2024年哈爾濱市公安局輔警聘用合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年哈爾濱市公安局輔警聘用合同本合同目錄一覽1.1輔警聘用條件1.2輔警崗位職責(zé)1.3輔警工作時間1.4輔警薪酬待遇1.5輔警培訓(xùn)與晉升1.6輔警勞動紀(jì)律1.7輔警解除或終止合同的情形1.8輔警保密協(xié)議1.9輔警福利待遇1.10輔警社會保險1.11輔警傷殘保障1.12輔警申訴機制1.13輔警違約責(zé)任1.14合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1輔警聘用條件1.1.1輔警應(yīng)聘者應(yīng)具備我國國籍，遵守我國法律法規(guī)，品行端正，無犯罪記錄。1.1.4輔警應(yīng)聘者應(yīng)符合招聘單位規(guī)定的其他條件。1.2輔警崗位職責(zé)1.2.1輔警在聘用期間應(yīng)履行輔助警察職責(zé)，協(xié)助警察維護社會治安，預(yù)防、制止犯罪行為。1.2.2輔警應(yīng)協(xié)助警察開展警務(wù)活動，包括但不限于交通指揮、治安巡邏、現(xiàn)場保護、資料收集等。1.2.3輔警應(yīng)在警察指導(dǎo)下，參與突發(fā)事件處置，協(xié)助警察執(zhí)行任務(wù)。1.2.4輔警應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守國家秘密，不得泄露工作中的相關(guān)資料和信息。1.3輔警工作時間1.3.1輔警實行輪班制，包括日班、夜班和節(jié)假日值班。1.3.2輔警工作時間按照我國《勞動法》和《輔警管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3.3輔警在法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。1.4輔警薪酬待遇1.4.1輔警的薪酬待遇由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。1.4.2輔警的基本工資和崗位工資按我國及哈爾濱市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4.3輔警的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。1.4.4輔警加班工資按照我國《勞動法》和《輔警管理辦法》的相關(guān)規(guī)定支付。1.5輔警培訓(xùn)與晉升1.5.1輔警在聘用期間應(yīng)參加由招聘單位組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力。1.5.2輔警晉升分為初級輔警、中級輔警和高級輔警，晉升條件及程序按照我國和哈爾濱市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5.3輔警晉升需具備相應(yīng)的任職資格和業(yè)務(wù)能力，并通過相應(yīng)的考試和考核。1.6輔警勞動紀(jì)律1.6.1輔警應(yīng)遵守我國的法律法規(guī)和公安機關(guān)的規(guī)章制度。1.6.3輔警在工作中應(yīng)遵守著裝規(guī)定，佩戴警徽、警銜標(biāo)志和攜帶工作證件。1.6.4輔警應(yīng)遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。1.7輔警解除或終止合同的情形1.7.1輔警有下列情形之一的，用人單位可以解除或終止合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。1.8輔警保密協(xié)議1.8.1輔警在聘用期間接觸的國家秘密、工作資料和案件信息等，應(yīng)嚴(yán)格保密。1.8.2輔警違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.9輔警福利待遇1.9.1輔警享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。1.9.2輔警在患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。1.9.3輔警符合我國及哈爾濱市住房政策的，可以享受相應(yīng)的住房待遇。1.10輔警社會保險1.10.1輔警應(yīng)參加我國的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.10.2輔警的社會保險繳納按我國及哈爾濱市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.11輔警傷殘保障1.11.1輔警在履行職務(wù)過程中因公致殘的，按國家規(guī)定享受傷殘保障待遇。1.11.2輔警傷殘保障待遇包括傷殘津貼、醫(yī)療費用報銷、護理費用報銷等。1.12輔警申訴機制1.12.1輔警對用人單位的紀(jì)律處分、薪酬待遇、晉升等有異議的，可以向招聘單位申訴。1.128.1輔警加班8.1.1輔警在法定工作日之外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。8.1.2輔警因特殊任務(wù)加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補貼和補休。8.2輔警休假8.2.1輔警享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。8.2.2輔警休假期間，其工資、福利、保險等待遇不受影響。8.3輔警培訓(xùn)8.3.1用人單位應(yīng)定期組織輔警業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高輔警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。8.3.2輔警參加培訓(xùn)期間的工資、福利、保險等待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4輔警晉升8.4.1輔警晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和考核結(jié)果進行。8.4.2輔警晉升時，應(yīng)按照相應(yīng)的職務(wù)要求進行考察和評估。8.5輔警獎懲8.5.1輔警在工作中表現(xiàn)突出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。8.5.2輔警違反工作紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分。8.6輔警保密8.6.1輔警在聘用期間接觸的國家秘密、工作資料和案件信息等，應(yīng)嚴(yán)格保密。8.6.2輔警違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.7輔警解聘8.7.1輔警有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。8.8輔警爭議解決8.8.1輔警與用人單位之間的勞動爭議，可以先向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.8.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.9輔警福利待遇的調(diào)整8.9.1輔警的福利待遇根據(jù)國家和哈爾濱市的政策規(guī)定進行調(diào)整。8.9.2輔警福利待遇的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則。8.10輔警工作環(huán)境8.10.1用人單位應(yīng)保障輔警的工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康要求。8.10.2用人單位應(yīng)定期對輔警進行職業(yè)健康檢查，保障輔警的身心健康。8.11輔警勞動保護8.11.1用人單位應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為輔警提供必要的勞動保護用品。8.11.2輔警在工作中因公受傷的，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療救治和工傷認定。8.12輔警退休8.12.1輔警達到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。8.12.2輔警退休后，其個人賬戶的養(yǎng)老保險待遇按照國家和哈爾濱市的規(guī)定支付。8.13輔警辭職8.13.1輔警提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。8.13.2輔警辭職后，其未享受的福利待遇按照合同約定和相關(guān)規(guī)定處理。8.14合同爭議解決方式8.14.1輔警與用人單位之間的合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.14.2協(xié)商不成的，可以向哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.14.3對仲裁裁決不服的，可以向哈爾濱市人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：輔警聘用條件詳細說明詳細說明輔警應(yīng)聘者的基本條件、教育背景、身體條件、心理素質(zhì)等方面的具體要求。2.附件二：輔警崗位職責(zé)詳細說明詳細列舉輔警的工作職責(zé)范圍，包括但不限于交通指揮、治安巡邏、現(xiàn)場保護、資料收集等。3.附件三：輔警工作時間表具體列出輔警的工作時間安排，包括日班、夜班和節(jié)假日值班的時間段。4.附件四：輔警薪酬待遇詳細說明詳細說明輔警的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資的計算方式。5.附件五：輔警培訓(xùn)與晉升詳細說明具體說明輔警的培訓(xùn)內(nèi)容、周期、晉升條件及程序等。6.附件六：輔警勞動紀(jì)律詳細說明詳細列舉輔警應(yīng)遵守的工作紀(jì)律，如著裝規(guī)定、保密協(xié)議等。7.附件七：輔警解除或終止合同的情形詳細說明詳細說明在什么情況下用人單位可以解除或終止與輔警的合同。8.附件八：輔警保密協(xié)議詳細說明具體說明輔警在聘用期間需要保密的國家秘密、工作資料和案件信息等。9.附件九：輔警福利待遇詳細說明詳細說明輔警享有的國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。10.附件十：輔警社會保險詳細說明詳細說明輔警應(yīng)參加的國家社會保險種類、繳納方式及待遇。11.附件十一：輔警傷殘保障詳細說明詳細說明輔警在履行職務(wù)過程中因公致殘的傷殘津貼、醫(yī)療費用報銷、護理費用報銷等。12.附件十二：輔警申訴機制詳細說明詳細說明輔警對用人單位的紀(jì)律處分、薪酬待遇、晉升等有異議時，可以向招聘單位申訴的程序和規(guī)定。13.附件十三：輔警違約行為及責(zé)任認定詳細說明詳細列舉輔警在合作中可能出現(xiàn)的違約行為以及違約的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡要示例說明。14.附件十四：法律名詞及解釋詳細說明詳細羅列本合同中涉及到的法律名詞及解釋，包括相關(guān)法律法規(guī)的名稱和解釋。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.輔警在試用期內(nèi)不符合聘用條件違約責(zé)任：用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。示例說明：如輔警在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄，用人單位可以立即解除合同。2.輔警嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度違約責(zé)任：用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。示例說明：如輔警遲到早退頻繁，且經(jīng)提醒仍不改正，用人單位可以解除合同。3.輔警嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害違約責(zé)任：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求輔警賠償造成的損失。示例說明：如輔警利用職務(wù)之便泄露工作中的敏感信息，給用人單位造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.輔警同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響違約責(zé)任：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求輔警支付違約金。示例說明：如輔警在外兼職影響到在公安機關(guān)的正常工作，用人單位可以解除合同并要求支付違約金。5.輔警因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形解除勞動合同違約責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。示例說明：如輔警在工作期間涉及犯罪行為，用人單位可以解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.輔警：指在公安機關(guān)協(xié)助警察履行輔助性警務(wù)工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于