公司崗位競(jìng)聘方案范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)公司崗位競(jìng)聘方案范本一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中福在線銷售廳全面發(fā)展。二、實(shí)施原則1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的原則。三、競(jìng)聘崗位競(jìng)聘部門及崗位人數(shù)：1、2、競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。五、競(jìng)聘流程(一)公布競(jìng)聘方案按照中彩中心文件發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。(二)競(jìng)聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任主管職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在____周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。(三)公開報(bào)名1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《中福在線限崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于500字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件。2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。(四)資格審查1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。(五)競(jìng)聘面試：1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述(必須普通話)。然后由競(jìng)聘對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①.員工綜合素質(zhì)考核占____%②.員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占____%③.競(jìng)聘面試成績(jī)占____%(六)確定聘任人選1、評(píng)審結(jié)束過后，并提出擬聘任人選____人在銷售廳范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起____日內(nèi)提出異議；2、異議期屆滿，將下達(dá)通知。3、____最終確定后，簽訂任用合同。公司崗位競(jìng)聘方案范本（二）一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則(一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則；三、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”)，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：四、競(jìng)聘崗位(一)競(jìng)聘部門行政中心：____人；(二)主任____人、人事專員____人、行政專____人;(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。五、競(jìng)聘流程(一)公布競(jìng)聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。(二)競(jìng)聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。(三)公開報(bào)名1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。(五)競(jìng)聘面試：1、競(jìng)聘演講時(shí)間：____年____月____日；2、競(jìng)聘演講內(nèi)容。個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。3、要求。資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質(zhì)考核占____%；②平時(shí)工作情況____%③競(jìng)聘面試成績(jī)占____%(六)確定聘任人選1、評(píng)審結(jié)束過后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選____人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起____日內(nèi)提出異議；2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任____報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。3、____最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對(duì)未竟聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。附：崗位職責(zé)行政中心主任崗位職責(zé)：(一)人力資源管理工作1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求。1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力；3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，)；2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜；5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求。1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，)；2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求。1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工