勞動合同延續(xù)規(guī)則詳述（2024年版）

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勞動合同延續(xù)規(guī)則詳述（2024年版）本合同目錄一覽1.勞動合同延續(xù)的基本原則1.1雙方自愿1.2平等協(xié)商1.3合法合規(guī)2.勞動合同延續(xù)的條件2.1勞動合同到期2.2雙方同意續(xù)簽2.3滿足崗位要求和職責3.勞動合同延續(xù)的程序3.1提前通知3.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款3.3簽署書面勞動合同4.勞動合同延續(xù)的期限4.1短期延續(xù)4.2中期延續(xù)4.3長期延續(xù)5.勞動合同延續(xù)的相關約定5.1工資待遇5.2職位晉升5.3福利待遇6.勞動合同延續(xù)的變更6.1雙方協(xié)商一致6.2符合法律法規(guī)規(guī)定6.3變更協(xié)議書面確認7.勞動合同延續(xù)的終止7.1雙方協(xié)商一致解除7.2勞動者單方面解除7.3用人單位單方面解除8.勞動合同延續(xù)解除后的權益處理8.1經(jīng)濟補償8.2失業(yè)保險待遇8.3保密協(xié)議9.勞動合同延續(xù)的爭議處理9.1協(xié)商解決9.2調解處理9.3勞動仲裁10.勞動合同延續(xù)的違約責任10.1雙方違約10.2勞動者違約10.3用人單位違約11.勞動合同延續(xù)的特殊情形11.1客觀情況變更11.2勞動者傷病或家庭情況變化11.3政策調整12.勞動合同延續(xù)的培訓和試用期12.1培訓安排12.2試用期規(guī)定13.勞動合同延續(xù)的保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責任14.勞動合同延續(xù)的其他事項14.1雙方約定的其他條款14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同延續(xù)的基本原則1.1雙方自愿1.1.1在勞動合同延續(xù)過程中，雙方應基于自愿原則，達成一致意見。1.1.2雙方應在充分了解合同內(nèi)容的基礎上，自愿選擇是否續(xù)簽勞動合同。1.2平等協(xié)商1.2.1雙方在勞動合同延續(xù)過程中應保持平等地位，公平公正地進行協(xié)商。1.2.2雙方應尊重對方的權利和利益，不得采取強制、欺詐等不正當手段。1.3合法合規(guī)1.3.1勞動合同延續(xù)應遵守國家法律法規(guī)，符合政策規(guī)定。1.3.2雙方在勞動合同延續(xù)過程中應遵循誠實信用、公平交易的原則。第二條勞動合同延續(xù)的條件2.1勞動合同到期2.1.1勞動合同期滿，雙方有意愿續(xù)簽的情況下，可進行勞動合同延續(xù)。2.1.2勞動合同到期前，雙方應提前三個月進行續(xù)簽談判。2.2雙方同意續(xù)簽2.2.1雙方在充分溝通的基礎上，達成續(xù)簽勞動合同的一致意見。2.2.2雙方確認續(xù)簽的勞動合同內(nèi)容，確保合同條款的合法合規(guī)。2.3滿足崗位要求和職責2.3.1勞動者在原崗位上表現(xiàn)良好，能夠滿足崗位要求和職責。2.3.2用人單位應根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和實際需求，決定是否同意續(xù)簽。第三條勞動合同延續(xù)的程序3.1提前通知3.1.1雙方應在勞動合同到期前一個月，向對方提出書面續(xù)簽通知。3.1.2雙方在收到續(xù)簽通知后，應盡快進行協(xié)商。3.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款3.2.1雙方在協(xié)商過程中，就勞動合同的期限、工資待遇、職位晉升等條款達成一致。3.2.2雙方確認續(xù)簽的勞動合同條款后，簽署書面勞動合同。3.3簽署書面勞動合同3.3.1雙方在勞動合同續(xù)簽后，應簽署書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.3.2書面勞動合同應由國家有關部門備案，具有法律效力。第四條勞動合同延續(xù)的期限4.1短期延續(xù)4.1.1勞動合同延續(xù)期限一般為一年。4.1.2雙方可根據(jù)實際情況，商定短期延續(xù)的勞動合同期限。4.2中期延續(xù)4.2.1勞動合同延續(xù)期限為兩年。4.2.2雙方在中期延續(xù)時，應充分考慮對方的利益和發(fā)展需求。4.3長期延續(xù)4.3.1勞動合同延續(xù)期限超過兩年。4.3.2雙方在長期延續(xù)時，應充分溝通，確保合同內(nèi)容的公平合理。第五條勞動合同延續(xù)的相關約定5.1工資待遇5.1.1勞動合同延續(xù)期間，勞動者工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.1.2雙方可協(xié)商確定工資待遇的調整機制，符合市場規(guī)律和勞動者權益。5.2職位晉升5.2.1用人單位應根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和實際需求，提供晉升機會。5.2.2勞動者在勞動合同延續(xù)期間，有資格參與職位晉升競爭。5.3福利待遇5.3.1勞動合同延續(xù)期間，勞動者應享有法定的福利待遇。5.3.2雙方可協(xié)商確定額外的福利待遇，提高勞動者的工作滿意度。第六條勞動合同延續(xù)的變更6.1雙方協(xié)商一致6.1.1雙方在勞動合同延續(xù)期間，可就合同內(nèi)容進行協(xié)商變更。6.1.2變更勞動合同內(nèi)容應簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字確認。6.2符合法律法規(guī)規(guī)定6.2.1勞動合同變更應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2.2雙方在變更勞動合同時，不得違反國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。6.3變更協(xié)議書面確認6.3.1雙方在勞動合同變更后，應簽署書面變更協(xié)議。6.3.2書面變更協(xié)議應由國家有關部門備案，具有法律效力。第八條勞動合同延續(xù)解除后的權益處理8.1經(jīng)濟補償8.1.1勞動合同延續(xù)解除后，用人單位應根據(jù)勞動者的工作年限，向其支付經(jīng)濟補償。8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊液偷胤椒煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2失業(yè)保險待遇8.2.1勞動者在勞動合同延續(xù)解除后，符合條件的，可享受失業(yè)保險待遇。8.2.2失業(yè)保險待遇的申請、審核和發(fā)放按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3保密協(xié)議8.3.1雙方在勞動合同延續(xù)解除后，可簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。8.3.2勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第九條勞動合同延續(xù)的爭議處理9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在勞動合同延續(xù)過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.1.2雙方應本著平等、公平、誠信的原則，積極溝通，化解糾紛。9.2調解處理9.2.1如協(xié)商解決不成，雙方可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.2.2調解委員會應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，公正、公平地進行調解。9.3勞動仲裁9.3.1如調解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2勞動爭議仲裁委員會應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，公正、公平地進行仲裁。第十條勞動合同延續(xù)的違約責任10.1雙方違約10.1.1雙方在勞動合同延續(xù)過程中，如有一方違約，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約責任的承擔按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。10.2勞動者違約10.2.1勞動者在勞動合同延續(xù)期間，如違反合同約定，用人單位有權解除勞動合同。10.2.2勞動者應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，承擔違約責任。10.3用人單位違約10.3.1用人單位在勞動合同延續(xù)期間，如違反合同約定，勞動者有權解除勞動合同。10.3.2用人單位應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，承擔違約責任。第十一條勞動合同延續(xù)的特殊情形11.1客觀情況變更11.1.1如因客觀原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除勞動合同。11.1.2客觀原因包括但不限于企業(yè)改制、兼并、撤銷等。11.2勞動者傷病或家庭情況變化11.2.1勞動者因病、傷等原因無法繼續(xù)從事原工作，雙方可協(xié)商解決。11.2.2勞動者家庭情況發(fā)生變化，影響勞動合同的履行，雙方可協(xié)商解決。11.3政策調整11.3.1如因政策調整導致勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方應遵循政策規(guī)定，協(xié)商解決。第十二條勞動合同延續(xù)的培訓和試用期12.1培訓安排12.1.1用人單位應根據(jù)勞動者的需求和崗位要求，安排相應的培訓。12.1.2培訓時間和內(nèi)容雙方協(xié)商確定，培訓期間勞動者的工資待遇按約定執(zhí)行。12.2試用期規(guī)定12.2.1勞動合同延續(xù)期間，用人單位和勞動者可約定試用期。12.2.2試用期的長度、工資待遇等按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動合同延續(xù)的保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.1.1雙方在勞動合同延續(xù)過程中，約定需要保密的商業(yè)秘密、技術秘密等。13.1.2保密內(nèi)容的具體范圍、期限等雙方協(xié)商確定。13.2保密期限13.2.1保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的重要程度、涉及范圍等因素，由雙方協(xié)商確定。13.2.2保密期限內(nèi)，勞動者應遵守保密協(xié)議，不得泄露保密內(nèi)容。13.3違約責任13.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。13.3.2用人單位違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第十四條勞動合同延續(xù)的其他事項14.1雙方約定的其他條款14.1.1雙方在勞動合同延續(xù)過程中，可約定其他補充條款。14.1.2補充條款應符合法律法規(guī)和雙方利益，并由雙方簽字確認。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.2第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同延續(xù)協(xié)議》附件2：《工資待遇調整協(xié)議》附件3：《職位晉升協(xié)議》附件4：《福利待遇協(xié)議》附件5：《保密協(xié)議》附件6：《培訓安排協(xié)議》附件7：《試用期規(guī)定協(xié)議》附件1《勞動合同延續(xù)協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動合同延續(xù)的基本原則、條件、程序、期限、相關約定、變更、解除后的權益處理、爭議處理、違約責任、特殊情形、培訓和試用期、保密協(xié)議等內(nèi)容。雙方應按照本附件的規(guī)定進行勞動合同的延續(xù)。附件2《工資待遇調整協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動合同延續(xù)期間的工資待遇調整機制，包括工資支付標準、調整條件等。雙方應按照本附件的規(guī)定進行工資待遇的調整。附件3《職位晉升協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動合同延續(xù)期間的職位晉升安排，包括晉升條件、晉升程序等。雙方應按照本附件的規(guī)定進行職位晉升的協(xié)商和執(zhí)行。附件4《福利待遇協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動合同延續(xù)期間的福利待遇，包括法定福利待遇和額外福利待遇等。雙方應按照本附件的規(guī)定提供和享受福利待遇。附件5《保密協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動合同延續(xù)期間的保密內(nèi)容、保密期限及違約責任等。雙方應按照本附件的規(guī)定履行保密義務，保護雙方的合法權益。附件6《培訓安排協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動合同延續(xù)期間的培訓安排，包括培訓內(nèi)容、培訓時間等。雙方應按照本附件的規(guī)定進行培訓的安排和執(zhí)行。附件7《試用期規(guī)定協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動合同延續(xù)期間的試用期規(guī)定，包括試用期的長度、工資待遇等。雙方應按照本附件的規(guī)定執(zhí)行試用期規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違約：違約行為：雙方在勞動合同延續(xù)過程中，如有一方違約，應承擔相應的違約責任。違約責任：按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定承擔違約責任。示例說明：若用人單位未按照約定提供續(xù)簽合同的機會，或勞動者未按照約定履行勞動合同義務，均屬于違約行為，需承擔相應的違約責任。2.勞動者違約：違約行為：勞動者在勞動合同延續(xù)期間，如違反合同約定，用人單位有權解除勞動合同。違約責任：勞動者應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，承擔違約責任。示例說明：若勞動者未按照約定提供續(xù)簽合同的機會，或未履行勞動合同義務，屬于勞動者違約行為，需承擔相應的違約責任。3.用人單位違約：違約行為：用人單位在勞動合同延續(xù)期間，如違反合同約定，勞動者有權解除勞動合同。違約責任：用人單位應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，承擔違約責任。示例說明：若用人單位未按照約定提供續(xù)簽合同的機會，或未履行勞動合同義務，屬于用人單位違約行為，需承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.勞動合同延續(xù)：指勞動合同到期后，雙方同意續(xù)簽的行為。3.雙方自愿：指勞動合同延續(xù)過程中，雙方基于自愿原則，達成一致意見。4.平等協(xié)商：指