人事主管崗位職責（33篇）

人事主管崗位職責（33篇）人事主管崗位職責（通用33篇）人事主管崗位職責篇11、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續(xù)的辦理;4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并引導實施。5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;人事主管崗位職責篇21.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。3.制定和完善各個職位的績效管理體系。4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。8.應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。人事主管崗位職責篇31、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。5、負責組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。6、負責行政后勤管理。人事主管崗位職責篇41、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;4、領導交辦的其他相關工作。人事主管崗位職責篇51.協(xié)助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。4.完成人力資源經理交辦的其他工作。人事主管崗位職責篇61.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。6.負責公司各項人事管理工作。7.完成領導交辦的其他工作任務。人事主管崗位職責篇71、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。7、公司提供食宿。任職要求:1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;2、3年以上人力資源管理經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。人事主管崗位職責篇81、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的辦理;2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;3、管理員工檔案及各類人事資料;4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。人事主管崗位職責篇91、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;2、根據公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。人事主管崗位職責篇101組織發(fā)展1)根據公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3)定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。4)負責公司高管任命公告管理工作。2績效管理1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。3)根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。7)負責晉升工作的組織和實施。3項目激勵管理1)負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。4上級交辦的其他事項人事主管崗位職責篇111.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;5.負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。人事主管崗位職責篇121、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。3、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。10、完成上級領導交辦的其他任務。人事主管崗位職責篇13人事績效薪酬主管崗位職責1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。5.完成領導交辦的其他工作。人事主管崗位職責篇141、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。5、協(xié)助人事主管完成招聘工作6、做好材料收集、檔案管理等工作。7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。人事主管崗位職責篇151)協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行2)負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試3)負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理4)公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計5)員工人事信息管理和員工檔案的維護人事主管崗位職責篇161)協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行2)全面負責辦公室日常行政事務3)公司重要會議組織及跟蹤4)公司各項物資采購管理、后勤管理等5)協(xié)助處理員工關系及企業(yè)文化打造6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系6)上級領導安排其他工作等人事主管崗位職責篇171、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；2、負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；7、負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關文件的撰寫；8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。人事主管崗位職責篇18職責描述：1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；5、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；6、及時發(fā)現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。崗位要求：學歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：2年經驗人事主管崗位職責篇191、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;2、協(xié)助公司日?？记诘恼砗秃怂愎ぷ鳎c相關員工進行核對;3、協(xié)助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;4、積極配合上級完成其他人事相關工作。人事主管崗位職責篇20(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。崗位職責:1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,并提出改進的建議;4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;3.負責各部門各項人事制度的'傳達,實施和檢查;4.負責各部門員工的招聘工作;5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責:(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.人事主管崗位職責篇21職責描述：1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。（2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據各類績效考核結果進行評估總結。(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。崗位要求：學歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3-5年人事主管崗位職責篇221、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。14、負責建立并完善管理人員替補梯隊系統(tǒng)。15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。人事主管崗位職責篇231、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;2、根據人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;8、完成領導交辦的其它工作。任職資格:1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮;2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力和時間管理能力;4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。此崗位可接受年后入職。人事主管崗位職責篇241.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。人事主管崗位職責篇25酒店人事主管崗位職責1.根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關系管理相關制度;3.制定員工關系管理的風險控制策約;4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關工作;9.員工異動、退休、離職及相關手續(xù)的辦理;10.員工日常的各項工作及相關手續(xù)的辦理;11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;13.了解當地整體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;14.根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;16.薪酬數據的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;18.外籍員工各項證件辦理;19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;25.員工年度體檢的安排、組織與實施;26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。28.了解當地整體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;29.根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;31.薪酬數據的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;33.外籍員工各項證件辦理;34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;40.員工年度體檢的安排、組織與實施;41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;42.人力資源總監(jiān)或經理安排的其他合理工作任務。人事主管崗位職責篇261、負責日常行政工作;2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;4、完成上級領導安排的其他工作;5、有辦理社保人力工作經驗.;人事主管崗位職責篇271、負責協(xié)助部門經理完成行政日常工作2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作4、負責協(xié)助部門經理進行人員招聘及面試工作5、負責文件合同存檔及管理工作6、負責公司固定資產管理工作7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作人事主管崗位職責篇281、全面負責公司內部人才的招聘工作;2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設;5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況;6、人事的其他相關工作人