醫(yī)院行政人員工作職責(zé)與管理制度

醫(yī)院行政人員工作職責(zé)與管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院行政管理工作，提高工作效率，保障患者權(quán)益，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，建立健全醫(yī)院行政人員工作職責(zé)與管理制度。第二條本制度適用于醫(yī)院行政部門及其下屬各級(jí)管理人員。第三條醫(yī)院行政人員應(yīng)嚴(yán)格依照本制度規(guī)定的職責(zé)進(jìn)行崗位工作，遵守工作紀(jì)律，忠實(shí)履行職責(zé)，提高工作效率。第四條醫(yī)院行政人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)患者權(quán)益，保守患者隱私，嚴(yán)禁泄露患者信息。第五條醫(yī)院行政人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不絕提升自身業(yè)務(wù)水平和管理本領(lǐng)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)本身的力氣。第二章行政人員工作職責(zé)第六條醫(yī)院行政人員的工作職責(zé)重要包含但不限于以下內(nèi)容：1.落實(shí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示，訂立具體工作計(jì)劃和措施，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作，保障醫(yī)院的正常運(yùn)營。2.監(jiān)督醫(yī)院各項(xiàng)行政管理工作的執(zhí)行情況，進(jìn)行日常工作督導(dǎo)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保工作的順利進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部各級(jí)行政機(jī)構(gòu)的組織管理，包含人員調(diào)配、工作調(diào)度、培訓(xùn)和考核等。4.幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事管理工作，包含招聘、選拔、考核、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲等。5.訂立和完善醫(yī)院行政管理制度，推動(dòng)規(guī)范化管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。6.負(fù)責(zé)醫(yī)院行政物資的采購和管理，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。7.組織開展各類會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，提升醫(yī)院行政管理人員的業(yè)務(wù)水平和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。8.幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件和緊急情況，樂觀應(yīng)對(duì)各類危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)，保障醫(yī)院的安全穩(wěn)定。9.維護(hù)醫(yī)院與外部機(jī)構(gòu)、社會(huì)各界的聯(lián)系和合作，宣傳醫(yī)院形象，提升醫(yī)院的知名度和影響力。第七條行政人員工作職責(zé)的具體細(xì)則由醫(yī)院行政部門依據(jù)實(shí)際情況訂立并及時(shí)調(diào)整，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第三章行政人員管理制度第八條醫(yī)院行政人員管理制度重要包含任職資格、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲措施、培訓(xùn)發(fā)展和職業(yè)道德等方面。第九條醫(yī)院行政人員應(yīng)具備以下任職資格：1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，支持國家政策，擁護(hù)醫(yī)院的改革發(fā)展方針。2.具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無不良記錄，無違法犯罪行為。3.具備本專業(yè)知識(shí)、技能和管理經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和資格證書。第十條行政人員的選拔任用應(yīng)依照公開、公平、公正的原則進(jìn)行。醫(yī)院行政部門可以通過公開招聘、內(nèi)部選拔、介紹任用等方式確定人選。第十一條醫(yī)院行政人員應(yīng)定期接受工作考核和崗位績效評(píng)價(jià)，績效考核結(jié)果將作為崗位聘任、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)。第十二條行政人員應(yīng)不絕提升自身素養(yǎng)和本領(lǐng)，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，樂觀開展崗位本領(lǐng)提升計(jì)劃。第十三條行政人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，保守醫(yī)院的機(jī)密信息，嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁與患者及家屬發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。第十四條醫(yī)院行政人員的獎(jiǎng)懲措施應(yīng)公開、公正地進(jìn)行，嘉獎(jiǎng)可以包含表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等，懲罰可以包含批判、記過、降職等。第十五條行政人員管理制度的具體實(shí)施方法由醫(yī)院行政部門訂立，并上報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第四章監(jiān)督和評(píng)估第十六條醫(yī)院行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)行政人員工作的監(jiān)督和評(píng)估，建立健全監(jiān)督機(jī)制和評(píng)估體系。第十七條醫(yī)院行政部門應(yīng)定期對(duì)行政人員的工作進(jìn)行檢查和考評(píng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正，優(yōu)秀者予以嘉獎(jiǎng)，不合格者進(jìn)行紀(jì)律處分。第十八條醫(yī)院行政部門應(yīng)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受醫(yī)院內(nèi)部及社會(huì)各界的舉報(bào)和看法，及時(shí)處理并做出回應(yīng)。第十九條行政人員應(yīng)自動(dòng)接受監(jiān)督和評(píng)估，接受醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和責(zé)備，樂觀改正工作中存在的問題，提高自身綜合素養(yǎng)。第五章附則第二十條醫(yī)院行政部門應(yīng)定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保其科學(xué)合理、適應(yīng)實(shí)際需要。第二十一條本制度自頒布之日起施行，具體執(zhí)行時(shí)間由醫(yī)院行政部門確定。第二十二條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部門全部。第二十三條本制度的修訂和解釋由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。