié)商談判過程中，各種有效的協(xié)商策略的運(yùn)用是達(dá)成協(xié)商一致的重要因素之一，協(xié)商策略的運(yùn)用包括（????）。*A、進(jìn)攻策略(正確答案)B、協(xié)商策略C、堅(jiān)守策略(正確答案)D、雙贏策略(正確答案)8.依據(jù)《工傷保險條例》，下列哪種情形，不屬于工傷，但視同工傷（????）。*A、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的(正確答案)B、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)發(fā)的(正確答案)C、在工作時間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的(正確答案)D、在工作時間工作崗位，因工作原因遭受以為傷害的9.用人單位需要保持員工申訴的渠道暢通，以保證員工能通過正式的程序，維護(hù)其合法權(quán)益，員工申訴的特征有（????）。*A、內(nèi)部性(正確答案)B、直接性(正確答案)C、排他性D、正式性(正確答案)10.企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意（????）。*A、培訓(xùn)人員的規(guī)定B、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定(正確答案)C、服務(wù)期的規(guī)定(正確答案)D、競業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定(正確答案)11.職工一方的協(xié)商代表通過（????）方式產(chǎn)生。*A、由單位工會選派(正確答案)B、本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意(正確答案)C、本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位2/3以上職工同意D、由職工代表擔(dān)任12.以下哪些選項(xiàng)是崗位描述的具體內(nèi)容（????）。*A、基本信息(正確答案)B、崗位職責(zé)(正確答案)C、工作時間(正確答案)D、任職資格(正確答案)13.勞動爭議作為法律關(guān)系，構(gòu)成要素有（????）。*A、勞動爭議主體(正確答案)B、勞動爭議內(nèi)容(正確答案)C、勞動爭議客體(正確答案)D、勞動爭議調(diào)解14.勞動規(guī)章制度的合理實(shí)施是指（????）地實(shí)施勞動規(guī)章制度。*A、公平、公正(正確答案)B、正確、適當(dāng)C、及時有效D、合乎情理(正確答案)15.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)必須以遵守（????）為前提。*A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、集體合同勞動標(biāo)準(zhǔn)16.社會保險的特點(diǎn)有（????）。*A、保障性(正確答案)B、嚴(yán)格性C、互濟(jì)性(正確答案)D、福利性(正確答案)17.勞動規(guī)章制度的特征包括（????）。*A、目的性(正確答案)B、強(qiáng)制性(正確答案)C、統(tǒng)一性D、穩(wěn)定性(正確答案)18.企業(yè)信息公開的方式主要有（????）。*A、廠務(wù)公開欄(正確答案)B、會議通報(bào)(正確答案)C、職工代表大會(正確答案)D、電視、報(bào)紙等媒體19.收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括（????）。*A、查閱法律法規(guī)匯編(正確答案)B、勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編(正確答案)C、勞動法配套規(guī)定匯編(正確答案)D、法律法規(guī)單行本(正確答案)20.勞動合同檔案管理的具體內(nèi)容包括（????）。*A、法人代表委托代理人的委托書(正確答案)B、勞動合同及補(bǔ)充合同(正確答案)C、勞動爭議訴訟材料(正確答案)D、勞動者違紀(jì)、違法的處理材料(正確答案)21.從立法實(shí)踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力。在下列法律中出現(xiàn)"遵守勞動紀(jì)律”詞語的是（????）。*A、《公司法》B、《勞動合同法》C、《勞動法》(正確答案)D、《憲法》(正確答案)22.社會保險法包括（????）。*A、生育保險法(正確答案)B、醫(yī)療保險法(正確答案)C、養(yǎng)老保險法(正確答案)D、失業(yè)保險法(正確答案)23.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（????）。*A、理論視角不同(正確答案)B、外延不同(正確答案)C、關(guān)注的焦點(diǎn)不同(正確答案)D、性質(zhì)不同(正確答案)24.企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（????）。*A、工資分配方式(正確答案)B、工資支付辦法(正確答案)C、工資水平(正確答案)D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)25.下列情況不屬于工傷的是（????）。*A、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的(正確答案)C、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的D、自殺的(正確答案)26.勞動法的主要目的是（????）。*A、促進(jìn)社會安全B、保障勞動者的合法權(quán)益(正確答案)C、保障基本生活D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(正確答案)27.下列用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（????）。*A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅(正確答案)B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)(正確答案)C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(正確答案)D、用人單位代扣被勞動者損壞的設(shè)備的費(fèi)用28.下列屬于勞動報(bào)酬的是（????）。*A、勞動提成(正確答案)B、勞動分紅(正確答案)C、住房公積金D、獎金(正確答案)29.內(nèi)部招聘的來源包括（????）。*A、內(nèi)部提升(正確答案)B、工作調(diào)換(正確答案)C、工作輪換(正確答案)D、重新聘用(正確答案)30.法律禁止的仲裁員的行為有（????）。*A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益(正確答案)B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)(正確答案)C、故意拖延辦案、玩忽職守(正確答案)D、徇情枉法，偏袒一方當(dāng)事人(正確答案)31.你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時，應(yīng)明確的事項(xiàng)有（????）。*A、訪談目的和背景(正確答案)B、訪談的主要內(nèi)容(正確答案)C、訪談的對象(正確答案)D、需要被訪者回答的問題(正確答案)32.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括（????）。*A、雇用慣例(正確答案)B、勞動基準(zhǔn)(正確答案)C、勞動合同(正確答案)D、集體合同(正確答案)33.西方市場經(jīng)濟(jì)國家女性勞動參與率上升的主要原因有（????）。*A、女性教育水平的提高，與此對應(yīng)的工資率提高(正確答案)B、勞動時間縮短又靈活(正確答案)C、人口出生率下降(正確答案)D、家務(wù)勞動效率提高(正確答案)34.基本醫(yī)療保險費(fèi)的征繳范圍包括（????）。*A、社會團(tuán)體及其專職人員(正確答案)B、事業(yè)單位及其職工(正確答案)C、國家機(jī)關(guān)及其工作人員(正確答案)D、民辦非企業(yè)單位及其職工(正確答案)35.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（????）的原則。*A、公平(正確答案)B、平等自愿(正確答案)C、合法(正確答案)D、誠實(shí)信用(正確答案)36.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因（????）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。*A、患病(正確答案)B、非因工負(fù)傷(正確答案)C、因工負(fù)傷D、工傷37.在勞動爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有：（????）*A、信任是有效溝通的基礎(chǔ)(正確答案)B、溝通中要經(jīng)常換位思考(正確答案)C、用心傾聽可以提高當(dāng)事人對于調(diào)解的信任(正確答案)D、應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言(正確答案)38.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（????）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。*A、職工代表大會(正確答案)B、一線職工C、全體職工(正確答案)D、職工代表39.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)綜合考慮（????）。*A、就業(yè)狀況(正確答案)B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)(正確答案)D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平(正確答案)40.下列表述正確的是（????）。*A、職工代表大會由職工群眾間接選舉產(chǎn)生。B、職工代表大會具有廣泛的代表性(正確答案)C、職工代表大會具有充分的民主性(正確答案)D、職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面(正確答案)41.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)為（????）。*A、勞動主體在待遇方面不同(正確答案)B、用人單位對當(dāng)事人在管理方面不同(正確答案)C、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體不同(正確答案)D、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面不同(正確答案)42.企業(yè)勞動爭議仲裁委員會主任由（????）擔(dān)任。*A、職工代表B、工會成員(正確答案)C、企業(yè)代表；D、職工代表、企業(yè)代表推舉的人員；(正確答案)43.移送管轄需要具備的條件主要有（????）*A、移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理、立案的勞動爭議案件；(正確答案)B、移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件無管轄權(quán)或不便于審理(正確答案)C、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確有管轄權(quán)。(正確答案)D、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確無管轄權(quán)。44.簽訂集體合同的勞方主體可以是（????）。*A、工會(正確答案)B、職工個人C、職工代表(正確答案)D、黨支部45.用工在法律層面上是指（????）。*A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位(正確答案)B、勞動力被他人使用或者消耗C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)(正確答案)46.現(xiàn)代勞動標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用的三種方式是（????）。*A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)C、以立法形式頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)47.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過的步驟包括下列哪些選項(xiàng)（????）：*A、制定草案(正確答案)B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改(正確答案)C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度(正確答案)D、規(guī)章制度的公示或告知(正確答案)48.下列屬于勞動行政法規(guī)的有（????）。*A、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(正確答案)B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《工會法》D、《禁止使用童工規(guī)定》(正確答案)49.勞動保障行政部門對集體合同的審查包括（????）*A、集體協(xié)商雙方主體資格(正確答案)B、集體協(xié)商程序(正確答案)C、集體合同的內(nèi)容(正確答案)D、集體合同的文字50.下列有關(guān)勞動爭議訴訟中的第二審程序，表述正確的有（????）。*A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序(正確答案)B、第二審是與第一審相對獨(dú)立的程序(正確答案)C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴人與被上訴人必須適格(正確答案)51.制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容（????）：*A、上下班時間及休息日(正確答案)B、考勤方式(正確答案)C、遲到、早退、曠工的界定(正確答案)D、違反考勤制度的處罰(正確答案)52.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件的終結(jié)方式有：（????）*A、雙方當(dāng)事人自行和解；(正確答案)B、申請人撤回調(diào)解申請；(正確答案)C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成(正確答案)D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議(正確答案)53.在企業(yè)勞動關(guān)系管理實(shí)踐中，一般可以越級申訴的情形有（????）。*A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的(正確答案)C、申訴在3個工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的(正確答案)D、員工的抱怨54.集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（????）權(quán)。*A、表達(dá)(正確答案)B、否決(正確答案)C、陳述(正確答案)D、贊成(正確答案)55.下列說法錯誤的有（????）。*A、職位的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合(正確答案)C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任(正確答案)56.下列哪些條款屬于職工代表大會的職權(quán)（????）。*A、審議決定職工福利基金使用方案(正確答案)B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部(正確答案)C、依法選舉和更換公司股董事會和監(jiān)事會的成員D、討論通過集體合同草案(正確答案)57.勞動關(guān)系的特征包括（????）。*A、勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位(正確答案)B、勞動關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性(正確答案)D、勞動關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系58.下列屬于不受延長工時限制的有（????）。*A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(正確答案)B、為完成國防緊急任務(wù)的(正確答案)C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。(正確答案)D、在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的(正確答案)59.有關(guān)勞動仲裁時效中斷事由的表述，正確的表述是：（????）*A、當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利(正確答案)C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)(正確答案)D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)(正確答案)60.根據(jù)1992年工會法的規(guī)定，勞動者不分（????），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。*A、民族(正確答案)B、職業(yè)(正確答案)C、國別D、雇傭形式61.下列情況屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形有(

)。*A、企業(yè)變更名稱B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)資產(chǎn)重組(正確答案)D、不可抗力(正確答案)62、某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法是（）。*A、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時(正確答案)B、如果延長工作時間需要超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時(正確答案)C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于工資百分之二百的報(bào)酬(正確答案)D、如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資百分之三百的報(bào)酬(正確答案)63、以下選項(xiàng)中用人單位規(guī)章制度具有約束力的有(

)。*A、本單位員工在職期間(正確答案)B、勞務(wù)派遣員工在本企業(yè)工作期間(正確答案)C、業(yè)務(wù)合作單位員工在本單位協(xié)助工作期間D、本單位員工外派合作單位工作期(正確答案)64、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有（）。*A、養(yǎng)老保險費(fèi)B、失業(yè)保險費(fèi)C、工傷保險費(fèi)(正確答案)D、生育保險費(fèi)(正確答案)65、企業(yè)集體合同對于(

)具有約束力。*A、企業(yè)行政(正確答案)B、企業(yè)部分職工C、企業(yè)全體職工(正確答案)D、企業(yè)工會會員66、下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（）。*A、用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交于廣州某人(正確答案)B、某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石(正確答案)C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D、甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期67、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的結(jié)案方式有(

)。*A、申請人申請撤回申請(正確答案)B、按撤回仲裁申請?zhí)幚?正確答案)C、仲裁調(diào)解(正確答案)D．仲裁裁決(正確答案)68、參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的部門有(

)。*A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門(正確答案)B、工會(正確答案)C、企業(yè)聯(lián)合會(正確答案)D、勞動者69、下列不得認(rèn)定為工傷的情形有(

)。*A、因工作原因自殺(正確答案)B、上班出車禍的C、與人打架斗毆死亡(正確答案)D、患職業(yè)病70、如果你擔(dān)任集體協(xié)商中的職工一方代表，收集集體合同的履行情況可以采取的方式有(

)。*A、實(shí)地調(diào)查(正確答案)B、召開職工座談會(正確答案)C、詢問上級工會D、咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)71、用人單位的(

)的變更，不影響勞動合同的履行。*A、名稱(正確答案)B、法定代表人(正確答案)C、主要負(fù)責(zé)人(正確答案)D、投資人(正確答案)72、下列不屬于用人單位可以與勞動者即時解除勞動合同的情形有(

)。*A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的(正確答案)73、用人單位的規(guī)章制度的范圍廣，涉及的內(nèi)容多，目前企業(yè)常用的方式就是將涉及員工利益的規(guī)章制度匯編成冊，即《員工手冊》。這樣做的主要作用是(

)。*A、便于員工查詢和學(xué)習(xí)(正確答案)B、便于企業(yè)履行公示或告知程序(正確答案)C、便于企業(yè)產(chǎn)品宣傳D、使規(guī)章制度顯得比較系統(tǒng)和規(guī)范(正確答案)74、企業(yè)規(guī)章制度制定的程序一般包括（）。*A、制定草案(正確答案)B、經(jīng)職代會或全體職工討論、修改(正確答案)C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度(正確答案)D、規(guī)章制度的公示或告知(正確答案)75、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有期限的，在此期限內(nèi)調(diào)解工作必須結(jié)束，以下是其終結(jié)方式的有(

)。*A、企業(yè)和職工自行和解(正確答案)B、企業(yè)或職工撤回調(diào)解申請(正確答案)C、企業(yè)或職工拒絕調(diào)解(正確答案)D、企業(yè)和職工未達(dá)成調(diào)解協(xié)議但達(dá)到法定的調(diào)解期限(正確答案)76、職工代表大會的議程，即職工代表大會審議各項(xiàng)議案、開展各項(xiàng)活動的（）安排。*A、程序(正確答案)B、負(fù)責(zé)人C、時間(正確答案)D、財(cái)務(wù)狀況77、工會可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商交涉，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的事項(xiàng)有(

)。*A、職工因工傷亡事故(正確答案)B、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件(正確答案)C、企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)(正確答案)D、企業(yè)、事業(yè)單位隨意延長勞動時間(正確答案)78、仲裁員獨(dú)任審理的勞動爭議案件，一般包括(

)。*A、權(quán)利義務(wù)明確的簡單案件(正確答案)B、事實(shí)清楚的簡單案件(正確答案)C、雙方當(dāng)事人同意采用獨(dú)任仲裁的案件D、財(cái)產(chǎn)標(biāo)的較小的案件79、有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的證據(jù)收集工作，表述正確的有(

)。*A、對于現(xiàn)有的與爭議有關(guān)的書證、物證要妥善保管(正確答案)B、對于證據(jù)的收集要全、補(bǔ)充要快、保存要好。(正確答案)C、對于無法以書證、物證形式保存的證據(jù)，要及時以錄音、錄像等視頻資料的形式保存下來(正確答案)D、收集證人證言時，無需關(guān)注證人與本案及爭議雙方當(dāng)事人無利害關(guān)系。80、有家集團(tuán)公司在創(chuàng)業(yè)初期，決定將一批不合格的產(chǎn)品當(dāng)眾砸碎，在公司職員中樹起了質(zhì)量是企業(yè)第一生命的豐碑。從此該公司產(chǎn)品以質(zhì)量過硬，行銷全球。你認(rèn)為此舉的意義(

)。*A、對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育(正確答案)B、樹立企業(yè)形象(正確答案)C、樹立個人的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D、樹立社會責(zé)任意識(正確答案)81、2011年10月13日下午5時30分，在廣東佛山南海黃岐鎮(zhèn)廣佛五金城旁，兩歲的悅悅被迎面駛來的面包車撞倒卷到車底。兩名路人先后路過均對倒地的悅悅不理睬，接著悅悅被小型貨柜車再次碾壓。之后往來的十余個路人均見死不救，直到一位拾荒阿姨陳賢妹看到并救起悅悅。從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑主要包括(

)。*A、學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各項(xiàng)崗位責(zé)任、規(guī)章制度(正確答案)B、對自己的思想和行為進(jìn)行反省和檢查(正確答案)C、自我剖析和自我批評(正確答案)D、培養(yǎng)職業(yè)道德習(xí)慣(正確答案)82、社會主義核心價值體系是建設(shè)和諧文化的根本，它的基本內(nèi)容包括(

)。*A、社會主義榮辱觀(正確答案)B、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神(正確答案)C、中國特色社會主義共同理想(正確答案)D、馬克思主義指導(dǎo)思想(正確答案)83、2008年3月，消費(fèi)者陸續(xù)反映，嬰幼兒食用三鹿嬰幼兒奶粉后，出現(xiàn)尿液變色或尿液中有顆?，F(xiàn)象。9月，石家莊三鹿集團(tuán)股份有限公司發(fā)布產(chǎn)品召回聲明稱，經(jīng)公司自檢承認(rèn)2008年8月前出廠的部分批次三鹿牌嬰幼兒奶粉受到三聚氰胺的污染，市場上大約有700噸。2009年三鹿宣告破產(chǎn)。通過三鹿奶粉事件，要求企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)(

)。*A、誠實(shí)守信(正確答案)B、質(zhì)量第一(正確答案)C、顧全大局(正確答案)D、強(qiáng)化社會責(zé)任(正確答案)84、有家集團(tuán)公司在創(chuàng)業(yè)初期，決定將一批不合格的產(chǎn)品當(dāng)眾砸碎，在公司職員中樹起了質(zhì)量是企業(yè)第一生命的豐碑。從此該公司產(chǎn)品以質(zhì)量過硬，行銷全球。該集團(tuán)公司此舉的目的是(

)。*A、在職工心中確立質(zhì)量意識(正確答案)B、取得用戶對企業(yè)產(chǎn)品的信任(正確答案)C、解決產(chǎn)品質(zhì)量差問題(正確答案)D、降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失85、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員在調(diào)解工作中，應(yīng)該（）。*A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)(正確答案)B、以人為本，客觀公正(正確答案)C、積極主動，熱情服務(wù)(正確答案)D、和諧至上，合作共贏(正確答案)86、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括(

)。*A．工作時間和休息休假(正確答案)B．爭議處理C．工資制度(正確答案)D．勞動安全衛(wèi)生保護(hù)制度(正確答案)87、下列對勞動爭議仲裁裁決的表述，正確的有(

)。*A、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會的公章(正確答案)B、對裁決持不同意見的仲裁員，可以不在仲裁裁決上簽名(正確答案)C、當(dāng)事人對裁決不服的，可以在收到裁決10日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、逾期未做出的裁決，當(dāng)事人可以就該事項(xiàng)向人民法院提起訴訟(正確答案)88、勞動爭議訴訟中的起訴狀，一般包括(

)*A、當(dāng)事人的姓名及其他信息(正確答案)B、訴訟請求(正確答案)C、事實(shí)和理由(正確答案)D、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(正確答案)89、工會具有以下基本職能（）。*A、參與職能(正確答案)B、維護(hù)職能(正確答案)C、建設(shè)職能(正確答案)D、教育職能(正確答案)90、對女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)包括(

)。*A、孕期保護(hù)(正確答案)B、產(chǎn)期保護(hù)(正確答案)C、經(jīng)期保護(hù)(正確答案)D、哺乳期保護(hù)(正確答案)91、下列情況屬于工傷的情形有(

)。*A、醉酒導(dǎo)致傷亡的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(正確答案)C、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(正確答案)D、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的92、2011年，寧波輕紡城股份有限公司堅(jiān)持開展企業(yè)文化建設(shè)，提出了“以文促商以文經(jīng)商以文興商”的理念，每年結(jié)合不同的季節(jié)，組織開展不同的文化消費(fèi)活動和征求意見活動，使公司的經(jīng)營業(yè)績直線上升，成為浙江企業(yè)的明星。他們提出顧客參與商場管理，對商場的經(jīng)營發(fā)展所起的作用是(

)。*A、把顧客做為上帝，體現(xiàn)了商場為人民服務(wù)的宗旨(正確答案)B、拉近經(jīng)商與消費(fèi)的距離，改善了商場與顧客的關(guān)系(正確答案)C、了解顧客的需求，使商場經(jīng)營定位準(zhǔn)確(正確答案)D、提高商場在競爭中的“人氣”(正確答案)93、某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）。*A、招收了3名15周歲的工人(正確答案)B、以性別為由拒絕招用4名女工(正確答案)C、辭退正在休產(chǎn)假的女職工2名(正確答案)D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會(正確答案)94、工作分析準(zhǔn)備階段的任務(wù)包括(

)。*A、編制各種調(diào)查問卷和提綱(正確答案)B、明確工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)(正確答案)C、成立由工作分析專家、崗位在職人員、上級主管組成的工作分析小組(正確答案)D、廣泛收集有關(guān)工作的特征以及需要的各種數(shù)據(jù)(正確答案)95、工傷保險基金由(

)構(gòu)成。*A、依法納入工傷保險基金的其他資金(正確答案)B、工傷保險基金的利息(正確答案)C、勞動者支付的工傷保險金D、用人單位繳納的工傷保險費(fèi)(正確答案)96、下列不屬于勞動者無需告知的即時解除的情形有(

)。*A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(正確答案)B、用人單位未足額支付勞動報(bào)酬的(正確答案)C、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(正確答案)97、《勞動合同法》與《勞動法》相比增加了勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同的情形，下列屬于勞動合同法中新增情形的有(

)。*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)D、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(正確答案)98、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議糾紛的過程中，能夠利用到的咨詢渠道有(

)。*A、本單位的人力資源管理、法務(wù)部門的工作人員(正確答案)B、專業(yè)律師(正確答案)C、本單位有著豐富勞資爭議處理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員(正確答案)D、勞動行政部門(正確答案)99、依據(jù)法律規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)由公道正派并符合下列條件之一的人員擔(dān)任(

)。*A、曾任審判員(正確答案)B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱(正確答案)C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年(正確答案)D、律師執(zhí)業(yè)滿5年100、2007年我國頒布了多部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，分別是(

)。*A、《勞動合同法》(正確答案)B、《就業(yè)促進(jìn)法》(正確答案)C、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(正確答案)D、《勞動法》101、下列人員中可以適用縮短工時制度的有(

)。*A、推銷人員B、哺乳期女工(正確答案)C、從事夜班的勞動者(正確答案)D、長途客車司機(jī)102、下列屬于背景調(diào)查主要渠道的有(

)。*A、通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等(正確答案)B、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況(正確答案)C、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息(正確答案)D、通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息(正確答案)103、集體合同可以包括的內(nèi)容有(

)。*A、勞動報(bào)酬(正確答案)B、休息休假(正確答案)C、女工保護(hù)(正確答案)D、企業(yè)獎懲程序(正確答案)104、關(guān)于員工參與基本形式的表述，下列選項(xiàng)錯誤的有(

)。*A、

獲得信息是最低層次的員工參與形態(tài)B、勞資協(xié)商的參與形式確保了勞動者與資方的地位達(dá)到平等(正確答案)C、自我管理的參與形式在國家層面非常普遍(正確答案)D、共決權(quán)和職代會屬于較高層次的員工參與105、用人單位應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期健康檢查的情況包括(

)。*A、未成年工在參加工作之時(正確答案)B、未成年工在工作滿1年(正確答案)C、未成年工在工作之前D、未成年工在年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年(正確答案)106、集體合同與勞動合同的區(qū)別表現(xiàn)在(

)。*A、主體不同(正確答案)B、內(nèi)容不同(正確答案)C、程序不同(正確答案)D、效力不同(正確答案)107、企業(yè)休假制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有(

)。*A、假期的種類(正確答案)B、請假手續(xù)(正確答案)C、休假時限與方式(正確答案)D、假期的工資待遇等(正確答案)108、有關(guān)勞動爭議調(diào)解的特征，表述正確的有(

)。*A、調(diào)解遵循自愿原則(正確答案)B、調(diào)解方式較靈活(正確答案)C、調(diào)解主體特定D、調(diào)解協(xié)議無法律效力(正確答案)109.勞動標(biāo)準(zhǔn)按照形式劃分，可以分為（）。*A.法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)110.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)必須以遵守（）為前提。*A.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.集體合同勞動標(biāo)準(zhǔn)111.職工一般應(yīng)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，其保險待遇項(xiàng)目主要包括（）。*A.規(guī)定范圍的藥品費(fèi)用(正確答案)B.規(guī)定的檢查費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用(正確答案)C.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用(正確答案)D.住院期間的手術(shù)費(fèi)用112.勞動合同按照期限劃分，可分為以下種類（）。*A.試用期勞動合同B.固定期限勞動合同(正確答案)C.無固定期限勞動合同(正確答案)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同(正確答案)113.用人單位在招用勞動者時，下列（）內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者。*A.企業(yè)商業(yè)機(jī)密B.工作地點(diǎn)(正確答案)C.職業(yè)危害(正確答案)D.工作條件(正確答案)114.勞動合同履行的原則包括（）。*A.協(xié)作履行原則(正確答案)B.普遍履行原則C.親自履行原則(正確答案)D.全面履行原則(正確答案)115.依據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，下列（）條款屬于勞動合必備定條款。*A.工作時間和休息時間(正確答案)B.社會保險(正確答案)C.補(bǔ)充保險D.勞動報(bào)酬(正確答案)116.通過背景調(diào)查，可以了解員工的（）。*A.學(xué)歷情況(正確答案)B.婚姻狀況C.與原單位的勞動關(guān)系狀況(正確答案)D.綜合素質(zhì)(正確答案)117.企業(yè)公開的信息內(nèi)容主要包括（）*A.重大決策(正確答案)B.干部廉政建設(shè)(正確答案)C.與職工群眾切身利益相關(guān)的問題(正確答案)D.日常經(jīng)營管理(正確答案)118.以下關(guān)于民主集中制表述正確的是（）。*A.其是職工代表大會的組織原則(正確答案)B.部份服從整體、個人服從組織(正確答案)C.是高度民主與高度集中結(jié)合起來的組織原則(正確答案)D.有統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的組織紀(jì)律(正確答案)119.招聘歧視或稱為就業(yè)歧視主要包括（）。*A.性別歧視(正確答案)B.民族歧視(正確答案)C.技術(shù)歧視D.傳染病歧視(正確答案)120.企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意（）。*A.培訓(xùn)人員的規(guī)定B.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定(正確答案)C.服務(wù)期的規(guī)定(正確答案)D.競業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定(正確答案)121.勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集采用的問卷調(diào)查法常用的問卷量表的格式包括（）。*A.是非法(正確答案)B.列舉法C.選擇法(正確答案)D.等級排列法(正確答案)122.以下人員可作為職工方協(xié)商首席代表的是（）。*A.工會主席(正確答案)B.法定代表人C.本單位管理層民主推薦產(chǎn)生D.協(xié)商代表中民主推薦產(chǎn)生(正確答案)123.我國勞動爭議從2011年下半年以來，各類勞動爭議案件及集體勞動爭議案件發(fā)生率增長較快，對于勞動爭議的及時處理有以下（）方式。*A.協(xié)商(正確答案)B.調(diào)解(正確答案)C.仲裁(正確答案)D.訴訟(正確答案)124.勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，自愿原則主要體現(xiàn)在以下（）方面。*A.申請調(diào)解自愿(正確答案)B.調(diào)解方式自愿(正確答案)C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿(正確答案)D.履行調(diào)解協(xié)議自愿(正確答案)125.下列爭議屬于勞動爭議處理的范圍的有（）。*A.38歲退伍軍人王某與B公司關(guān)于加班費(fèi)支付的爭議(正確答案)B.退休技術(shù)工黃師傅與B公司關(guān)于上班時間的爭議C.14歲的小孫與B公司關(guān)于勞動報(bào)酬支付的爭議D.16歲秦麗與B公司關(guān)于勞動衛(wèi)生安全的爭議(正確答案)126.下列（）屬于我國在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織的模式。*A.依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動就業(yè)社會保障公共平臺設(shè)立的調(diào)解組織(正確答案)B.依托于地方工會設(shè)立的調(diào)解組織(正確答案)C.依托于地方企業(yè)代表組織設(shè)立的調(diào)解組織(正確答案)D.地方司法部門所設(shè)立的調(diào)解組織(正確答案)127.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列（）任一條件要求。*A.曾任審判員的(正確答案)B.從事法律研究、教學(xué)工作并有中級以上職稱的(正確答案)C.具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿五年的(正確答案)D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的(正確答案)128.勞動爭議訴訟中的起訴狀一般包括(

)內(nèi)容。*A.當(dāng)事人的姓名及其他信息(正確答案)B.訴訟請求(正確答案)C.事實(shí)和理由(正確答案)D.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(正確答案)129.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)必須以遵守()為前提。*A.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.集體合同勞動標(biāo)準(zhǔn)130.下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系敘述，錯誤的是（）。*A、勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于勞動合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(正確答案)B、勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于勞動規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(正確答案)C、當(dāng)依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的勞動合同發(fā)生沖突時，優(yōu)先適用勞動規(guī)章制度。D、從法律效力層級來看，企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力等級低于勞動合同。(正確答案)131.簽訂集體合同的勞方主體可以是（）。*A、工會(正確答案)B、職工個人C、職工代表(正確答案)D、黨支部132.收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括（）。*A.查閱法律法規(guī)匯編(正確答案)B.勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編(正確答案)C.勞動法配套規(guī)定匯編(正確答案)D.法律法規(guī)單行本(正確答案)133.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件的終結(jié)方式有:（）*A、雙方當(dāng)事人自行和解;(正確答案)B、申請人撤回調(diào)解申請;(正確答案)C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成(正確答案)D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議(正確答案)134.勞動規(guī)章制度制定的公正原則，具體表現(xiàn)為（）。*A、勞動規(guī)章制度要綜合反映勞動者的利益B、制定勞動規(guī)章制度要注意做到公平合理、符合實(shí)際情況(正確答案)C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要合情、合理、合法(正確答案)D、制定和執(zhí)行勞動規(guī)章制度要受到民主監(jiān)督135.下列哪些條款屬于職工代表大會的職權(quán)（）。*A、審議決定職工福利基金使用方案(正確答案)B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部(正確答案)C、依法選舉和更換公司股董事會和監(jiān)事會的成員.D、討論通過集體合同草案(正確答案)136.社會保險的特點(diǎn)有（）。*A.保障性(正確答案)B.嚴(yán)格性C.互濟(jì)性(正確答案)D.福利性(正確答案)137.在勞動爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有:()*A、信任是有效溝通的基礎(chǔ)(正確答案)B、溝通中要經(jīng)常換位思考(正確答案)C、用心傾聽可以提高當(dāng)事人對于調(diào)解的信任口(正確答案)D、應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言(正確答案)138.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)綜合考慮以下()因素。*A.當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用(正確答案)B.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)(正確答案)C.職工平均工資(正確答案)D.就業(yè)狀況(正確答案)139.內(nèi)部招聘的來源包括()。*A、內(nèi)部提升(正確答案)B、工作調(diào)換(正確答案)C、工作輪換(正確答案)D、重新聘用(正確答案)140.集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()權(quán)。1*A、表達(dá)(正確答案)B、否決(正確答案)C、陳述(正確答案)D、贊成(正確答案)141.現(xiàn)代勞動標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用的三種方式是（）。*A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)C、以立法形式頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)142.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。(*A、公平(正確答案)B、平等自愿(正確答案)C、合法(正確答案)D、誠實(shí)信用(正確答案)143.依據(jù)《勞動合同法》第十七條第一-款規(guī).定，下列（）條款屬于勞動合同約定條款。*A.試用期約定(正確答案)B.福利待遇約定(正確答案)C.培訓(xùn)約定(正確答案)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)144.勞動規(guī)章制度的特征不包括（）。*A、目的性、差異性(正確答案)B、強(qiáng)制性、民主性C、公平性、趨同性(正確答案)D、明確性、穩(wěn)定性145.以下哪些選項(xiàng)是崗位描述的具體內(nèi)容（）。*A.基本信息(正確答案)B.崗位職責(zé)(正確答案)C.工作時間(正確答案)D.任職資格(正確答案)146.移送管轄需要具備的條件主要有()*A、移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理、立案的勞動爭議案件;(正確答案)B、移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件無管轄權(quán)或不便于審理(正確答案)C、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確有管轄權(quán)。(正確答案)D、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確無管轄權(quán)。147.集體協(xié)商代表的義務(wù)包括（）。*A、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序(正確答案)B、協(xié)商代表不得采取威脅、收買等行為(正確答案)C、協(xié)商代表可以適當(dāng)透露用人單位的商業(yè)秘密給質(zhì)詢者D、協(xié)商代表不得采取欺騙行為.(正確答案)148.西方市場經(jīng)濟(jì)國家女性勞動參與率_上升的主要原因有（）。*A、女性教育水平的提高，與此對應(yīng)的工資率提高(正確答案)B、勞動時間縮短又靈活(正確答案)C、人口出生率下降(正確答案)D、家務(wù)勞動效率提高(正確答案)149.勞動合同履行的原則包括（）。*A.協(xié)作履行原則(正確答案)B.普遍履行原則C.親自履行原則(正確答案)D.全面履行原則(正確答案)150.下列說法錯誤的有()。*A、職位的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合(正確答案)C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任(正確答案)151.集體協(xié)商雙方就多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。--般情況下，其基本內(nèi)容應(yīng)含有（）。*A、獎懲、裁員(正確答案)B、集體合同期限(正確答案)C、變更、解除集體合同的程序(正確答案)D、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法(正確答案)152.企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（）。*A、工資分配方式(正確答案)B、工資支付辦法(正確答案)C、工資水平(正確答案)D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)153.勞動臺同檔案管理的具體內(nèi)容包括（）。*A.入職申請表(正確答案)B.勞動合同(正確答案)C.勞務(wù)合同(正確答案)D.勞動合同的履行情況(正確答案)154.下列表述正確的是()*A、職工代表大會由職工群眾間接選舉產(chǎn)生。B、職工代表大會具有廣泛的代表性(正確答案)C、職工代表大會具有充分的民主性(正確答案)D、職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面(正確答案)155.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。*A、參加集體協(xié)商(正確答案)B、接受本方人員質(zhì)詢(正確答案)C、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見口(正確答案)D、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料(正確答案)156.基本醫(yī)療保險費(fèi)的征繳范圍包括（）。*A、社會團(tuán)體及其專職人員(正確答案)B、事業(yè)單位及其職工(正確答案)C、國家機(jī)關(guān)及其工作人員(正確答案)D、民辦非企業(yè)單位及其職工(正確答案)157.依據(jù)《工傷保險條例》，下列哪種情形，不屬于工傷，但視同工傷()。*A.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的(正確答案)B.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)發(fā)的(正確答案)C.在工作時間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的(正確答案)D.在工作時間工作崗位，因工作原因遭受以為傷害的158.從立法實(shí)踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力。在下列法律中出現(xiàn)"遵守勞動紀(jì)律”詞語的是（）。*A、《公司法》B、《勞動合同法》C、《勞動法》(正確答案)D、《憲法》(正確答案)159.集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含()程序。*A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表(正確答案)B、提出協(xié)商要約(正確答案)C、召開協(xié)商會議、起草集體合同(正確答案)D、職工(代表)大會討論通過(正確答案)160.社會保險法包括（）*A、生育保險法(正確答案)B、醫(yī)療保險法(正確答案)C、養(yǎng)老保險法(正確答案)D、失業(yè)保險法(正確答案)161.勞動合同檔案管理的具體內(nèi)容包括（）。*A.法人代表委托代理人的委托書(正確答案)B.勞動合同及補(bǔ)充合同(正確答案)C.勞動爭議訴訟材料(正確答案)D.勞動者違紀(jì)、違法的處理材料(正確答案)162.用工在法律層面上是指（）。*A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位(正確答案)B、勞動力被他人使用或者消耗C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)(正確答案)163.關(guān)于集體勞動合同與勞動合同，以下說法正確的是（）。*A.兩者形式不同(正確答案)B.兩者效力不同(正確答案)C.兩者訂立程序不同(正確答案)D.兩者內(nèi)容相同164.你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時，應(yīng)明確的事項(xiàng)有（）。*A、訪談目的和背景(正確答案)B、訪談的主要內(nèi)容(正確答案)C、訪談的對象(正確答案)D、需要被訪者回答的問題(正確答案)165.職工一方的協(xié)商代表通過()方式產(chǎn)生。*A.由單位工會選派(正確答案)B.本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意(正確答案)C.本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位2/3以上職工同意D.由職工代表擔(dān)任166.企業(yè)勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。*A、職工代表B、工會成員(正確答案)C、企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表推舉的人員(正確答案)167.勞動規(guī)章制度的特征包括（）。*A.目的性(正確答案)B.強(qiáng)制性(正確答案)C.統(tǒng)一性D.穩(wěn)定性(正確答案)168.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看,其區(qū)別體現(xiàn)在()。*A、理論視角不同(正確答案)B、外延不同(正確答案)C、關(guān)注的焦點(diǎn)不同(正確答案)D、性質(zhì)不同(正確答案)169.企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意（）。*A.培訓(xùn)人員的規(guī)定.B.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定(正確答案)C.服務(wù)期的規(guī)定.(正確答案)D.競業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定(正確答案)170根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。*A、職工代表大會(正確答案)B、一線職工C、全體職工(正確答案)D、職工代表171.下列表述，屬于集體協(xié)商會議的程序是（）*A、宣布議程和會議紀(jì)律(正確答案)B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容,另一-方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)(正確答案)C、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論(正確答案)D、雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字(正確答案)172.根據(jù)《工傷保險條例》，職工由于下列情形之一而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷（）。*A、故意犯罪的(正確答案)B、自殘或者自殺的(正確答案)C、患職業(yè)病的D、酗酒或者吸毒的(正確答案)173.下列有關(guān)勞動爭議訴訟中的第二審程序，表述正確的有()。*A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序(正確答案)B、第二審是與第一審相對獨(dú)立的程序(正確答案)C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴人與被上訴人必須適格(正確答案)174.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括（）。*A、雇用慣例(正確答案)B、勞動基準(zhǔn)(正確答案)C、勞動合同(正確答案)D、集體合同(正確答案)175.有關(guān)勞動仲裁時效中斷事由的表述，正確的表述是:()*A、當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利(正確答案)C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)(正確答案)D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)(正確答案)176.下列關(guān)于崗位描述的說法中，錯誤的有0*A、崗位職責(zé)是指與工作內(nèi)容相適應(yīng)的崗位權(quán)力范(正確答案)B、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指在崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限，而崗位權(quán)限應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作責(zé)任相協(xié)調(diào)、相一致。(正確答案)C、崗位描述以一種清晰和精煉的形式展示勞動合同中約定的工作崗位是做什么的、為什么做、怎樣做以及在哪里做等相關(guān)信息D、“工作內(nèi)容和要求”包括崗位的主要任務(wù)、各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和/或質(zhì)量要求、完成期限、完成程序和操作方法、工作所涉及的各種物質(zhì)條件等內(nèi)容。(正確答案)177.勞動合同的訂立程序包括(),*A、準(zhǔn)備勞動合同文本及簽約(正確答案)B、向勞動者告知本單位信息(正確答案)C、擬定和發(fā)出簽約通知(正確答案)D、進(jìn)行員工背景調(diào)查(正確答案)178.勞動規(guī)章制度的合理實(shí)施是指()地實(shí)施勞動規(guī)章制度。*A.公平、公正(正確答案)B.正確、適當(dāng)C.及時有效D.合乎情理(正確答案)179.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)為（）。*A、勞動主體在待遇方面不同(正確答案)B、用人單位對當(dāng)事人在管理方面不同口(正確答案)C、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體不同口(正確答案)D、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面不同(正確答案)180.企業(yè)信息公開的方式主要有（）。*A.廠務(wù)公開欄(正確答案)B.會議通報(bào)(正確答案)C.職工代表大會(正確答案)D.電視、報(bào)紙等媒體181.以下收集職工反饋意見的方法表述正確的是（）。*A.調(diào)查問卷(正確答案)B.不采用領(lǐng)導(dǎo)與職工的常規(guī)性見面會，當(dāng)場提問C.利用職工熱線、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站收集意見(正確答案)D.設(shè)立意見箱(正確答案)182.勞動關(guān)系的特征包括()*A、勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者,另一方是用人單位(正確答案)B、勞動關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性口(正確答案)D、勞動關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系183.勞動法的主要目的是（）。*A、促進(jìn)社會安全B、保障勞動者的合法權(quán)益(正確答案)C、保障基本生活D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(正確答案)184.用人單